人事 の求人情報一覧
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新着順 年収順
国内で最大規模の採用活動を行っていますので、他では得られない経験を積める環境です。
| 職務内容 |
採用活動のプランニングを行う（採用ターゲット/人材スペック策定、市場分析、ソーシング、方針策定、活動計画立案、チャネル策定、社内調整、他）。採用関連の実務を担当する。（人材紹介会社対応、採用広報（広告、イベント等）、書類選考/面接の実施、オファーの際の条件調整、フォローアップ、他）。各種人事関連プログラムの導入をサポートする、等。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
コンサルティング、もしくはSI業界での採用業務経験が3年以上ある方（小規模の採用のみの経験の方は不可）。PCスキル（Excel、Point、Word） |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
26～39才 450万円～850万円程度
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将来的には、本人のスキル／マネジメント適性や会社理解の状況を勘案の上、人事企画・運営機能に特化したチームのマネジメントをお任せしたいと考えています。
| 職務内容 |
ハートフルリレーション室企画労務チームの人事企画担当者として人事諸制度の企画〜運営〜改善提案、組織戦略の立案、具現化を中心に担当していただきます。「社員の成長＝会社の成長」となる仕組み作りが最重要課題です。その時点での成長度合や将来の成長を見越し、会社全体の施策とのバランスを考慮した上で、最も適した人事制度をタイムリーに提案、浸透させていくことが今後も常に求められます。企画労務チーム（7名）：人事諸制度の企画/運営、労務問題への対応、社員サービス業務 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事企画業務の経験3年以上。制度の運用フローを構築し、自ら運営した経験。ロジカルかつ柔軟な思考 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区 |
| 想定年収 |
30～37才 600万円～800万円程度
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業務拡張に伴う増員です。オリジナルブランドを大変大切にしている優良メーカーです。
| 職務内容 |
販売職種で管理職・スタッフ職の教育・指導及び、マニュアル作成等の教育全般。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人材教育マネジメント経験があり、具体的にロープレ指導やスクリプト作成等、多岐に渡り経験している方。 当社の合言葉である「お客様の顔が見えますか？」を基に、顧客第一の接客を行い、お得意様を増やし、結果的に売り上げの増加に結び付けていただく気概を持った方。 |
| 勤務地 |
東京都杉並区 |
| 想定年収 |
32～45才 600万円～800万円程度
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研究開発力には世界的に定評のある企業。中途採用を幅広く担当いただきます。
| 職務内容 |
マネージャーの直接的指示に基づき、中途採用並びに新卒採用。マネージャーの直接的指示に基づき、自社及びグループのビジネスストラテジー、企業文化に基づいた人財確保戦略を構築・実行する。ビジネスライン及びHRBPの要請等に基づき、採用に関連する様々なニーズに対応する。採用業務の運営の際に、法令及び行政による規制・要件を遵守し、適切な対応を行う。オンサイトコーディネーターと共に派遣社員の管理を行い、派遣会社とのコミュニケーションを図る。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
事業会社での人事部門での経験2年以上。採用業務、人的資源管理に関する業務経験。米国カウンターパート等とのコミュニケーションに必要な英語力、パワーポイントを含むPCリテラシー。グローバルカンパニーでの人事業務経験と、基本的な論理的思考力と状況に応じた対応の出来る柔軟性。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
28～35才 500万円～800万円程度
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ホテル、飲食関連でトレーニング経験のある方、またビジネスレベルの英語力のお持ちの方で、オープニングスタッフポジションに興味のある方にはお奨めです。
| 職務内容 |
ホテルにおける社員向けトレーニングの計画から実施までの責任者。サービススタンダード向上のため、トレーニングニーズの分析をし、それに基づく年間トレーニング計画書作成。各部門におけるのゴール・目標達成のための様々なトレーニングプログラム、システムの構築。また社員間の交流促進に関わるプロジェクト遂行。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
ホテル、飲食関連業界における５年以上のトレーニング業務経験。３年のトレーニング計画ならびにデリバリー経験(両方必須）を有する方。英語・日本語のいづれでもビジネス（読・書・話）を支障なく遂行できる語学力を有する方。自発的に業務を遂行でき、社員のロールモデルとなれる方。 |
| 勤務地 |
東京都中央区 |
| 想定年収 |
30～40才 500万円～800万円程度
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ホテル業界での人事経験のある方、またビジネスレベルの英語力のお持ちの方で、オープニングスタッフポジションに興味のある方にはお奨めです。
| 職務内容 |
ホテルにおけるHRオペレーション・採用業務全般を担当していただきます。（１）人事制度・プロセスの策定。（２）人事データとファイリングシステムの構築。（３）採用業務全般。（４）社員向けイベント等の企画、実施。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
3−5年の人事業務経験者、ホテルでの業務経験必須。日本の労働法に関する理解を有する方。給与・福利厚生等の構築経験がある方。ビジネスレベルの英語力。 |
| 勤務地 |
東京都中央区 |
| 想定年収 |
30～40才 500万円～800万円程度
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外資系での人事経験者を求めています。
| 職務内容 |
同社の特性を踏まえながらグローバルビジネスに通用する人事システムを構築、運用する。グローバルな競争に勝てる組織人事をつくる。従業員をビジネスのグローバル化、多角化に向けてモチベートする。人事企画全般をお任せ致しますが、具体的な業務は、採用、人材開発、人事諸制度の策定、運用、人事情報管理です。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事業務を5年以上経験しているか、それに相当する経歴。グローバルに事業展開する日本企業、もしくは外資系企業の人事部門経験。英語力（会話、文書）。人事制度、給与、福利厚生、能力開発など人事の主要分野が理解できること。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
30～45才 500万円～800万円程度
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日本オフィスでは現在米国人（日本語堪能）の1名体制です。２名にしたいと考えています。
| 職務内容 |
この部門についてはグローバルの部門全体では３５００名以上のメンバーを抱える大きな部門です。福利厚生、団体保険、健康保険組合、健康推進プログラム、休職補償、保養施設、休暇、手当金、慶弔見舞金、ＥＡＰ等のプランのコンサルティングを行っています。市場の環境も異なるため、以下のサービスを行っています。外資系企業の日本支社の福利厚生に関するコンサルティング、外資系企業の日本支社の就業規則に関して「法定基準」「マーケット水準」をレポート。外資系企業の日本進出の際のサポート業務もあります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
英語力ビジネスレベル以上、福利厚生・退職金等のHRの知識、第三分野の保険を扱った経験のある方 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
28～35才 500万円～800万円程度
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女性が多い部門です。
| 職務内容 |
人事業務全般に関してマネジメントによる意思決定をサポートする。また、各種人事関連プログラムについて担当グループへの導入をサポートする。具体的には、（１）年次評価などのコーディネーションとサポート、（２）キャリアプランのガイド、各種トレーニングのアドバイスや承認に際する、キャリアカウンセラーやプロジェクトスーパーバイザーのサポート、（３）パフォーマンスフィードバックにおけるプロセス管理、カウンセリング、パフォーマンス改善プランの策定のサポート、（４）人事異動等に関するサポート、（５）担当グループ内人員のDemand/Supplyの管理。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
（コンサルティング部門）中規模以上の規模を持つ企業における人事経験3年以上。（SI部門）ＳＩｅｒでの人事経験あるいはＳＥとしての経験3年以上。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
26～35才 450万円～800万円程度
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産業分野の活性化や国際化に役立くことが出来る企業です。国内、海外と語学力を活かし飛び回って下さい。活躍できるフィールドがここにはあります。
| 職務内容 |
様々な産業分野における大規模な産業見本市を定期的に開催している会社での人事ポジションです。人事業務全般を行って頂きますが具体的な業務は（1）新卒及び中途の社員採用（2）勤怠管理及び給与計算業務、社会保険計算業務（3）オフィス機器の購入及び管理、また、臨時で受付や社長秘書などの業務もやって頂く可能性もあります。人事業務も全般に携って頂け、総務的な業務も経験して頂けるポジションです。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事もしくは総務の経験がある方。（1〜2年以上） |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
24～29才 400万円～800万円程度
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