求人情報詳細

Learning & Development expert  / 大手電機メーカー

想定年収

800万円~1,300万円程度 ( 28~39才 )

学歴

大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区

勤務先

東京都港区

職務内容

【職務内容】次世代リーダー人材育成プログラムを企画実行する。
(組織タレントマネジメントチームと協業。
組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括しており、そのうちOff-JTや他社とのかかわりからの学び部分をL&Dが設計し、展開)グループ会社と協業。
グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。
プログラムの効果測定とPDCAを回す。

求めるスキル


(必要条件)
3年以上のタレントマネジメントないしはL&Dの経験、および様々な領域でのHR経験。
ファシリテーションスキル、コーチングスキル。
ビジネスレベルの英語力(スピーキング、リスニング、ライティング、リーディング)。
ネイティブレベルの日本語力(同上)

募集背景

次世代リーダー人材育成のアップグレード

求める人物像

目的指向、協業姿勢。
強いオーナーシップ力。
変化に対する柔軟性。
中立でフェアなモノの見方ができること
コンサルタントからのおすすめポイント
L&Dは人と組織変革の育成における主要なドライバーです。
大きく複雑な組織の変革はチャレンジングですが、変革に一つ一つ取組み、成果をあげていくプロセスは非常にやりがいがあります。
日本企業の変革プロセスに関わり、貢献したいという方にぜひ参画いただきたいです。
 また、L&D Lead (direct report to)のサクセッサーとしてのキャリアも期待できます。

企業情報

日本のパソコン市場の黎明期を制し、通信機器とPCは国内トップシェアを誇る。
グループ全体でITソリューション、ネットワークソリューション、モバイルソリューション、パーソナルソリューション、エレクトロンデバイス事業(半導体ソリューション、およびその他デバイス事業)を軸に展開。
本体としては、ITソリューション事業が中心。
ハードからSI・サービスまで含めたソリューション、ネットワーク等幅広く展開している。

設立年月:1899年7月 資本金:42,780,000万円 
従業員数:20,125人

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