面接官の本音 vol.99 　 株式会社アクティブソナー

「このメンバーとなら何をやっても楽しい」と思える場にしたい。

Q

まさにスタートアップ期にある御社ですが、面接では応募者の方の何を見極めようとされていますか？

青木

まだまだベンチャーなので、当然リスクもあります。面接時には「泥臭いですよ、本当にやりたいですか」と正直に話すようにしています。でも、ベンチャーならではのドライブ感というか、仕事のやりがいは必ず得られるはず。正直に言えば、面接だけでは大したことはわからないと思っています。採用基準は、一緒に酒が飲みたいか、一緒に同棲してもムカつかないか、というぐらいでしょうか（笑）。

Q

人物重視の採用ということですね。

青木

もちろん、これから我々が立ち上げていくビジネスに必要な知識やスキルを持った方は歓迎しますが、逆に業界の常識にとらわれ過ぎて斬新な発想ができない、ということもあります。私が社員に求めているのは、変化に対応する姿勢。変化を拒まず、逆に楽しめるような人がいいですね。ベンチャーですから、何も固まっていない。一つの施策やサービスが上手く行かなかったとしても、私はあきらめが悪いので絶対に違うビジネスにチャレンジする。そんな状況でも、「このメンバーとなら何をやっても楽しい」とみんなが思えるような会社でありたいですね。

Q

いま、アクティブソナーに参加する意義を伝えるとしたら、どんなメッセージを送られますか。

青木

私は、ベンチャーで働く意義は、そこで得られる「絆」だと思っています。全員がレギュラーになって、同じ釜の飯を食って、ひたすら挑戦し続け、何かを成し遂げる。こうした経験は、その人にとってかけがえのない財産になるはずです。

Q

最後に、アクティブソナーの今後のビジョンを教えてください。

青木

“RECLO”は今後3年で40億円規模のビジネスに成長する見通しです。現在、VC2社から出資を受けており、IPOを目指していきます。ぜひその仲間を募って一緒に一旗揚げたいですね。しかし、もちろんIPOがゴールではありません。我々が追求したいのは、いままでありそうでなかったコマース、ありそうでなかった価値観を形にしていくこと。“RECLO”もそのひとつであり、また新しいアイデアがあればどんどん実行に移していきたい。これから参加される方とも、酒の席などで「こんなビジネスが面白いんじゃない？」と熱く議論したいですね（笑）。