コンサルタント銀行系大手シンクタンクの人事・組織コンサルティングチーム内に新チームが立ち上がりました。その新チームを支えていく主要メンバーを探しています。これまで同社の人事・組織コンサルティングチームは企業規模を問わずに対応をしていましたが、今後は案件の獲得ルートに従い中堅・中小企業チームと大企業チームに分かれることになりました。そこで、その大企業チームにて主要メンバーを探しています。HRコンサル経験者、大企業の人事部門の経験者にはチャンスがあります。また、現在同社以外にもHRコンサル案件が多数あります。
[ 1007219 ] 主任コンサルタント・コンサルタント（CBチーム） |
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| 職務内容 | （主任コンサルタント）経験・知識・スキルを活かしプロジェクトの一定領域においてほぼ独力で業務を遂行するとともに下位スタッフの指導も行う。比較的小規模なプロジェクトでは一部プロジェクトマネージャーのロールを担う場合もある。（コンサルタント）プロジェクトメンバーとして、プロジェクトマネージャーや上位スタッフの指示を受けながら、各種分析や資料作成等の作業を遂行する。プロジェクトは大企業またはM&Aに関連する、組織・人事戦略、人事制度改革、人材活用戦略、人材開発システム、従業員意識調査等、人事・人材活用戦略等。CBチームのみならずBKチームのプロジェクトへのアサインもあります。 |
| 求めるスキル(必要条件) | 大企業での勤務経験があり、大企業における組織特性・カルチャー等を理解できる方。大企業における経営企画・人事企画等の企画関連業務の経験をお持ちの方。コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての実務経験をお持ちの方（領域問わず）。企業変革プロジェクトへの参加し主体的に活動した経験をお持ちの方。概念的思考力・論理的思考力などコンサルタントとしての「考える力」をお持ちの方。年齢・職位が上の方との適切なコミュニケーションを取れる方。自ら仕事を作り出す事ができる方。ストレス耐性を有している方。 |
| 想定年収 | 25～30歳 500～700万円程度 |
[ 1007218 ] 上席主任コンサルタント（CBチーム） |
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| 職務内容 | プロジェクトマネージャーとして、スタッフを指揮・指導しながらプロジェクトをリードする。また、受注活動に積極的に関わり、チーム内で一定の受注責任を負う。プロジェクトは大企業またはM&Aに関連する、組織・人事戦略、人事制度改革、人材活用戦略、人材開発システム、従業員意識調査等、人事・人材活用戦略等。 |
| 求めるスキル(必要条件) | 人事領域におけるコンサルティング実務経験必須。コンサルファームにおけるプロジェクトマネジメント経験必須。転職理由、志望動機に納得感のある方。転職回数の少ない方。 |
| 想定年収 | 30～40歳 700～1000万円程度 |
[ 1006532 ] モチベーション・コンサルタント |
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| 職務内容 | モチベーションという切り口からの経営コンサルティングの実施。クライアント企業が抱えるモチベーション上の課題、問題点を明確化し、具体的なモチベーション向上のシナリオを描き、パートナーとして実行する。人事上の制度や組織上の課題を解決することで、最終的にはクライアント企業の業績向上に寄与する。将来的にはモチベーションを土台としながらいろいろなキャリアの可能性が広がります。また、社内のコンサルティングチームの活性化という面でもご活躍いただきます。 |
| 求めるスキル(必要条件) | HRコンサルティング経験、経営コンサルティング経験をお持ちの方。総合力のある方。成長意欲の高い方。若手の場合は、コンサルティング経験がなくても、事業会社の経営企画など経営に直結した業務経験が2年以上あり、コンサルタントとしての素養がある方。転職回数が少ない事（同社で3社目まで）。 |
| 想定年収 | 26～40歳 500～1000万円程度 |
[ 1006818 ] 組織強化コンサルタント（制度企画） |
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| 職務内容 | クライアントの組織力の強化に向けた以下の6つの解決策（組織風土、採用、企業理念、育成、人事制度、リーダーシップ）を推進する。特に人事制度・給与制度系プロジェクトの推進がメインミッション。クライアントは数名から2000名程度の規模。経営者の思いを組みつつも組織力をアップさせるという視点での制度を作り上げる。また、チームメンバーに対して制度構築のノウハウを継承していくこともミッション。現時点では営業はミッションには含まれないが将来的には営業も期待したい。（※補足情報は別途資料参照） |
| 求めるスキル(必要条件) | 人事制度・給与制度構築経験必須。事業会社の人事としての制度構築経験をお持ちの方。HRコンサルファームにおける制度構築経験をお持ちの方。表面的な打ち合わせではなくお客様の本質に働きかけるようなコミュニケーション力をお持ちの方。複数のプロジェクト（3-5社）を同時進行させることができる方。ストレス耐性の高い方。自分のキャラクターを理解しており、そのキャラクターをベースとしたリーダーシップを発揮できる方。 |
| 想定年収 | 30～35歳 500～900万円程度 |
[ 111266 ] 経営コンサルタント |
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| 職務内容 | 経営コンサルティングおよびその浸透化に伴う研修。クライアントごとにコンサルティング内容、研修コンテンツ等をゼロから構築することになります。また、コンサルティングのみならず研修も年間180日程度の実働を目指していただきます。イニシャルコンサルタント（営業）が研修プログラムの概要を設計し、それに従いながら、より具体的なコンサルティングに落とし込んでいく。具体的には、事業戦略策定、コア人材育成、マネジメントコミュニケーション研修、中期経営計画策定プロジェクトコンサルテーション、上級経営職研修、経営幹部向け目標管理制度導入研修、執行役員登用アセスメント、経営戦略研修、関連企業取締役研修など。 |
| 求めるスキル(必要条件) | 一部上場企業をクライアントとする経営コンサルティング実務経験者。大手企業の組織に対する理解・知識・経験、大手企業ならではの問題点等に関する理解・知識・経験をお持ちの方。自分の言葉で話しができる方、言葉の定義が明確な方。プレゼン能力の高い方。研修講師のみのご経験者や研修講師希望の方は不可。転職回数の少ない方。1社1社の在籍期間が短すぎない方。精神的にタフな方。頻繁な出張勤務が可能な方。 |
| 想定年収 | 35～45歳 700～1100万円程度 |
