求人情報詳細

人事企画リーダー候補 / 医療系ベンチャー

想定年収

~1,200万円程度 ( 30~39才 )

学歴

大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区

勤務先

東京都中央区

職務内容

エンゲージメントを最大化させるために必要な課題の抽出・特定、アクションプランの策定と実行、モニタリング、更なる改善活動といった一連のPDCAにおいてリーダーシップを発揮していただきます。

求めるスキル


(必要条件)
人事企画、人事制度構築、組織開発などの経験合計8年以上。
3名以上のチームをリーダー以上の立場で率いた経験。
定量的なエンプロイサーベイと、定性的な経営陣・ミドルマネジメント・社員たちの声をもとに組織課題を抽出し、組織文化や社員特性を鑑みた上で、最適な解決策を提示・実行・モニタリングできる。
人事制度企画、組織開発、人材開発を通じてエンゲージメント向上に向けた具体的な企画から実行まで遂行できる。

募集背景

事業拡大・組織強化の為。

求める人物像

自社のMVVに対する深い共感があり、目指す未来のために前向きに仕事に取り組むことができ、周りに好影響を与えられる。
経営陣の視座で会社・組織を捉えることができ、事業を成功に導くための人事として自らの活動を捉えられる。
コンサルタントからのおすすめポイント
医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5%減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。

企業情報

プログラム医療機器開発、PHR(パーソナルヘルスレコード)事業、モバイルヘルス関連サービス事業、など。
医師とエンジニアによって設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
ヘルスケアやウェルネスのアプリとは異なる、一般的な薬と同様に医師から処方される「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールの開発・運用。
「病気を治療するアプリ」という、日本に例のない画期的なツールを開発する医療ベンチャー。

設立年月:2014年7月  
従業員数:180人

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