[1008693] 海外担当次長（人材開発室） |
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| 職種名 | 海外担当次長（人材開発室） | |
| 職務内容 | 人事権は海外現法マネジメントに持たせながらも、人事のプロとして、組織・人事論の構築・運用を主導。人材ニーズの充足度を採用、定着、育成、の面から検討し、組織力向上のための戦略・施策を検討、実行する。場の空気を読みつつも、経営的な視点からあるべき環境を追求し、問題提起・解決・推進を図っていける柔軟性・推進力を重視。 | |
| 求めるスキル | 【必要条件】 人事制度設計経験。海外現法のマネジメント経験、感覚をお持ちの方。俯瞰力、柔軟性、対応力、瞬発力を兼ね備えている方。英語力、MBA保有者歓迎。 【望ましい条件】 経営志向をお持ちの方。現状打破へのパワーをお持ちの方。向上心をお持ちの方。目標達成意欲の高い方。 |
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| 英語レベル | スタンダードレベル | |
| 求める人物像 | 論理性、熱き心、人間性を兼ね備えた人。 | |
| 活かせる経験 | 人事制度設計経験。 | |
| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | |
| 想定年収 | 35 ～ 40 歳 700 ～ 1100 万円程度 | |
| 募集背景 | 組織強化に向けた増員。 | |
| コンサルから一言 | 海外現法がより強くなるために人事制度を構築し運用していただくシニアなポジションです。 (担当コンサルタント：山田) |
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