人事 の求人情報一覧
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年収順
研究開発力には世界的に定評のある企業。中途採用を幅広く担当いただきます。
| 職務内容 |
マネージャーの直接的指示に基づき、中途採用並びに新卒採用。マネージャーの直接的指示に基づき、自社及びグループのビジネスストラテジー、企業文化に基づいた人財確保戦略を構築・実行する。ビジネスライン及びHRBPの要請等に基づき、採用に関連する様々なニーズに対応する。採用業務の運営の際に、法令及び行政による規制・要件を遵守し、適切な対応を行う。オンサイトコーディネーターと共に派遣社員の管理を行い、派遣会社とのコミュニケーションを図る。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
事業会社での人事部門での経験2年以上。採用業務、人的資源管理に関する業務経験。米国カウンターパート等とのコミュニケーションに必要な英語力、パワーポイントを含むPCリテラシー。グローバルカンパニーでの人事業務経験と、基本的な論理的思考力と状況に応じた対応の出来る柔軟性。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
28～35才 500万円～800万円程度
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部門を立ち上げをプレイングマネージャーとしてマネジメントできる方を求めています
| 職務内容 |
人事総務部門の立ち上げから採用・教育実務、総務実務及び部門マネジメントをお願いします。人事採用；採用媒体の選定、原稿作成・更新、会社説明会の企画・運営管理、選考管理、スカウト活動、各部門の要員計画の管理。人材教育；新卒内定者研修の企画・運営管理、現場職の教育訓練の企画・運営管理、教育研修の費用対効果の計測。総務事務；一般事務、備品管理、契約書管理等。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
事業会社での人事経験もしくは総務経験、特に採用もしくは教育経験者歓迎。 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区 |
| 想定年収 |
35～42才 700万円～900万円程度
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全社の成長プロセスに貢献でき、社長直下のポジションで企業経営全般に携わることができます。
| 職務内容 |
経営企画管理全般。全社的な経営課題の抽出からはじまり、プライオリティを立て、解決策の企画立案、実行まで。ブランディングやＢＰＲ、営業企画、採用等。経営・事業企画のほか、バックオフィス、ファイナンス面、提案書作成、デリバリ管理、業務管理のフロー・ルール作りなど経営課題に沿った整備、改善も行う。直近の業務はHRMに関わる企画業務全般を行います。具体的には、＊リクルーティング戦略の企画・実施＊教育研修の企画・実施＊全社制度の企画・設計＊労務応対等 |
| 求めるスキル(必要条件) |
実践家であり、経営的思考のある方（経営の泥臭い部分がわかり、そういうことをやっていきたい方）。 ヒューマンリソースマネージメントに興味のある方。リクルーティングの経験があれば尚良し。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
26～32才 500万円～1200万円程度
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社内のメンバーとも強固なチーム創りに貢献頂ける方をお待ちしています
| 職務内容 |
（1）社員教育・コーチング業務（2）給与計算・社会保険手続（通常計算とインセンティブ対応と2つあります）（3）各種レポート作成（AUへ提出するレポート作成の元データ管理・作成）（4）その他総務関連業務（月次処理・対応など） |
| 求めるスキル(必要条件) |
（１）一般的な人事に関する知識及び簡単なレポート作成のご経験者（２）数字に強い方（３）最低3年以上の（正社員での）人事経験があり即戦力としてスタートできる方（４）2009年1月から開始可能な方（５）給与計算および社会保険にかかわる実務経験 |
| 勤務地 |
東京都中央区 |
| 想定年収 |
28～38才 500万円～600万円程度
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アウトソーサーという形だけではないキャリアパスも将来視野に入ります。
| 職務内容 |
スタート時は同社給与・社会保険部門のマネジメント全般をお願いします。顧客会社より受託した給与・賞与計算・支払業務、各種社会保険業務を行う部門になります。顧客はソフトバンクグループ関連各会社約40社も入ります。（数名〜数千名規模） |
| 求めるスキル(必要条件) |
給与、社会保険業務経験とそれに伴うマネジメントまたはリーダー経験。大規模企業でのご経験者歓迎。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
30～39才 600万円～900万円程度
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全社的な組織力強化の為、企画力・実行力を存分に発揮して、大企業の仕組み作りというダイナミックな仕事に挑んでください。
| 職務内容 |
今より更に働きやすい環境の構築と組織力の強化を目的に、人事全般における企画・推進業務をお任せします。人事制度、給与・評価システムの企画構築、労務管理、福利厚生、スタッフ育成システム／プログラムの企画開発〜導入・運用などに至るまで、プレイングマネージャーとしてあらゆる業務を推進して頂きます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
上場企業、中〜大規模企業での人事企画業務経験は必須。現行制度・システムの分析段階から携わり、企画・開発、運用までの経験をお持ちの方。マネジメント経験をお持ちの方。 |
| 勤務地 |
東京都江東区 |
| 想定年収 |
32～45才 700万円～1000万円程度
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ビジネスレベルの英語力をお持ちで、採用経験のある方を求めています。
| 職務内容 |
（1）採用マネージャーのサポート業務(出張、会議、イベント、セミナー、部門ミーティング、海外を含むコンファレンス・コール、社員トレーニング)。（2）ミーティングやアポイントのセッティング。（3）請求書処理、アドミ業務一般。（4）正社員及び派遣社員の採用に関する一連の処理業務の遂行（5）実績や顧客情報集計(社内外からの情報をエクセル表等にて処理、その他マネージャーの指示によって加工)、パワーポイントやワード等の資料作成。（6）候補者とのミーティングや採用担当者とのアポイントメント手配・管理業務。※採用業務だけでなく、US本社からの業務内容に関わる一連のプロジェクトにも参加して頂きます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
・中途採用のサポート経験３年以上、必須。1週間に20ー30名以上の面接アレンジの経験。強い英語のスキル（ビジネスレベル/事前にネイティブの英語チェックをお願いいたします）。外資系企業（300名以上）での正社員経験を通算3年以上されている方。外資IT企業経験者が望ましいが、金融系またはエージェントのアシスタント出身者でも可。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
25～35才 400万円～650万円程度
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スピードの速い会社で、幅広くスキルを身に付けていけます。
| 職務内容 |
社内労務規定にの改定や新規策定作業。人事・総務に関わる各規約や規定を現在の法律や体制に則った形にする為、法務や各セクションと連携を取りながら業務を進めていきます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
規定のみに携わるデスクワークだけではなく、規定の策定や改定に付随する業務フローも構築して頂く為、積極的に関係部署にもコミュニケーションの取れる気質の方。人事総務経験3年以上の方。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
25～35才 400万円～600万円程度
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売上高に対する研究開発費は10％と技術力が強みです。
| 職務内容 |
人事マネージャーと共に日本法人における中途採用業務、研修・教育分野での実務をお任せできる方をお待ちしています。社内は本国からの外国人社員も多く、英語でのコミュニケーションが多く発生しますので、英語はビジネスでの使用経験が必須になります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
（１）IT、通信、ハイテクなどの業界にて人事の実務経験※採用、研修・教育経験（２）ビジネスでの英語の使用経験 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
25～33才 400万円～700万円程度
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ホテル、飲食関連でトレーニング経験のある方、またビジネスレベルの英語力のお持ちの方で、オープニングスタッフポジションに興味のある方にはお奨めです。
| 職務内容 |
ホテルにおける社員向けトレーニングの計画から実施までの責任者。サービススタンダード向上のため、トレーニングニーズの分析をし、それに基づく年間トレーニング計画書作成。各部門におけるのゴール・目標達成のための様々なトレーニングプログラム、システムの構築。また社員間の交流促進に関わるプロジェクト遂行。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
ホテル、飲食関連業界における５年以上のトレーニング業務経験。３年のトレーニング計画ならびにデリバリー経験(両方必須）を有する方。英語・日本語のいづれでもビジネス（読・書・話）を支障なく遂行できる語学力を有する方。自発的に業務を遂行でき、社員のロールモデルとなれる方。 |
| 勤務地 |
東京都中央区 |
| 想定年収 |
30～40才 500万円～800万円程度
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