専門領域
プロダクトマネージャー、事業パートナー、経営幹部等のキーポジションへの転職支援。上場前スタートアップ、オーナー系中堅成長企業、グローバル企業の日本法人など、業界／規模は広く担当しています。
米ギャラップのエンゲージメント調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかおらず、世界でも最下位クラスであることは有名な事実です。私自身の実体験からしても、自身のキャリアや職場環境に対するモヤモヤやイライラが、ビジネスパーソンが熱くなり切れない要因になっていると感じます。直接の利害関係がないキャリアメンターとして、メタ認知ができていない方が自覚的なキャリアを歩むためのサポートができればと考えています。
キャリアコンサルタントとしてのモットー
主語はあくまでも候補者の方々であることを意識した対話を心がけています。様々なご経歴の方とお話ししてきたこともあり、キャリアに対する私の考えは核としてありますが、伝家の宝刀の様な"絶対的な正解"は存在し得ません。候補者の方の中にある答えを、対話を通じて少しずつ輪郭を作っていく、そんな関わりをご一緒したいと考えています。
自分の得意とするところ
人材業界で14年、営業、部門責任者、カスタマーサクセス、プロダクトマネジャーと様々な職種を経験してきました。社内関係者、顧客、ベンダー、アライアンス先等の様々な立場観点のステークホルダーと協働した経験から、多種多様な観点の理解とコンフリクトする場面の経験を、数多く蓄積してきました。とりわけ、事業責任者、bizdev、プロダクトマネジャーなど、多くのステークホルダーが関与するポジションは、同じ粒度の風景を思い描きながら対話ができると思います。
候補者の方々に一言
転職を考える時だけではなく、一歩手前にある"自身のキャリアを考える時"に、気軽にお声がけいただける様な存在になりたいと考えています。中長期の視座での自分の生き方／キャリアを思い描きながら、気持ちの余裕が生まれる瞬間にこそ、今に熱中できるという確信があり、そんな大局楽観なスタンスこそが大切だと考えています。
経歴
採用コンサルティング・アウトソーシング企業にて、多くの企業の新卒・中途採用を成功させる。部長職として最大80名の企画・営業・運用メンバーをマネージメント。その後、関わる方がより喜ぶ仕事をしたいと考え、クライス＆カンパニーへ入社。企業・候補者の方と喜びを分かち合えるよう、丁寧な仕事を積み重ねている。
実績
（掲載可能なものだけを選んでいます）| 年齢 | ポジション | 年収 |
|---|---|---|
| 24歳 | 情報サービス大手企業 経営企画 | 年収700万円 （2019年実績） |
