面接官の本音 vol.51 イーソリューションズ株式会社
公開日：2012.09.10
イーソリューションズ株式会社 マネージャー 角田優子氏
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面接で重視されるポイントをおしえていただけますか？
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まず基本的なポイントとしてコミュニケーション能力、志望動機、熱意は重視します。弊社のクライアントは大企業が多く、そのトップの方とミーティングを持つことも多くあります。そのような方々と対等に会話を進めるにあたり、コミュニケーション能力は非常に重要です。限られた時間で話を進めるため、重要なポイントを短く端的に、いかに的確に伝えることができるかということはとても大事です。また社内のコミュニケーションも同様ですので、仕事のベースはコミュニケーション能力といっても良いでしょう。
また、志望動機や熱意も重要です。動機や熱意がなければ足りないスキルを補うこともできませんし、成長のスピードも鈍ってしまいます。弊社で何がしたいのか、そのためにどのような取り組みができるのかをコミュニケーション能力とあわせて、しっかりと見ていきます。この基本的なポイントがクリアであれば、次のポイントとして論理的思考能力やプレゼンテーション能力などコンサルタントとしての必要な資質面を見ていきます。
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必ずお聞きする質問はどんな質問ですか？
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今までのキャリアの中で培ってきたご自身の強みと今後のキャリアプランの中で弊社をどのように位置付けているのかを必ず伺います。明確な強みや今後のプランが無いとクライアントならびに弊社の為に何を期待して良いかがわかりません。また、弊社としてもご自身が希望する機会を提供できるかがわからないので、その方の成長をサポートすることもできません。
次に、コンサルティング会社が多くある中で弊社をどのように理解し、なぜ志望しているのかという点も質問します。これは弊社への理解について正解かどうかではなく、志向の一致を確認する為です。志向性が異なるとどんな能力があっても活躍できません。お互いの志向が一致して、初めて一緒に働けると考えます。同じ想いを抱き、スピード感と熱意を持って仕事ができるか。ここに尽きると思います。
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御社が求める人物像を教えてください。
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コンサルタントとしての基本的な資質面をお持ちの方で、かつ成長への意欲が強い方です。若い方にとってみれば勉強する場になるかと思いますし、キャリアを持った方にとってみれば新しい事業にチャレンジするなど、一緒に成長していくステージだと思います。弊社もこれから新たな領域にチャレンジしていきますし、スピードも求められます。そのため、成長への意欲・熱意が強いセルフスターターである方を求めています。また、常にアンテナを広げて世の中の動きを的確に捉え、今後の仮説～実行までを行う意識・気概があることも大事ですね。弊社は社会的貢献度の高い事業（環境・医療・教育関連など）を手掛けております。社会のニーズや問題を常に意識し、課題発見・改善・実行までを行っていかなくてはなりません。こうした新しい領域のビジネスに共感し、熱い想いをもって一緒に成長していける方を求めております。
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転職者へのアドバイスをお願いします。
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まず、貪欲に学んでいこうという意識や向上心を持ち続けていただきたいと思いますね。気持ち次第で成長のスピードが変わってくると思います。転職活動においても、自分の中にこうなりたいという明確なイメージや強い意識、向上心を持って臨むことが必要でしょう。これは転職だけではなく仕事をする上でもそうですが、意思がなければ叶うものはありません。この意識を持って日々取り組むことは重要です。弊社は特に若い方にとって、自分を成長させるためにとても良い環境だと思います。大手企業のトップと直接仕事ができることは、同じ年代ではあまりないことだと思います。それが弊社の魅力のひとつであると思います。もちろん、新たに学んでもらわないといけないこともたくさんありますが、目的意識や熱意、向上心を強くお持ちでしたら、間違いなくしっかりとしたキャリア・スキルが身に付く環境です。ここに共感できる方は、弊社に是非チャレンジしていただきたいと思います。次のステージを目指し、問題意識や理念、熱意を持って仕事ができるといいですね。
インタビュアー / クライス＆カンパニー
※インタビュー内容、企業情報等はすべて取材当時のものです。
