人事 の求人情報一覧
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新着順 年収順
全社の成長プロセスに貢献でき、社長直下のポジションで企業経営全般に携わることができます。
| 職務内容 |
経営企画管理全般。全社的な経営課題の抽出からはじまり、プライオリティを立て、解決策の企画立案、実行まで。ブランディングやＢＰＲ、営業企画、採用等。経営・事業企画のほか、バックオフィス、ファイナンス面、提案書作成、デリバリ管理、業務管理のフロー・ルール作りなど経営課題に沿った整備、改善も行う。直近の業務はHRMに関わる企画業務全般を行います。具体的には、＊リクルーティング戦略の企画・実施＊教育研修の企画・実施＊全社制度の企画・設計＊労務応対等 |
| 求めるスキル(必要条件) |
実践家であり、経営的思考のある方（経営の泥臭い部分がわかり、そういうことをやっていきたい方）。 ヒューマンリソースマネージメントに興味のある方。リクルーティングの経験があれば尚良し。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
28～39才 700万円～1500万円程度
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HRMコンサルティング分野でナンバー1のコンサルティングファームです。
| 職務内容 |
組織改革、組織風土改革や人事制度のデューデリジェンスサービスなどを提供していきます。人事制度、組織戦略に関するコンサルテーション人材マネジメント制度の設計、職務評価等。チェンジマネジメント分野を含みます。昨今は制度を導入して終了というよりは実地にたったコンサルテーションやファシリテーションがより重要になってきています。人材マネジメント、組織マネジメントの両面から分析・課題解決を行うことで、クライアントの組織効果性の最大化の実現を図ることを目的としたコンサルティングサービスを提供します。コンサルタント、シニアコンサルタントは各プロジェクトをマネジメントする役割を期待しています。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事組織戦略系コンサルティングファーム、または経営コンサルティングファーム出身者。または大手企業もしくは外資系企業の経営企画部門、人事企画部門出身者の方で、２年以上の経験のある方。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
25～38才 600万円～1500万円程度
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社長は日本人で、商社、コンサルティング会社ご出身の方です。
| 職務内容 |
人事規定、評価制度、福利厚生制度、採用、教育等の人事全般業務の運用管理責任者となっていただきます。人事規定の見直しと策定、効果的な人事制度、給与体系、インセンティブプランの立案と実施。社員教育や採用の年間計画策定と実施、ワールドワイド、アジアパシフィックの人事との協業、人事スタッフのマネジメント業務などになります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事分野でのご経験１０年以上ある方、人事制度、給与、福利厚生、採用、教育の全般的な知識と経験のある方。人事部門での責任者クラスの方 |
| 勤務地 |
東京都中央区 |
| 想定年収 |
40～45才 700万円～1400万円程度
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既成概念にとらわれない発想力、柔軟性、「人間関係」ではなく「問題解決」志向であることが求められます
| 職務内容 |
人事業務全般及び人事部門のマネジメントをお願いします。メインの業務は採用で（７割くらい）、中途採用が中心となります。中途採用計画の立案、媒体選定、実施、ＷＥＢ原稿製作、ＷＥＢ媒体の応募者対応業務、エージェント対応業務、自社ホームページでの告知、派遣社員採用業務及びマネジメント。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
事業会社での人事業務全般の経験（5年以上）。マネジメント経験。採用（特に中途採用）経験のある方。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
30～40才 700万円～1200万円程度
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講師経験を活かせます。
| 職務内容 |
全社的な、教育制度・研修の企画から実行フェーズまで全般を責任者としてお任せします。基本的にコンテンツから実行（講師）も社内で行う予定ですので、分野によっては自ら講師も行っていただきます。具体的には、プレゼン研修、スキルアップ研修、新人マナー研修、ソリューション別研修等。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
教育、研修業務の実務経験者。チャレンジ意欲が高く、経営視点で物事を捉えることが出来る方。きちんと提言や意見を言える方。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
30～40才 600万円～1200万円程度
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比較的ワークライフバランスが良好ですので、働きやすい会社であることも大きな魅力です。
| 職務内容 |
組織開発コンサルティング。企業買収、合併前の人事デューデリジェンス。人事制度（等級・評価・報酬）統合コンサルティング。人事制度構築、改訂コンサルティング。人材育成制度構築・改訂コンサルティング。リーダーシップ開発コンサルティング。次世代経営者育成コンサルティング。人事機能の効率化コンサルティング。グローバル人事制度構築コンサルティング。海外現地法人への組織・人事コンサルティング。その他組織人事に関するコンサルティング全般。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事戦略コンサルティング経験。 地アタマがいいこと。英語力。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
27～35才 500万円～1200万円程度
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世界ランク20位台の医薬品メーカー（本社スイス）の、2007年10月に設立したばかりの日本法人。新薬の発売を複数控え、大幅な成長が見込まれている。
| 職務内容 |
人事部長の下、採用に関わる実務全般と、人員計画の策定や実施について、全般をお任せます。人事部は研修・トレーニング部門、給与計算に分かれており、今回のポジションは採用担当となります。具体的には採用目標に合わせて採用活動の計画を策定、採用方法の検討、エージェント対応、面接のアレンジ・実施（地方の現地採用活動もあり）などになります。現在はほぼ中途採用で増員していますが、2−3年後には制度を整え、新卒採用も実施していく予定です。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
採用経験（特に中途採用、5年以上）、読み書きと社内での会話レベルの英語力。 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
30～45才 800万円～1100万円程度
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幅広い人事経験のある方を求めています。
| 職務内容 |
リテールブティックの人事企画、運用、実行、サポート業務です。店舗販売員、社員が働きやすいための制度、労務、評価、異動などの人事業務全般をプロジェクトやリテール部門のマネージャーと一緒に解決していきます。人事採用以外の人事業務全般の仕事ができ、かつ現場の仕事にしっかり向き合える仕事です。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事業務経験３年以上。制度や企画、異動、評価などの仕事のプロジェクトリーダー経験のある方。外資系企業での人事経験者。リーダーシップ性のある方 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
30～42才 700万円～1000万円程度
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今後、日本でのビジネス拡大が期待できる会社です。成長フェーズに入ったことに伴い、さらに採用、人事制度構築の重要度が上がっています。
| 職務内容 |
加入者が急増する中で人員も飛躍的に伸びています。そのような拡大する人員と組織をコントロール出来る優秀な人材を求めています。具体的には今後の人事施策の検討･導入に関する業務、1年後･5年後･10年後を見据えた上での施策の決定と実行をリードして頂きたく考えております。急拡大するベンチャー企業の中で、今までの経験を生かし、更なるスキルアップをして頂く機会に恵まれています。米国本社･アジアパシフィックの関係先とも協力しながら、日本法人独自の人事施策の決定と導入を行う。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事部門での経験3年以上、マネージャー職希望者は7年〜10年程度以上で、制度構築経験必須。※基本的に経験年数が絶対ではありませんが、上記レベルの経験者を想定しています。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
27～40才 400万円～1000万円程度
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人事総務の側面から業務プロセスの改善や提案を行い、仕組みを変えていき、また企業を支えていくというとても責任とやりがいのある仕事です！
| 職務内容 |
人事総務部の責任者として部内のマネジメントの他、人事・総務両方の業務全般に関わっていただきます。【具体的な職務内容】(1)人事評価制度改廃と運用。(2)報酬体系見直し。(3)住民税、社会保険等の手続き管理、顧問社労士とのやりとり。(4)研修制度構築・運用。(5)採用時面接（中途）。(6)その他人事・総務業務の包括的支援等。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事・総務両方の経験(通算10年以上)。マネジメントのご経験（5年以上）。人事制度改廃のご経験。基礎PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方。中小企業での人事総務のご経験、特に労務・人事制度・企画におけるご経験をお持ちの方。マネジメント経験必須。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
35～50才 700万円～900万円程度
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