クロスボーダーM＆Aを専門とするHR 日立製作所
想定年収
- 800万円～1,100万円程度 ( 28～39才 )
学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
勤務先 |
東京都千代田区 |
|---|---|
職務内容 |
◆ミッション◆日立グループHR部門のクロスボーダーM&A対応力向上への各種施策の企画立案・実行です。 1．日立グループ内クロスボーダーM&A個別案件に対する実務支援2．日立グループHR部門に対するM&Aトレーニング（関連知識・スキルの付与）企画・実施3．クロスボーダーM&Aに関するHR関連ナレッジの蓄積、ツールの開発 など【部長代理ポジション】●各事業体にてM&A実施の際の当該事業体HR部門支援（HRチームサブリーダー又はメンバーとしてプロジェクト参加等）●グループ内HR部門向けM&Aトレーニング企画・実施●M&A HR関連ナレッジシェア施策におけるサブリーダー参加【主任ポジション】●各事業体にてM&A実施の際の当該事業体HR部門支援（HRチームメンバーとしてプロジェクト参加等）●グループ内HR部門向けM&Aトレーニング企画・実施●M&A HR関連ナレッジシェア施策におけるメンバー参加 |
求めるスキル（必要条件） |
●様々な事業規模の中で多様な部門と連携し業務を遂行した経験がある方【部長代理ポジションの場合】●企業人事部門での業務経験、できればクロスボーダーM&Aの実務経験【主任ポジションの場合】＜以下の１−３いずれか＞企業人事部門での業務経験、できればクロスボーダーM&Aの実務経験 ２．コンサルティングファーム等で人事コンサルティング業務に従事し、クロスボーダーM&A案件参画した経験 ３．企業にて人事部門経験はないがクロスボーダーM&A又は海外関連業務経験があり、HRへのキャリアチェンジを強く希望する方 |
募集背景 |
人員強化の為 |
活かせる経験 |
●様々な事業規模の中で多様な部門と連携し業務を遂行した経験がある方【部長代理ポジションの場合】●企業人事部門での業務経験、できればクロスボーダーM&Aの実務経験【主任ポジションの場合】＜以下の(1)−(3)いずれか＞(1)企業人事部門での業務経験、できればクロスボーダーM&Aの実務経験 (2)コンサルティングファーム等で人事コンサルティング業務に従事し、クロスボーダーM&A案件参画した経験 (3)企業にて人事部門経験はないがクロスボーダーM&A又は海外関連業務経験があり、HRへのキャリアチェンジを強く希望する方 |
求める人物像 |
●多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力●従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力●M&Aを通じてグローバルな人財マネジメントを深化させて人財部門としての事業貢献を推進したい方 |
企業情報
情報・通信システム、デジタルメディア、電力・産業システム、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。
多くの事業部門、事業会社を抱え、自社ならではの技術・製品・ソリューションをグローバル社会に提供。
特に情報・通信システム、電力システム、産業・交通・都市開発システムなどの社会イノベーション事業に注力していきます。
設立年月：1920年2月 資本金：40,912,900万円
従業員数：32,926人
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