人事 の求人情報一覧
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年収順
既成概念にとらわれない発想力、柔軟性、「人間関係」ではなく「問題解決」志向であることが求められます
| 職務内容 |
人事業務全般及び人事部門のマネジメントをお願いします。メインミッションは採用で、中途採用が中心となります。中途採用計画の立案、媒体選定、実施、ＷＥＢ原稿製作、ＷＥＢ媒体の応募者対応業務、エージェント対応業務、自社ホームページでの告知、派遣社員採用業務及びマネジメント。その他ミッション；人事制度構築。レポートラインは社長です。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
事業会社での人事業務全般の経験。マネジメント経験。人事コンサル経験のみの方も可。人事制度や採用が事業、経営に与えるインパクトが考えられる人。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
30～40才 700万円～1200万円程度
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社内のメンバーとも強固なチーム創りに貢献頂ける方をお待ちしています
| 職務内容 |
（1）社員教育・コーチング業務（2）給与計算・社会保険手続（通常計算とインセンティブ対応と2つあります）（3）各種レポート作成（AUへ提出するレポート作成の元データ管理・作成）（4）その他総務関連業務（月次処理・対応など） |
| 求めるスキル(必要条件) |
（１）一般的な人事に関する知識及び簡単なレポート作成のご経験者（２）数字に強い方（３）最低3年以上の（正社員での）人事経験があり即戦力としてスタートできる方（４）2009年1月から開始可能な方（５）給与計算および社会保険にかかわる実務経験 |
| 勤務地 |
東京都中央区 |
| 想定年収 |
28～38才 500万円～600万円程度
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アウトソーサーという形だけではないキャリアパスも将来視野に入ります。
| 職務内容 |
スタート時は同社給与・社会保険部門のマネジメント全般をお願いします。顧客会社より受託した給与・賞与計算・支払業務、各種社会保険業務を行う部門になります。顧客はソフトバンクグループ関連各会社約40社も入ります。（数名〜数千名規模） |
| 求めるスキル(必要条件) |
給与、社会保険業務経験とそれに伴うマネジメント経験。大規模企業でのご経験者歓迎。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
30～42才 600万円～900万円程度
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グループ企業全体の人事関連業務にも関わります。
| 職務内容 |
人事制度企画 (運用改善、従業員説明会運用、来期実現へのスキーム作り）。評価・報酬制度の制度設計/構築、運用企画、推進。教育企画、運営担当（スキルアップ、キャリア開発、管理職教育プログラムの企画/推進）。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事経験3年以上（採用、ペイロール除く）。制度導入に関する知識、経験のある方。研修コンテンツなどのプログラムの運営経験のある方。PCスキル（エクセル、PPTは必須）。 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区 |
| 想定年収 |
27～35才 500万円～750万円程度
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全社的な組織力強化の為、企画力・実行力を存分に発揮して、大企業の仕組み作りというダイナミックな仕事に挑んでください。
| 職務内容 |
今より更に働きやすい環境の構築と組織力の強化を目的に、人事全般における企画・推進業務をお任せします。人事制度、給与・評価システムの企画構築、労務管理、福利厚生、スタッフ育成システム／プログラムの企画開発〜導入・運用などに至るまで、プレイングマネージャーとしてあらゆる業務を推進して頂きます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
上場企業、中〜大規模企業での人事企画業務経験は必須。現行制度・システムの分析段階から携わり、企画・開発、運用までの経験をお持ちの方。マネジメント経験をお持ちの方。 |
| 勤務地 |
東京都江東区 |
| 想定年収 |
32～45才 700万円～1000万円程度
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ビジネスレベルの英語力をお持ちで、採用経験のある方を求めています。
| 職務内容 |
（1）採用マネージャーのサポート業務(出張、会議、イベント、セミナー、部門ミーティング、海外を含むコンファレンス・コール、社員トレーニング)。（2）ミーティングやアポイントのセッティング。（3）請求書処理、アドミ業務一般。（4）正社員及び派遣社員の採用に関する一連の処理業務の遂行（5）実績や顧客情報集計(社内外からの情報をエクセル表等にて処理、その他マネージャーの指示によって加工)、パワーポイントやワード等の資料作成。（6）候補者とのミーティングや採用担当者とのアポイントメント手配・管理業務。※採用業務だけでなく、US本社からの業務内容に関わる一連のプロジェクトにも参加して頂きます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事におけるマネージャーレベル以上の採用活動におけるサポート業務を3−5年以上経験で、日英の高いコミュニケーション能力をおもちの方。英語(ビジネスレベル必須です)。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
25～35才 500万円～700万円程度
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グループ企業の管理部門を一手に引受ける、管理部門スペシャリスト集団です。給与社保、人事制度、採用の経験者は歓迎です。
| 職務内容 |
（1）事業拡大に向け、グループ各社(全44社)の人事担当者として、既存スタッフが担当する各関連会社の戦略的人事総務業務をお願いします。（2）現在、既存スタッフが担当者1人あたり3〜6社程度のグループ会社を担当しております。各担当者の業務に付随する毎月の給与計算から、社会保険実務、採用業務、制度構築･運営、取締役会運営まで、幅広く業務に取り組んでいただきます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
給与社保業務の経験2年以上かつ、採用・制度構築のいずれかのご経験。経験のないプロジェクトでも、自分で段取りを組み、物事を進められるような方。 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
30～35才 450万円～750万円程度
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スピードの速い会社で、幅広くスキルを身に付けていけます。
| 職務内容 |
社内労務規定にの改定や新規策定作業。人事・総務に関わる各規約や規定を現在の法律や体制に則った形にする為、法務や各セクションと連携を取りながら業務を進めていきます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
規定のみに携わるデスクワークだけではなく、規定の策定や改定に付随する業務フローも構築して頂く為、積極的に関係部署にもコミュニケーションの取れる気質の方。人事総務経験3年以上の方。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
25～35才 400万円～600万円程度
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業界の老舗企業で落ち着いた社風です。
| 職務内容 |
下記のいずれかの業務を担当頂く予定です。■新卒・中途入社社員の採用（人員計画の立案を含む）■研修の立案、実施運営（研修体系の再構築を含む）■人事管理（人事考課、賞与支給、昇格、昇給など）■企業年金（適格年金からの制度移行、企画立案、運用）。また、制度企画のご経験をお持ちであれば下記業務を担当頂くことも考えています。■人事制度の企画立案、運用※特に評価制度、報酬体系、複線型人事（専門職制度）等の企画立案・運営 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事の経験が5年以上ある方（制度企画、採用、教育研修、人事管理、労務管理のうち、2つ以上の業務経験がある方）/人事業務において、手続き・運用・実施だけでなく、企画立案に携わってきた方/経営的視点で人事・労務施策を考えられる方 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
25～35才 400万円～750万円程度
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人事の実務経験よりも、人物重視です。
| 職務内容 |
システム企画部門の人事スタッフのポジションです。メイン業務は中途・新卒採用手配及び企画になりますが、その他、人事事務、人材開発など幅広く対応していただきます。部門人事は4名。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事事務の基礎知識のある方。緒事務・作業を実践できる方。外資系での勤務経験がある方。要英語力（ビジネスレベル）。PCスキル必須。 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
25～35才 400万円～650万円程度
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