人事 の求人情報一覧
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年収順
女性が多い部門です。
| 職務内容 |
人事業務全般に関してマネジメントによる意思決定をサポートする。また、各種人事関連プログラムについて担当グループへの導入をサポートする。具体的には、（１）年次評価などのコーディネーションとサポート、（２）キャリアプランのガイド、各種トレーニングのアドバイスや承認に際する、キャリアカウンセラーやプロジェクトスーパーバイザーのサポート、（３）パフォーマンスフィードバックにおけるプロセス管理、カウンセリング、パフォーマンス改善プランの策定のサポート、（４）人事異動等に関するサポート、（５）担当グループ内人員のDemand/Supplyの管理。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
（コンサルティング部門）中規模以上の規模を持つ企業における人事経験3年以上。（SI部門）ＳＩｅｒでの人事経験あるいはＳＥとしての経験3年以上。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
26～35才 450万円～800万円程度
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IT・Web業界にあって中途採用者の定着率が高い会社です。採用プロセスを大切に考え、室の高い採用業務を行っています。
| 職務内容 |
中途採用及び、新卒採用における一連の業務全般を担当して頂きます。【中途採用】人材紹介会社との折衝、交渉及び調整（常時10社〜15社）。契約書のファーストレビュー。面談日程調整、面談当時の対応及び筆記試験監督業務（月平均15人〜20人）。履歴書、契約書等の個人情報管理。採用フロー、採用計画の見直しサポート。求人表作成。人材紹介会社向けセミナーの企画及び運営。オファーレター及び雇用契約書・入社手続き書類の作成。新規応募書類の確認（月平均30人〜40人）。候補者ステータス管理。採用ページ改修時のサポート。新入社員入社当日のオリエンテーション。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
中途採用業務経験。PC基本操作（メール・インターネット・W・E・PPT）。人材紹介会社を利用した採用業務経験。契約書レビュー及び作成経験。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
25～35才 400万円～600万円程度
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幅広い人事経験のある方を求めています。
| 職務内容 |
リテールブティックの人事企画、運用、実行、サポート業務です。店舗販売員、社員が働きやすいための制度、労務、評価、異動などの人事業務全般をプロジェクトやリテール部門のマネージャーと一緒に解決していきます。人事採用以外の人事業務全般の仕事ができ、かつ現場の仕事にしっかり向き合える仕事です。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事業務経験３年以上。制度や企画、異動、評価などの仕事のプロジェクトリーダー経験のある方。外資系企業での人事経験者。リーダーシップ性のある方 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
30～42才 700万円～1000万円程度
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キャリアパスに関しては上記職務内容以外も将来的に人事部内ローテンションがあり人事全般の経験を積むことができます
| 職務内容 |
下記項目のいずれか複数を担当して頂く予定です(1)部門担当人事(クライアントHR)として特定部門(製造、開発あるいはSCM等)の人事業務全般(2)採用選考の実施、異動・考課・昇進等の人事管理(3)社内研修の企画立案・実施(4)給与・賞与・労働時間・福利厚生・退職金等諸制度の検討・改善(5)工場における人事・労務・労政・福利厚生等の運用・管理（６）ＨＲコミュニケーション（イントラを通じて全社員向けお知らせ掲載（行事案内・休暇スケジュールなど）、慶弔対応等）（７）ＥＨＲプロジェクト（人事システム：オラクルから新プラットフォームへのを使用移管を予定） |
| 求めるスキル(必要条件) |
（１）人事・労務業務経験2年以上（２）英語力（ビジネスにおいて読み書き、コミュニケーションが取れるレベル）（３）Word、Excelなどビジネスアプリケーションソフト知識・使用経験 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
24～29才 550万円～700万円程度
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業務拡張に伴う増員です。オリジナルブランドを大変大切にしている優良メーカーです。
| 職務内容 |
販売職種で管理職・スタッフ職の教育・指導及び、マニュアル作成等の教育全般。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人材教育マネジメント経験があり、具体的にロープレ指導やスクリプト作成等、多岐に渡り経験している方。 当社の合言葉である「お客様の顔が見えますか？」を基に、顧客第一の接客を行い、お得意様を増やし、結果的に売り上げの増加に結び付けていただく気概を持った方。 |
| 勤務地 |
東京都杉並区 |
| 想定年収 |
32～45才 600万円～800万円程度
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フットワークが軽く、どんな小さな仕事でも惜しまずこなせる方希望します
| 職務内容 |
社内教育体系の構築、企画立案、運営全般；教育体系の構築、教育コンテンツの企画立案、教育カリキュラムの運営管理、社内啓蒙活動など |
| 求めるスキル(必要条件) |
100名以上の会社で、全社教育に2年以上携わった経験がある方。自社オリジナルの教育体系または教育プログラムを提案、実施したことがある方。教育インストラクターをしていたことがある方。全社的な規模でのプロジェクトに関わり、成功したことがある方 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区 |
| 想定年収 |
25～35才 450万円～600万円程度
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常に明るく問題意識を持って積極的に業務に当たれる方、変化への対応が素早く出来る方を希望します
| 職務内容 |
企画労務チームの人事企画担当者として人事諸制度の企画〜運営〜改善提案、組織戦略の立案、具現化を中心に担当していただきます。現在、2008年導入に向けた人事制度（等級/報酬/評価）の構築を行っています。人事支援室は以下2チームで構成されており、各チームの主な担当領域は以下の通りです。採用育成チーム：中途採用、新卒採用、人材育成の業務。企画労務チーム：人事諸制度の企画/運営、労務問題への対応、社員サービス業務 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事企画業務の経験3年以上。制度の運用フローを構築し、自ら運営した経験。ロジカルかつ柔軟な思考。 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区 |
| 想定年収 |
27～35才 400万円～700万円程度
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今後、日本でのビジネス拡大が期待できる会社です。成長フェーズに入ったことに伴い、さらに採用、人事制度構築の重要度が上がっています。
| 職務内容 |
加入者が急増する中で人員も飛躍的に伸びています。そのような拡大する人員と組織をコントロール出来る優秀な人材を求めています。具体的には今後の人事施策の検討･導入に関する業務、1年後･5年後･10年後を見据えた上での施策の決定と実行をリードして頂きたく考えております。急拡大するベンチャー企業の中で、今までの経験を生かし、更なるスキルアップをして頂く機会に恵まれています。米国本社･アジアパシフィックの関係先とも協力しながら、日本法人独自の人事施策の決定と導入を行う。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事部門での経験3年以上、マネージャー職希望者は7年〜10年程度以上で、制度構築経験必須。※基本的に経験年数が絶対ではありませんが、上記レベルの経験者を想定しています。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
27～40才 400万円～1000万円程度
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世界ランク20位台の医薬品メーカー（本社スイス）の、2007年10月に設立したばかりの日本法人。新薬の発売を複数控え、大幅な成長が見込まれている。
| 職務内容 |
人事部長の下、採用に関わる実務全般と、人員計画の策定や実施について、全般をお任せます。人事部は研修・トレーニング部門、給与計算に分かれており、今回のポジションは採用担当となります。具体的には採用目標に合わせて採用活動の計画を策定、採用方法の検討、エージェント対応、面接のアレンジ・実施（地方の現地採用活動もあり）などになります。現在はほぼ中途採用で増員していますが、2−3年後には制度を整え、新卒採用も実施していく予定です。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
採用経験（特に中途採用、5年以上）、読み書きと社内での会話レベルの英語力。 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
30～45才 800万円～1100万円程度
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人材育成ニーズに対応した研修体系・教育計画の策定から研修プログラムの策定、講師派遣、研修のフォローまでを一貫してお手伝いすることが強みです。
| 職務内容 |
同社が提供する各種研修の企画、運営。お客様からの問い合わせに対して研修の内容を企画して講師まで手配をすることもあれば、お客様のニーズにあわせた講師を手配するだけの場合もある。自社オリジナルパッケージはないので、すべてがオーダーメイド研修。人事制度の浸透や定着化を目的としており、スタンスとしてはお客様の教育研修プログラムを支援する点にある。将来的にはコンサルティング部部門との連携も視野に入れる。プログラム例：セルフアセスメント、メンタルヘルス、管理職研修、モチベーションコントロール、ビジネスコーチング、リスク管理、幹部候補育成、CS推進、リーダーシップ強化、営業力強化、コンプライアンスなど。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
教育研修の企画・運営経験をお持ちの方。人事部での社内教育経験者。教育研修会社で営業、企画、講師をしていた方。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
29～36才 500万円～750万円程度
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