Learning & Development expert ／ 大手電機メーカー
想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 28～39才 )
学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
勤務先 |
東京都港区 |
|---|---|
職務内容 |
【職務内容】次世代リーダー人材育成プログラムを企画実行する。 （組織タレントマネジメントチームと協業。 組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括しており、そのうちOff-JTや他社とのかかわりからの学び部分をL&Dが設計し、展開）グループ会社と協業。 グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。 プログラムの効果測定とPDCAを回す。 |
求めるスキル（必要条件） |
３年以上のタレントマネジメントないしはL&Dの経験、および様々な領域でのHR経験。 ファシリテーションスキル、コーチングスキル。 ビジネスレベルの英語力（スピーキング、リスニング、ライティング、リーディング）。 ネイティブレベルの日本語力（同上） |
募集背景 |
次世代リーダー人材育成のアップグレード |
求める人物像 |
目的指向、協業姿勢。 強いオーナーシップ力。 変化に対する柔軟性。 中立でフェアなモノの見方ができること |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- L&Dは人と組織変革の育成における主要なドライバーです。
大きく複雑な組織の変革はチャレンジングですが、変革に一つ一つ取組み、成果をあげていくプロセスは非常にやりがいがあります。
日本企業の変革プロセスに関わり、貢献したいという方にぜひ参画いただきたいです。
また、L&D Lead (direct report to)のサクセッサーとしてのキャリアも期待できます。
企業情報
日本のパソコン市場の黎明期を制し、通信機器とPCは国内トップシェアを誇る。
グループ全体でITソリューション、ネットワークソリューション、モバイルソリューション、パーソナルソリューション、エレクトロンデバイス事業（半導体ソリューション、およびその他デバイス事業）を軸に展開。
本体としては、ITソリューション事業が中心。
ハードからSI・サービスまで含めたソリューション、ネットワーク等幅広く展開している。
設立年月：1899年7月 資本金：42,780,000万円
従業員数：20,125人
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