求人情報詳細

人事マネージャー候補 / 医療系ベンチャー

想定年収

~1,200万円程度 ( 30~40才 )

学歴

大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区

勤務先

東京都中央区

職務内容

現在はHR責任者がHRBP的な立ち回りも兼ねているが、まだ社内に正式なHRBPはいない状況。
入社後半年〜1年を目安にHRBPを担い、より深い事業理解・組織理解で現場のビジネスリーダーたちと連携してあらゆる人事課題を戦略的に解決に導いていただくことを想定。
まだまだ200名前後の組織規模でもあり、HRBPとして部門の組織課題を解決する仕事だけではなく、全社的な人事課題の解決にも力を注いでいただくことを期待。
採用はもちろん、今および近い将来の事業フェーズやサイズ感にフィットした人事制度の再構築や組織の再開発が急務。
それに伴い現場のビジネスリーダーとも深く連携するパートナリング面でも課題は山積。
事業スピードに遅れることなく、人事課題・組織課題を迅速かつ戦略的に解決していかなければいけない。
現状は加速する事業スピードにHRの人員が追いつけていない実情もあり、ここからHR機能を一気に強化していく方針。

求めるスキル


(必要条件)
HRとしてリーダー経験をお持ちの方か、事業部側でマネジメント経験があり組織づくりの経験をお持ちの方。
○HR経験者の場合:採用活動において、ダイレクトリクルーティング含む多様な経路を最大限活用して結果を出すことができる。
HRBPに対する深い理解(理想像や他社のグッドプラクティスなど)。
HR経験8年以上。
中途採用関連のプロジェクトをリードした経験。
採用領域以外のHR経験(人材育成、評価、労務、制度設計、組織開発等)。

募集背景

事業拡大・組織強化の為。

求める人物像

自社のMVVに対する深い共感があり、目指す未来のために前向きに仕事に取り組むことができ、周りに好影響を与えられる。
卓越したビジネス理解力と戦略思考があり、各部門のリーダーに「頼れるパートナー」として信頼を勝ち取れる。
急拡大する組織の成長痛を高い視座で理解し、より良い組織作りのために弛まずアクションし続けられる。
コンサルタントからのおすすめポイント
医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5%減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。

企業情報

プログラム医療機器開発、PHR(パーソナルヘルスレコード)事業、モバイルヘルス関連サービス事業、など。
医師とエンジニアによって設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
ヘルスケアやウェルネスのアプリとは異なる、一般的な薬と同様に医師から処方される「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールの開発・運用。
「病気を治療するアプリ」という、日本に例のない画期的なツールを開発する医療ベンチャー。

設立年月:2014年7月  
従業員数:180人

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