人事 の求人情報一覧
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新着順 年収順
最先端のビジネスシステムの導入効果を最大化し、真の業務改善を実現するためにインストラクターとしてご活躍いただきます。
| 職務内容 |
サービスチーム所属。システム導入後の浸透・定着を実現するための各種トレーニングを実施する。トレーニング内容の企画から携わり、実際にインストラクターとしてエンドユーザーの理解を促進していく。トレーニングは1日で済むものもあれば数ヶ月に渡るものもある。インストラクターのアサインにあたっては、お客様企業のキーパーソンとの面談を実施し、その中で検討していくスタイル。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
インストラクターとしての実務経験者。ERP、業務アプリケーションの経験者。アプリケーションソフトのみのインストラクターの方はNG。ラーニング会社でのコンサルタント経験者でインストラクターとして実績を積まれたいという方も歓迎。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
27～45才 400万円～800万円程度
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自社はもちろん、グループ会社まで視野にいれた業務やキャリアパスが描けます。
| 職務内容 |
人事施策の企画立案および運営業務を行います。具体的には次のテーマについてグループという視点で最適なカタチを立案し実現していく。（１）人材確保：新卒・中途採用、人材ポートフォリオ、多様な雇用関係など（２）人材育成：理念教育、マネジメント教育、計画的ローテションなど（３）処遇制度：事業分野・職種・付加価値に応じた給与体系の整理など（４）組織風土：共通の価値観、社員の活性化、ロイヤリティの向上など。直近は特に組織の人材育成がメインです。いかにして社員のパフォーマンスを向上させていくか、という視点で、研修・教育等を企画していきます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事労務、人事制度、異動、採用のいずれかに関わった経験が必要。※正社員として3年の経験が目安※マネジメント経験は不要 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
25～30才 490万円～770万円程度
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アウトソーサーに委託している業務の分析、効率化を進め、最適な内製化の実現を推進していただきます。
| 職務内容 |
給与・労務関連業務の内製化およびオペレーション業務全般。給与・社保・労務グループを新設し、そこのプレイングマネージャーとしての活躍を期待。具体的には、給与計算システムの導入・運用。社会保険・入退社管理・年末調整業務。メンバーマネジメント（総勢5名の予定）。社員1400名、アルバイト2600-3600名分の給与・労務実務の統括。当初数年間は内製化プロジェクトに集中していただきますが、その後は給与制度、評価制度などへのキャリアパスもあります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
直近2-3年以内に200名以上の企業規模における給与・労務に関する実務経験。給与計算では200名程度の計算の経験者、社会保険では実際に「離職票」や「得喪届」や「算定」や「労働保険の年度更新」の実務経験をお持ちの方。労働基準に関する知識をお持ちの方（36協定、就業規則改訂、法改正に伴う対応）。人事関連システムの導入・入れ替え経験をお持ちの方。内製化するにあたり、業務の切り分けおよびシステム化すべきところなどの勘所が分かる方。 |
| 勤務地 |
東京都中央区 |
| 想定年収 |
30～39才 600万円～750万円程度
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同社は着メロに代表されるコンテンツ配信サービス、音源技術のライセンスサービスに強みを有します。業界のリーディングカンパニーで勤めてみませんか
| 職務内容 |
労務規定や人事制度の改定・運用を中心とした人事業務全般を担当頂きます。グループ各社の人事制度整備にも携わって頂きます（本社の制度をベースとして、グループ会社の制度整備、新卒、中途採用、労務管理も担当して頂きます。）※給与・社保実務に関しては、京都本社で行っております。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
労務経験をお持ちの方特に歓迎（社会保険労務士有資格者）。新卒、中途採用に関する業務経験のある方（エンジニアの採用経験あれば尚可）。人事業務全般の業務知識のある方。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
25～35才 500万円～750万円程度
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マネージャー、およびマネージャー候補としての募集です。
| 職務内容 |
各ビジネス部門/拠点の担当人事職（マネージャー・候補）として、他の人事スタッフメンバーとともに、採用・教育・給与計算等を除く主に下記業務を担当いただきます。配置、登用、退職等、人事異動に関する業務。評価制度の運用に関する業務。人員計画、人員統計に関する業務。人事制度の企画に関する業務。職場でのトラブル、労務相談に関する対応業務。就業規則、労使協定など規定に関する業務。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事、労務業務経験が3年以上ある方。マネジメント経験。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
30～40才 500万円～750万円程度
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マネージャー、およびマネージャー候補としての募集です。
| 職務内容 |
北米・欧州・アジアの各拠点と連携しながら日本にて人事業務を推進する。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
海外人事業務経験が3年以上ある方。マネジメント経験。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
30～40才 500万円～750万円程度
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マネージャー、およびマネージャー候補としての募集です。
| 職務内容 |
人材開発（リーダーシップ開発）、人事企画。グループ次世代経営リーダー開発を目的として以下の業務を行って頂きます。選抜型研修プログラム年間・個別の企画・運営。研修プログラムを通じた人材のアセスメント・ノミネーション。人事制度の企画立案。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人材開発関連業務経験3年以上。次のいずれかを満たす方。事業会社の人事および人材開発部門での経験がある方（特に企画業務の経験を有する方を望みます）。人事コンサルティングファームで人材開発に関する業務の経験がある方。研修会社で研修プログラムの企画・運営の経験がある方。コミュニケーション能力の高い方。チームを取りまとめて組織運営を行った経験のある方なら尚良し。マネジメント経験。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
30～40才 500万円～750万円程度
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マネージャー、およびマネージャー候補としての募集です。
| 職務内容 |
人事採用業務全般。新卒/中途採用の企画・立案・実施。求人媒体の選定、応募者管理、書類選考、面接。採用Webページの作成や修正、資料の作成など。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事採用業務経験が3年以上ある方。マネジメント経験。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
30～40才 500万円～750万円程度
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地に足付けてスキル・キャリアを積んでいける環境です。
| 職務内容 |
全社のビジネス動向を踏まえた人事業務の企画立案・実行。ビジネスと連携した組織編制・評価・人材育成などの実施。人事オペレーションのBPR、アウトソース化推進。その他人事業務全般。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事業務経験者（人事業務のすべてを経験している必要はありません）。 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
28～35才 500万円～750万円程度
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ベンチャーのようなスピード感のある方を求めています
| 職務内容 |
○採用業務：新卒・中途の採用活動全般に携わっていただきます。新卒採用；採用計画企画・立案・運営（媒体選定、会社説明会企画、面接及び面接アレンジ、内定者フォローなど）。中途採用；採用計画企画立案、紹介会社アレンジ、媒体選定、面接及び面接アレンジ等。今年の新卒採用は150名、中途採用は100名ほど。○労務；人事労務全般に携わっていただきます。社会保険に関する事務手続き、入社・退社・異動等に関する手続き及びデータ管理、人事情報・年収情報管理、賃金・労働時間・人員数等に関するデータ作成、調査対応、その他労務に関わる従業員対応などを御願いいたします。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
事業会社にて人事採用もしくは労務業務の経験を2年以上ご経験されている方。スピード感のある対応のできる方。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
25～29才 480万円～720万円程度
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