求人情報詳細

営業マネージャー(事業開発・セールス&マーケティング) / HRTechベンチャー
[1035862]

想定年収

~900万円程度 ( 26~35才 )

学歴

大卒以上
英語
不問

勤務先

東京都渋谷区

職務内容

現場向け説明会等の実施、導入促進/訪問〜状況把握、各階層(SV/店長/従業員)の問題把握。プロダクトマーケティング(現場FB→サービス開発)。カスタマーサクセス(トライアル→有料化)。営業戦略の立案・推進。営業組織の組織マネジメント(増員次第)。マーケティング&広報。これらをはじめ、一連の仕組みづくり等を担当。人と企業の「秘めた力」を表出化し、「繋がる事で産まれる力」を生み出すクラウドサービスの拡販に向け、様々なステークホルダーを巻きこみながら、エンタープライズ向けのセールスとあわせて、主に現場(SV〜店舗)向けに面でのフォローがメインになる予定。プレイングマネジメント、営業戦略、顧客FB→開発、アップセル(無料→有料化)、一連の仕組みづくり等を担当いただく。適性や志向性に応じて、CS/CX構築/運用、マーケティング、フロント職全般にも携わって頂きたいと考えている。

求めるスキル


(必要条件)
アルバイト・パート領域×大手エンタープライズ向けの営業経験。マネジメント経験。クライアント側の経営視点と現場視点をドリルアップダウンした営業経験。現場営業やCSからでる意見に耳を傾け、意見集約しネクストアクションを考えることができる受容性と判断力。賢く、情報を吸い上げ、編纂し、分かるように指示を出し、上手くメンバーや関係者を動かすことができる。上手く仕組み構築して、導入して継続させる構想力と人を動かす力が必要。確動性の高さ、フットワークの軽さ、粘り強さ、どんな人にも嫌われない愛嬌・可愛げは必須。

募集背景

営業/CS・CX部署立ち上げに伴う採用。

活かせる経験

AP領域の営業経験。エンタープライズないし、経営層向けの営業経験。マネジメント経験。

求める人物像

世の中に存在しない新しくて面白いマーケットを作りたい方。人材に関する社会問題をはじめとして、HR techに関心をお持ちの方。ベンチャーマインドおよび・経営を志すマインドをお持ちの方。泥臭い業務も厭わず、スピード感を持って事業推進できる方。1から10を読み取ることができ、あいまいな環境下でも主体的に動ける方。
コンサルタントからのおすすめポイント
2019年10月に法人化を予定しているこれからの組織ですが、画期的なプロダクトであり、潤沢な資本力とスタートアップとして自由度&スピードの二つの側面を持ち合わせている、今後の成長が期待できる非常に魅力的な組織・ポジションです。非常に優秀なメンバーが多数集まっており、ビジョンにも精通している通り「愛」に溢れた社風です。CEOは元リクルートの人材領域にて事業責任者を経て、WEBサービスの企業で役員を務められた方です。他経営ボード(COO,CTO,CCO,経営企画)は名だたるNET系の社長・経営陣出身者に参画いただき、現大手HRカンパニー事業責任者が参画予定です。50年弱、国内・海外の小売の現地・現物・現実を見てきた歴戦の経営者・経営陣から絶大な評価・共感をいただき、顧問としてジョイン。顧問を通じて対経営層にアプローチ。アルバイト・パート領域における業界のデフェクトスタンダードになるべく、対エンタープライズの経営層・経営視点から変革中。顧問は他の会社の顧問も歴任しており、業界内のパイプがかなり太く、また、彼らが半世紀解決できなかった課題で、これを解決したいという想いが強く、精力的に協力。既に、 コンビニ・GMS・百貨店・家電量販店・メーカー・信販会社、話がまとまりつつあり、業界トップクラスの企業へ導入が着々と進んでいます。

企業情報

政府や他社にはできない中長期的かつ本質的な労働問題の課題解決に向け、東証1部上場企業から出資を受け発足した社内ベンチャー。HR領域でのSaaS開発・販売・運用・サポート/データアナリティクス/コンサルティング事業を展開。業界特化型かつ点と点を線で結ぶことで “本質的な課題解決” を可能にする、日本初の総合的(採用×定着×育成×勤怠)HRテクノロジープロダクトを提供。2020年1月に法人化を予定。

設立年月:2018年5月  
従業員数:7人

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Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    26年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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