| 職種名 | 勤務地 | 想定年収 | |
|---|---|---|---|
| [1008693] | 海外担当次長（人材開発室） | 江東区 | 35～40歳／700～1100万円程度 |
| [1008697] | 人事/マネージャー・課長 | 江東区 | 28～35歳／600～800万円程度 |
| [1008727] | 人事 | 埼玉県 | 27～35歳／400～500万円程度 |
| [1006097] | 人事【採用】ポテンシャル枠 | 新宿区 | 23～27歳／400～650万円程度 |
| [1008646] | 人事【採用】 | 新宿区 | 28～35歳／500～1000万円程度 |
| [1008589] | 総務部（幹部候補） | 埼玉県 | 28～35歳／500～600万円程度 |
| [1007882] | 人材開発室ジェネラルマネージャー | 静岡県 | 40～50歳／900～1500万円程度 |
| [1008328] | 採用担当マネージャー（新卒/中途採用） | 品川区 | 28～35歳／400～700万円程度 |
| [1008329] | 採用担当スタッフ（新卒/中途採用） | 品川区 | 28～35歳／400～700万円程度 |
| [1008330] | 人材育成担当 | 品川区 | 26～32歳／400～700万円程度 |
海外現法がより強くなるために人事制度を構築し運用していただくシニアなポジションです。
| 職務内容 | 人事権は海外現法マネジメントに持たせながらも、人事のプロとして、組織・人事論の構築・運用を主導。人材ニーズの充足度を採用、定着、育成、の面から検討し、組織力向上のための戦略・施策を検討、実行する。場の空気を読みつつも、経営的な視点からあるべき環境を追求し、問題提起・解決・推進を図っていける柔軟性・推進力を重視。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 人事制度設計経験。海外現法のマネジメント経験、感覚をお持ちの方。俯瞰力、柔軟性、対応力、瞬発力を兼ね備えている方。英語力、MBA保有者歓迎。 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
| 想定年収 | 35～40才 700万円～1100万円程度 |
同社のビジネスの根幹である人材を、質を落とさずに短期間で獲得するあらゆる施策を実行していただきます。
| 職務内容 | メンバー、ディレクターレベルの中途採用および新卒採用の企画、推進。具体的にはセミナーの企画、開催、採用面接、優秀人材獲得のためのプロモーション施策（対エージェント、大学など）、社内採用活動加速のための仕掛け作り等。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 採用の経験者。コミュニケーション力に優れ、人物的に魅力のある方。論理的思考と最後までやり抜く気持ちを持っている方。スピード感を持って仕事に取り組める人、責任感 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
| 想定年収 | 28～35才 600万円～800万円程度 |
工場部門で多様な従業員と円滑なコミュニケーションをとり、組織の再編・強化や各種制度の改善、快適な労働環境づくりと幅広く人事業務をお任せします。
| 職務内容 | 外食チェーンの工場部門の人員管理と採用の責任者。組織の再編・強化や各種制度の改善、快適な労働環境づくりと幅広く人事業務をお任せします。工場・購買両部門の現状分析と組織設計、配置。組織強化の計画に基づいた中途採用（正社員、パート）の企画・実行、社内人材登用。組織的な課題の検出と解決（工場内のストレス緩和、職場の悩みに対応）。従業員の効率稼動への工夫・配慮。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 企業の人事企画業務に関する知識・経験を持ち、人材や組織に関する仕事に興味がある方。工場部門で、多様な従業員と円滑なコミュニケーションがとれる能力を持ち合わせている方。 |
| 勤務地 | 埼玉県幸手市 |
| 想定年収 | 27～35才 400万円～500万円程度 |
ポテンシャルを重視します。地頭が良く、明るく元気な若手歓迎。営業経験者で人事へのキャリアチェンジを検討している若手の方にお薦めです。
| 職務内容 | 同社の経営ミッションである、採用プロジェクトにかかわります。具体的には、エンジニア・コンサルタント採用にあたっての採用企画、募集媒体企画、各エージェントとの交渉・連絡、面接アレンジ、面接官等を一連の流れを行います。ご希望と実績によって、採用以外の業務へのキャリアの拡大も可能です。 |
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| 求めるスキル(必要条件) | 営業経験者歓迎。営業力、論理的思考力ある方。採用業務に興味のある方。経営者目線をお持ちの方。経験よりは志向性を重視します。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 想定年収 | 23～27才 400万円～650万円程度 |
採用経験は必須ではありません。ＩＴ業界経験を活かして採用業務に興味のある方お待ちしてます。
| 職務内容 | 同社の経営ミッションである、採用プロジェクトにかかわります。具体的には、エンジニア・コンサルタント採用にあたっての採用企画、募集媒体企画、各エージェントとの交渉・連絡、面接アレンジ、面接官等を一連の流れを行います。ご希望と実績によって、採用以外の業務へのキャリアの拡大も可能です。30代の優秀な方を採用していくことがミッションです。短期間で成果を出していくための営業的視点・業務設計力も求められます。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 【いずれかのご経験者】コンサルファーム、もしくはＳＩerでのＰＭ経験者。人材業界での採用面接経験者。経営者目線をお持ちの方。経験よりは志向性を重視します。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 想定年収 | 28～35才 500万円～1000万円程度 |
従来の総務のイメージではなく、経営者の考えに基づいて会社を大胆に改善していく旗手となることが求められます。
| 職務内容 | 総務＝大黒柱として静的・受動型総務ではなく、動的・変革型総務の構築を推進。全社の司令塔として、重要案件の推進役。経営者とともに重要ミッションの舵取り。段取り〜推進〜進捗状況のまとめ・報告〜社内への指示出し。経営陣の参謀役として、膨大な社内外の様々な最新情報・状況を的確に経営陣に報告・伝達・提言。コンプライアンスの徹底・強化やムリ・ムダ・ムラ削減等の推進役。プロジェクトリーダーとして、グループ内のコンプライアンス徹底、リスク管理、ムリ・ムダ・ムラの削減、社内風土改革など各種啓蒙活動の推進役。他にも、会社資産の管理、企業の窓口としての社外との交渉、取締役会等の議事運営・記録など幅広い業務を担当。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 総務部門における業務経験を有する方。給与・労務対応（社労士資格）、内部統制対応、株主総会運営の事務担当、IR等の経験。各種プロジェクト推進経験者。リーダーシップに関して自信を持つ方。 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 想定年収 | 28～35才 500万円～600万円程度 |
静岡勤務の人事の責任者です。最大の資産である人材の確保、労務管理などを統括していただくことになります。
| 職務内容 | グループ（国内2社、海外6社）の人事責任者。人事・労務全般の企画および運営。グループ全体のヒューマンリソースの確保と育成。本社に対するレポーティング。制度設計、海外労務問題対応など業務範囲は多岐に渡ります。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | メーカー出身で工場労務の実務経験があり、さらに本社人事の経験もお持ちの方。コンプライアンス遵守に関する判断力をお持ちの方。海外人事経験者は歓迎。海外業務に抵抗感をお持ちではない方。 |
| 勤務地 | 静岡県静岡市 |
| 想定年収 | 40～50才 900万円～1500万円程度 |
成長意欲の強く、仮説→実行→検証→仕組化を体現できる方のお問い合わせをお待ちしています。
| 職務内容 | 新卒、中途採用とも大規模な採用活動を行なっています。今後、今まで以上に質にこだわった採用活動及びエグゼクティブクラスを対象とした採用に注力していくために、リクルーティングスペシャリストを求めています。人員計画に基づいた採用計画立案、採用業務に纏わるインフラ構築、及び、採用フローの設計、採用ＨＰへの集客施策の立案と実行、求人媒体、合同説明会等のイベント参画、人材紹介会社を利用した母集団形成、採用活動の効果検証、面接、フォロー面談など学生とのリレーション構築、エグゼクティブ層を対象とした採用活動、メンバーのマネージメント、その他採用業務全般などです。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 社会人経験５年以上１０年程度の方、企業での採用業務経験２年以上、年間３０名以上規模の採用経験、マネジメント経験者。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 想定年収 | 28～35才 400万円～700万円程度 |
成長意欲の強く、仮説→実行→検証→仕組化を体現できる方のお問い合わせをお待ちしています。
| 職務内容 | 新卒、中途採用とも大規模な採用活動を行なっています。今後、今まで以上に質にこだわった採用活動及びエグゼクティブクラスを対象とした採用に注力していくために、リクルーティングスペシャリストを求めています。人員計画に基づいた採用計画立案、採用業務に纏わるインフラ構築、及び、採用フローの設計、採用ＨＰへの集客施策の立案と実行、求人媒体、合同説明会等のイベント参画、人材紹介会社を利用した母集団形成、採用活動の効果検証、面接、フォロー面談など学生とのリレーション構築、エグゼクティブ層を対象とした採用活動などです。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 社会人経験３年以上５年程度の方、企業での採用業務経験２年以上、年間３０名以上規模の採用経験 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 想定年収 | 28～35才 400万円～700万円程度 |
成長意欲の強く、仮説→実行→検証→仕組化を体現できる方のお問い合わせをお待ちしています。
| 職務内容 | 同社では新卒、中途採用を積極的に行い、国内、海外で事業拡大を図っています。今後、グローバル展開を前提とした教育研修を企画・実行していきます。教育研修、教育制度の企画、立案、階層別研修、内定者、新卒１〜３年目、中途新人、マネージャー、幹部層向け研修、目的別研修、国内、海外社員向け理念、行動指針浸透研修、eラーニング研修、教育研修運営、教育効果の測定、検証、新卒、中途導入研修の研修講師・ファシリテーション業務。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 社会人経験４年以上１０年程度の方。企業での人材育成、教育研修分野における実務経験、日常会話レベル以上の英語力のある方。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 想定年収 | 26～32才 400万円～700万円程度 |
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