| 職種名 | 勤務地 | 想定年収 | |
|---|---|---|---|
| [1006972] | 総務/人事担当スタッフ | 港区 | 25～32歳／400～500万円程度 |
| [1008991] | 管理部スタッフ | 港区 | 27～35歳／400～550万円程度 |
| [1008997] | 人事給与スペシャリスト | 港区 | 30～45歳／400～700万円程度 |
| [111990] | 研修コンテンツ開発担当 | 目黒区 | 25～33歳／400～600万円程度 |
| [1007706] | ＨＣＭスペシャリスト（兼プロジェクトリーダー候補） | 新宿区 | 25～40歳／400～800万円程度 |
| [1004891] | 学校運営業務全般 | 新宿区 | 30～35歳／500～700万円程度 |
| [1008727] | 人事 | 埼玉県 | 27～35歳／400～500万円程度 |
| [1008589] | 総務部（幹部候補） | 埼玉県 | 28～35歳／500～600万円程度 |
| [1008329] | 採用担当スタッフ（新卒/中途採用） | 品川区 | 28～35歳／400～700万円程度 |
| [1008330] | グローバル人材育成担当 | 品川区 | 26～32歳／400～700万円程度 |
フレキシブルに働ける人材を求めています。
| 職務内容 | 会社全体にかかる運営業務を、グループ各社と連携しながら、会社運営の実務をとり仕切る。株主総会、取締役会、経営会議等の事務局運営。会社規程等の制定、改訂、内部統制業務の遂行および社内浸透。ファシリティ等の構築、運用改善。自社およびグループ社員（従業員）に関する人事業務全般、採用、労務管理、人事考課、社員教育、人材育成のサポートなど。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 中小企業のスタッフとして、専門域にこだわらず、幅広く業務をこなせる方。PDSCが実行できる方。人材開発・教育等に関心のある方。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | 25～32才 400万円～500万円程度 |
年齢層も高く、落ち着いた歴史ある会社です。家庭的な雰囲気で残業も少ないです。小さいながらもそういった環境が好きな方にはおすすめです。
| 職務内容 | 虎ノ門、京橋等都内一等地にオフィス・ビルを保有する老舗企業が変革期を迎え、将来の幹部候補として活躍して頂ける方を募集します。まずは経理・財務もしくは人事総務どちらか強い方を担当していただきます。経験豊富な先輩がおりますので、業務範囲を広げて将来的には管理部門全般の業務をこなしてください。長く働いてくださる方を探しています。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 経理財務、もしくは人事総務の経験３年以上。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | 27～35才 400万円～550万円程度 |
給与・社保の専門知識を深めると共に、企業年金等の福利厚生など幅広い知識を習得できる環境です。成長企業で英語力を活かしスペシャリストを目指す方必見です！
| 職務内容 | 大手外資系金融企業をはじめ、トッズ・ジャパン、ル・クルーゼジャポン、ザ・リッツ・カールトン東京など、大手を中心とした取引先外資系企業に勤める従業員の給与計算・社会保険業務等を担当していただきます。担当規模は、1社もしくは複数企業・100名〜1000名程度になります。※基本的にクライアント先での常駐業務はございません。SaaSシステムを活用しての、自社内でのアウトソージング業務になります。※実際の業務では英語でのコミュニケーション（特にメール読み書き）が必要となります。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 事業会社（1000名規模程度）にて給与・社保の実務経験、またはアウトソーシング会社／社労士事務所にて1000名規模程度の給与・社保の実務経験3年以上。ビジネスレベルの英語力（特に読み書き）※ビジネスシーンで英語を使用た経験。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | 30～45才 400万円～700万円程度 |
多くの人に教えたい、伝えたいと思っている方に最適なお仕事です
| 職務内容 | 企業研修プログラムを軸とした人材育成サービスの企画・開発。クライアント企業のニーズに応じた研修プログラムの新規開発及びカスタマイズのディレクション等。同社の特徴はまず、現在最も力を入れている研修事業では、従来育成が不可能と言われていた領域、行動特性・志向特性を磨くことに重点を置いています。既存のパッケージ化された研修プログラムではなく、企業のビジネスに合った擬似環境をリアルに再現。そうした環境での研修を通して、現場レベルで行動パターンを定着させていきます。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 人事コンサルタント経験者 人材教育ビジネス経験者 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 想定年収 | 25～33才 400万円～600万円程度 |
制度設計やシステム導入によるBPRなど企業における労務業務では経験できない幅広い業務に携わることができます。
| 職務内容 | クライアント企業の給与計算や社会保険手続に関する業務が中心です。特徴として挙げられるのは給与計算業務のみ、社会保険関連業務のみ、といった形ではなく、クライアントの労務管理全体を一手に担うということです。同社のWebシステムで勤怠データを集約して、全国に点在する事業所の給与計算を一括で処理するような大規模な業務に携わることもあります。Webシステムの導入を通して、人事管理上の課題を解決します。導入に際しては、就業規則など人事制度の整備や各種申請の承認フローを再設計するなど、人事業務全体を最適化、効率化するためのコンサルティングに携わっていただきます。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 給与計算および社会保険業務について3年以上の経験をお持ちの方、顧客との円滑なコミュニケーションが可能な方。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 想定年収 | 25～40才 400万円～800万円程度 |
「完全就職保障制度」を掲げる学校法人・専門学校です。
| 職務内容 | 下記のいずれか、あるいは複数の業務を経験し、将来は学校責任者、法人経営者を目指していただきます。 学生募集に関する業務（広報、入学促進）。就職対策（産学連携先企業、就職先企業の開拓、完全就職保証実現のための学生指導）。教育インフラの整備（校舎・教育設備の導入・維持・管理、カリキュラムマネージメント等）。学校設置認可に関わる業務。採用、人事、経理等の経営管理業務全般。新規プロジェクトの推進。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | ８年以上の社会人経験必須。以下のいずれかの条件を備えていること。営業の経験（ＢｔｏＣ、ＢｔｏＢ、業種は問わない）。営業企画、事業開発などの経験。業種は問わないが、過去の業務において着実な実績を上げていること。商社、ベンチャー企業、人材系企業などの経験者。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 想定年収 | 30～35才 500万円～700万円程度 |
工場部門で多様な従業員と円滑なコミュニケーションをとり、組織の再編・強化や各種制度の改善、快適な労働環境づくりと幅広く人事業務をお任せします。
| 職務内容 | 外食チェーンの工場部門の人員管理と採用の責任者。組織の再編・強化や各種制度の改善、快適な労働環境づくりと幅広く人事業務をお任せします。工場・購買両部門の現状分析と組織設計、配置。組織強化の計画に基づいた中途採用（正社員、パート）の企画・実行、社内人材登用。組織的な課題の検出と解決（工場内のストレス緩和、職場の悩みに対応）。従業員の効率稼動への工夫・配慮。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 企業の人事企画業務に関する知識・経験を持ち、人材や組織に関する仕事に興味がある方。工場部門で、多様な従業員と円滑なコミュニケーションがとれる能力を持ち合わせている方。 |
| 勤務地 | 埼玉県幸手市 |
| 想定年収 | 27～35才 400万円～500万円程度 |
従来の総務のイメージではなく、経営者の考えに基づいて会社を大胆に改善していく旗手となることが求められます。
| 職務内容 | 総務＝大黒柱として静的・受動型総務ではなく、動的・変革型総務の構築を推進。全社の司令塔として、重要案件の推進役。経営者とともに重要ミッションの舵取り。段取り〜推進〜進捗状況のまとめ・報告〜社内への指示出し。経営陣の参謀役として、膨大な社内外の様々な最新情報・状況を的確に経営陣に報告・伝達・提言。コンプライアンスの徹底・強化やムリ・ムダ・ムラ削減等の推進役。プロジェクトリーダーとして、グループ内のコンプライアンス徹底、リスク管理、ムリ・ムダ・ムラの削減、社内風土改革など各種啓蒙活動の推進役。他にも、会社資産の管理、企業の窓口としての社外との交渉、取締役会等の議事運営・記録など幅広い業務を担当。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 総務部門における業務経験を有する方。給与・労務対応（社労士資格）、内部統制対応、株主総会運営の事務担当、IR等の経験。各種プロジェクト推進経験者。リーダーシップに関して自信を持つ方。 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 想定年収 | 28～35才 500万円～600万円程度 |
成長意欲の強く、仮説→実行→検証→仕組化を体現できる方のお問い合わせをお待ちしています。
| 職務内容 | 新卒、中途採用とも大規模な採用活動を行なっています。今後、今まで以上に質にこだわった採用活動及びエグゼクティブクラスを対象とした採用に注力していくために、リクルーティングスペシャリストを求めています。人員計画に基づいた採用計画立案、採用業務に纏わるインフラ構築、及び、採用フローの設計、採用ＨＰへの集客施策の立案と実行、求人媒体、合同説明会等のイベント参画、人材紹介会社を利用した母集団形成、採用活動の効果検証、面接、フォロー面談など学生とのリレーション構築、エグゼクティブ層を対象とした採用活動などです。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 社会人経験３年以上５年程度の方、企業での採用業務経験２年以上、年間３０名以上規模の採用経験 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 想定年収 | 28～35才 400万円～700万円程度 |
成長意欲の強く、仮説→実行→検証→仕組化を体現できる方のお問い合わせをお待ちしています。
| 職務内容 | 新卒、中途採用者に対しグローバル展開を前提とした教育研修を企画・実行していきます。教育研修、教育制度の企画、立案、階層別研修、内定者、新卒１〜３年目、中途新人、マネージャー、幹部層向け研修、目的別研修、国内、海外社員向け理念、行動指針浸透研修、eラーニング研修、教育研修運営、教育効果の測定、検証、新卒、中途導入研修の研修講師・ファシリテーション業務。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 社会人経験３年以上１０年程度の方。企業での採用業務経験、グローバルな育成、能力開発活動可能な人材育成、教育研修分野における実務経験、ビジネスレベルの英語力のある方。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 想定年収 | 26～32才 400万円～700万円程度 |
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