面接官の本音

企業活動の意思決定を支える情報インフラをグローバルで構築すべく、高い技術力を誇るエンジニアや多数の業界専門アナリスト、多様な文化を持つ編集スタッフなど、創造性あふれるビジネスチームを有するユーザベース。取締役の稲垣氏に、新たな人材を採用する際、面接時に重視しているポイントなどについて詳しく話をうかがった。

「コーヒー界のアップル」や「サードウェーブコーヒーの代表格」と称せられ、2015年の日本進出以来、世間で大きな注目を集めているブルーボトルコーヒー。現在、日本での事業拡大のために積極的に人材を募集しているが、その事業成長の中心メンバーである伊藤氏に採用方針などについてうかがった。

グローバル化や技術革新などの競争がいっそう激化する自動車業界。そんななか、キャリア人材の採用に積極的に取り組む日産自動車の採用の責任者を務める伯耆原氏に、面接で重視しているポイントなどについてお話をうかがった。

2012年に創業し、メイドインジャパンの工場直結ファッションブランド「Factelier（ファクトリエ）」を立ち上げたライフスタイルアクセント。「日本の工場（ファクトリー）から世界一流ブランドを作る」という大きなビジョンを掲げ、最近メディアにもたびたび取り上げられている注目企業です。「メイドインジャパンを守り、工場と消費者を正しい価値価格でつなぐ」をコンセプトに、世界レベルの技術を持った国内のアパレル工場と直接提携し、オリジナルデザインの商品をECで提供しています。

駐車場シェアリングという新たなサービスが世間で大きな話題を呼んでいるakippa。大阪で発祥し、現在は東京にも進出しており、いま勢いに乗る新進気鋭のITベンチャーのひとつだ。同社を率いる代表取締役社長の金谷氏に、人材採用にかける想いをうかがった。

「料理をつくる楽しさを世界へ」を企業理念に掲げ、製菓・製パンの材料を直営、卸売、通販の3つのルートで販売する創業97年の老舗企業・株式会社富澤商店。全国の駅ビル・百貨店などに64の直営店舗を持ち、豊富な品揃えで女性を中心に幅広い支持を得ている。同社の魅力や求める人材について、人事部長の布施氏にお話を伺った。

「スモールビジネスに携わるすべての人が、 創造的な活動にフォーカスできるよう」。そんなミッションを掲げ、スモールビジネスの各成長段階をサポートするソリューションを提供しているfreee（フリー）。2012年7月創業ときわめて若い企業ながらも、コアとなるプロダクト「クラウド会計ソフト freee」は、すでにスモールビジネス向けクラウド会計ソフトでシェア No.1 を獲得。シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポールの政府系ファンドなど、グローバルな有力投資家からも高い評価を受けて累計60億円以上の資金を調達し、事業拡大をさらに加速させている。

これからの社会で求められていく再生可能エネルギーの開発プロジェクトを、強力な体制のもと全国各地で果敢に展開しているジャパン・リニューアブル・エナジー。同社が必要としている人材や採用のポイントについて、人事・総務部部長の山田氏にお話をうかがった。

企業経営の品質と生産性の向上への貢献をミッションに掲げ、独自に開発したパッケージによるソリューションを中心に、各業界のクライアントから高い評価を得ているアバントグループ。同社グループで活躍できる人材像や、こちらでキャリアを積む魅力について、執行役員グループ人事担当の藤井氏にお話をうかがった。

「医療ヘルスケア分野の課題を解決する」ことをミッションに掲げ、2009年に設立されたメドレー。現在、医療介護分野の求人サイト「ジョブメドレー」、医療情報提供サービスの「MEDLEY」、そして介護施設の検索サービスの「介護のほんね」の3事業を強力に展開している。なかでも、医師の経験を持つ人材が主導する医療情報提供サービス「MEDLEY」は、社会的にも非常に意義のある事業として注目を集めている。