次世代育成、組織コンサルタント小宮コンサルタンツ

勤務先	東京都千代田区
職務内容	中堅、中小企業への経営コンサルティング、経営計画の策定を伴走型で行うコンサルティングスタイル。その中で経営計画作成後に次世代幹部育成や幹部育成、組織の活性化など経営陣だけでなく現場部門長、課長主任クラスへ経営方針への理解や浸透、意識改革、チェンジマネジメントなどに繋げていくことが重要です。経営戦略や計画もわかりながらも、人や組織へのアプローチをファシリテーションしたりセッションを企画するなど社員の方々をエネルギッシュにさせていく、そんな方を求めています。残業も少なくテレワークもでき働きやすい環境です。
求めるスキル（必要条件）	人、組織に関するコーチング、コンサルティング経験者。中小、中堅企業向けの経営コンサルティングに知見がある方。現場や組織や人と対峙することが好きな方。
募集背景	増員
求める人物像	自走力が高く、自ら学んで自分ブランディングが出来る方。クライアントの為になることを24時間考え、提供しようとするマインドのある方。

コンサルタントからのおすすめポイント: 同社のノウハウと知名度を使いつつ、クライアントが本当に必要な事を自ら考えて本質的な提案をしていきます。
良い物を作れば必ず広まると同社代表は考えており、見せかけだけの研修やコンサルティングを行わない主義です。
それが評価されて、ユーザーも広がってきています。
コンサルタントはまずは同社会員様に向けて主に研修の提案と実施をしていただきます。
長くお付き合いしているクライアントが多く、本当に必要な研修に気づくことができ、それを提案・実施し、更に会社が成長していく実感ができます。
お客様の為に日々何が出来るか考え続ける仕事で、とても遣り甲斐を感じる環境です。
近い将来にはまさに経営者に対するコンサルティングも実施していただきますので、遣り甲斐や仕事の広がり、手に職つけたいと考える方にはとてもお勧めです。

大手・中小・ベンチャー企業に対する各種コンサルティング及び教育研修・セミナーなど。
コンサルティング事業、経営相談・経営指導コンサルティング、業務改善コンサルティング、戦略立案コンサルティング、企業診断コンサルティング、M＆A・企業提携支援マーケティング、財務・人事アドバイス、後継者育成など。

設立年月： 1996年 2月
従業員数： 20人

（求人情報更新日: 2023.06.05）

※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。

担当コンサルタントがご入力情報を拝見し、マッチングさせていただきます。
ご本人のご承諾がないまま、企業への推薦に進むようなことはございませんのでご安心ください。

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