人事 の求人情報一覧
« 前のページ | 1... | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ...8 | 先のページ »
新着順 年収順
経験より発想力、行動力を重視しています。
| 職務内容 |
営業社員に関わる人事・報酬制度の策定、改訂からその運用までの業務。具体的には営業社員に関わる諸規程・制度の作成・運用・定期的な見直しに関する課題調査、改訂案作成等。営業社員への報酬支払及び採用・異動・退職に関する業務。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
職務経験よりも新しい発想力、変革への意欲や行動力に期待します。制度改訂、企画業務に携わった経験のある方であれば尚可。Word、Excel、Access等の基本スキル要。社会人経験3年以上。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
27～33才 580万円～700万円程度
|
キャリアパスに関しては上記職務内容以外も将来的に人事部内ローテンションがあり人事全般の経験を積むことができます
| 職務内容 |
下記項目のいずれか複数を担当して頂く予定です(1)部門担当人事(クライアントHR)として特定部門(製造、開発あるいはSCM等)の人事業務全般(2)採用選考の実施、異動・考課・昇進等の人事管理(3)社内研修の企画立案・実施(4)給与・賞与・労働時間・福利厚生・退職金等諸制度の検討・改善(5)工場における人事・労務・労政・福利厚生等の運用・管理（６）ＨＲコミュニケーション（イントラを通じて全社員向けお知らせ掲載（行事案内・休暇スケジュールなど）、慶弔対応等）（７）ＥＨＲプロジェクト（人事システム：オラクルから新プラットフォームへのを使用移管を予定） |
| 求めるスキル(必要条件) |
（１）人事・労務業務経験2年以上（２）英語力（ビジネスにおいて読み書き、コミュニケーションが取れるレベル）（３）Word、Excelなどビジネスアプリケーションソフト知識・使用経験 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
24～29才 550万円～700万円程度
|
一部上場ですが企業風土としてベンチャーのため、フットワークがよくフレキシブルに変化を楽しめる方が向いています。
| 職務内容 |
ITコンサルタントのスキル開発を支援する制度設計と研修プログラムの企画・運営をお任せします。シニアスタッフ〜アシスタントマネージャークラスの想定となります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
ITコンサルティング業務経験があり、教育に関心のある方歓迎。または、ITコンサル、SE向けの教育制度設計、企画、運営経験者。既存の枠にとらわれない柔軟な考え方をもち、挑戦的に業務に取り組める方 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
28～35才 500万円～700万円程度
|
一部上場ですが企業風土としてベンチャーのため、フットワークがよくフレキシブルに変化を楽しめる方が向いています。
| 職務内容 |
人事労務全般をお任せします。（１）給与、社会保険、福利厚生事務、（２）就業規則など各種規定の改定、人件費予算や人事統計の作成、分析、評価 制度の企画・運用・実施、キャリアパスなど各種人事企画業務、（３）繁忙期には新卒・キャリア採用の補助も行って頂きます。（面接など） |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事制度企画・運営、労務業務経験。給与、社会保険などの実務経験。人事業務全般を幅広く経験している方歓迎。IT業界での経験があればのぞましい。 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
28～35才 500万円～700万円程度
|
業界の中でも堅実で優秀な人材が揃っていることで有名です
| 職務内容 |
新卒、中途など採用の企画・立案・実施などに関する業務。メンバー2名のマネジメントをお願いします。将来はジョブローテーションで人事部内を異動して頂くことになりますのでHRジェネラリストとしてキャリアプランを考えている方にお薦めです。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
（1）事業会社にて新卒、中途など採用の企画・立案・実施などに関する業務経験3年〜5年程度（２）転職回数3回以下（３）マネジメント経験（部下2−3名程度） |
| 勤務地 |
神奈川県横浜市 |
| 想定年収 |
30～35才 500万円～700万円程度
|
給与業務をアウトソース化し、その業務のマネジメントを当面はお任せすることになります。
| 職務内容 |
グループの人事業務全般に携わっていただきます。10月より給与業務（約2000名分）をアウトソーシングし、当面はアウトソース先のマネジメントを含めた給与チーム全体（約10名）のマネジメントをお任せすることになります。もちろん、将来的には採用、労政、企画などのキャリアパスがあります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
数百名以上の給与業務に強みをお持ちの方。給与実務はもちろんアウトソース先のマネジメント経験もお持ちの方。給与業務のアウトソース化を進めた経験のある方。企業人事で幅広く人事業務を経験している方。採用、給与、労務、制度構築等のいずれかで専門性があり、今後、人事業務全般でキャリアアップを目指している方。 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
36～42才 500万円～700万円程度
|
一経営者としての感覚を身につけたい方、マネジメント経験を積みたい方にお勧めのポジションです
| 職務内容 |
総務人事部のリーダー職として、総務・人事全般の業務ディレクションや企業成長に必要な組織作りに関わっていただきます。具体的には、採用/総務/労務企画/法務/監査/システム管理等の業務を集約する当部門にて各業務フローのディレクション・改善・最適化。課題解決に向けた具体的な施策提案及び実施。新卒採用の企業説明会での会社説明・人事企画・社内環境改善のための施策等。株式実務/リスクマネジメント対応/ファシリティ管理など、基本的な総務業務の管理等 |
| 求めるスキル(必要条件) |
総務もしくは人事業務のご経験を5年程度お持ちの方。頭で考え、実行に移すことができる方。特に人事制度等にお強みのある方尚可。 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区 |
| 想定年収 |
28～35才 500万円～700万円程度
|
独自のビジネスモデルでクライアント企業の人事部門の効率化を図ります。オペレーションスタッフをまとめるマネージャーとしてご活躍いただくポジションです
| 職務内容 |
上場企業を中心としたクライアント企業の人事部門とダイレクトに業務を進める役割を持ち、人事業務のオペレーション（人事情報管理、給与計算、レポーティング等）を担当するスタッフ部門をマネジメントしていただきます（プレイング案件もあり）。クライアント人事部からの相談、依頼へ対応し、クライアントと共に業務の安定化、継続的な効率化を図ります。クライアントとの長期に渡るリレーションを構築し、人事部門の業務上の課題解決を行います。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
プロジェクトマネジメント能力のある方（顧客ニーズの把握と、社内リソースの最適な分配、進捗管理、予算管理等）。人事業務に関する基礎的な知識、経験。業務の見直し、組み立ての経験がある方歓迎。コミュニケーション能力があり、チームで仕事のできる方。 |
| 勤務地 |
東京都文京区 |
| 想定年収 |
25～40才 500万円～700万円程度
|
アットホームな社風、専門性の高い産業の東証一部上場企業です。安定感の高い企業で人事職のスペシャリストとして成長したい方を募集します。
| 職務内容 |
人事全般。人事業務担当者が現在８名体制。採用、教育、給与、社保、勤怠管理、処遇改善など。順次人事全般の業務をご担当いただきます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事全般の業務経験７年以上。マネジメント経験またはその素養。 |
| 勤務地 |
埼玉県見沼区 |
| 想定年収 |
34～40才 500万円～700万円程度
|
中小企業経営者保険マーケットにおいて確固たる地位を築き、業界を取り巻く環境の変化を的確に捉え、ビジネスも好調に推移している企業です。
| 職務内容 |
経験により、次の業務のいずれかの担当もしくは複数業務を担当いただきます。給与業務（給与・賞与支払い業務、勤怠管理、年末調整業務など）。福利厚生業務（各種社会保険、退職金・年金管理など）。各種人事施策の策定やプロジェクトの運営全般。人事業務アウトソース先との連携。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
当該職務のいずれかで経験・知識が豊富な方。また、当該職務のなかのひとつではなく、すべてを幅広く担当する意思をお持ちの方。自身の担当領域だけを全うするのではなく、プロアクティブに動くことの出来る方。協調性を持ち、積極的に関連各所との調整を行いながら業務遂行できる方。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
18～40才 500万円～700万円程度
|
« 前のページ | 1... | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ...8 | 先のページ »
