人事 の求人情報一覧
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無借金経営を続け、今後も豊富な自己資金で超高層ビルの建設も計画しています。
| 職務内容 |
コンピュータ総合学園の新規開設に向け、カリキュラムの開発、ティーチングプランの作成、教育環境の整備、産学連携企業の取り纏め等。開校後は教師として実際に学生の指導、育成に従事。教務責任者、あるいは学科責任者としての責務を全うしていただくこともあります。（勤務時間は変動勤務時間制です） |
| 求めるスキル(必要条件) |
コンピュータに関する体系的な知識と5年以上の専門分野における実務経験。専門技術と人間性を備えた人材育成への強い興味と関心を有していること。 次のいずれかの分野における業務経験。家電、自動車、携帯電話等、その他の組込みシステムの開発情報セキュリティ分野のシステム開発、運用の経験。※専門学校等で教師・講師が長い方は対象外です。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
26～45才 500万円～900万円程度
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一部上場ですが企業風土としてベンチャーのため、フットワークがよくフレキシブルに変化を楽しめる方が向いています。
| 職務内容 |
ITコンサルタントのスキル開発を支援する制度設計と研修プログラムの企画・運営をお任せします。シニアスタッフ〜アシスタントマネージャークラスの想定となります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
ITコンサルティング業務経験があり、教育に関心のある方歓迎。または、ITコンサル、SE向けの教育制度設計、企画、運営経験者。既存の枠にとらわれない柔軟な考え方をもち、挑戦的に業務に取り組める方 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
28～35才 500万円～700万円程度
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一部上場ですが企業風土としてベンチャーのため、フットワークがよくフレキシブルに変化を楽しめる方が向いています。
| 職務内容 |
人事労務全般をお任せします。（１）給与、社会保険、福利厚生事務、（２）就業規則など各種規定の改定、人件費予算や人事統計の作成、分析、評価 制度の企画・運用・実施、キャリアパスなど各種人事企画業務、（３）繁忙期には新卒・キャリア採用の補助も行って頂きます。（面接など） |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事制度企画・運営、労務業務経験。給与、社会保険などの実務経験。人事業務全般を幅広く経験している方歓迎。IT業界での経験があればのぞましい。 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
28～35才 500万円～700万円程度
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ここ数年で企業として拡大しているため、間接部門を強化しています。
| 職務内容 |
企画グループに所属となり、人事制度の運営、管理、現行人事制度の適正な運営、新人事制度の導入対応、評価制度に基づく職務変更、給与、賞与・インセンティブ等の管理、報酬・福利厚生関連、サーベイを利用した適正な報酬体系の検証、福利厚生制度の適正な運営、会社方針に基づく制度の新規導入や変更、規則・規程の遵守と従業員への徹底、法令等に基づいた規則・規程の改廃など企画、制度全般の業務になります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
メーカーでの人事経験5年以上（業界不問、人事企画制度、報酬制度の経験をお持ちの方）、コミュニケーションスキル、プレゼンスキル、交渉力の高い方。さまざまな職種の方がいらっしゃる企業での人事経験、対応力を評価したいと考えています。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
28～40才 500万円～900万円程度
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リテール部門の採用ご経験者を歓迎します
| 職務内容 |
（１）ショップスタッフ採用の一連業務及び、労務管理、人事制度の策定などリテールHR業務全般（２）ショップスタッフ（新卒・中途）採用計画の立案、媒体選定、紹介会社との折衝、選考を含めた入社までの一連の採用業務（３）社会保険手続き、給与計算業務及び勤怠管理（４）給与制度、評価制度の企画、運営、管理 |
| 求めるスキル(必要条件) |
（１）採用、給与計算、労務管理、人事考課などの経験3年以上（２）リテール部門の採用業務経験がある方（３）転職回数があまり多くない方 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
27～33才 500万円～650万円程度
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ショップスタッフ向けのトレーナーの募集です
| 職務内容 |
（１）ショップスタッフ向けトレーニング業務全般（２）商品研修及び販売研修（３）研修準備（会場アレンジ、出張手配など）（４）マテリアル作成（マニュアルなど）補助 |
| 求めるスキル(必要条件) |
（１）百貨店などでの化粧品販売経験2年以上（２）2年以上の化粧品トレーニング、またはトレーニング補助経験 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
28～38才 400万円～500万円程度
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当面は新卒採用がメインミッションです。
| 職務内容 |
採用業務全般。新卒採用が主業務（将来的にはジョブローテーションにより人事業務全般を担当いただきます）。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
社会人経験3年以上。採用業務経験2年以上（面接経験必須）。採用の他、人事全般に興味のある方。 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
28～35才 360万円～650万円程度
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守りの人事ではなく攻めの人事ができる方お待ちしております
| 職務内容 |
人事総務全般の実務＋マネジメントをお願いします。人事分野では採用・教育研修・制度設計中心に人事業務を幅広くご担当頂きます。採用；新卒及び中途採用計画の立案、媒体選定、実施、ＷＥＢ原稿製作、ＷＥＢ媒体の応募者対応業務、エージェント対応業務、自社ホームページでの告知、及びマネジメント。制度；人事諸制度の企画〜運営〜改善提案、組織戦略の立案、具現化等。その他総務実務及びマネジメント。親会社及び関連会社との連携。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
事業会社で人事業務を幅広く経験している方、マネジメント経験のある方、親会社及び関連会社との連携を強く推し進められる方 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区 |
| 想定年収 |
30～35才 800万円～1200万円程度
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ワークライフバランスの保てる落ち着いて腰を据えて働ける環境が整います
| 職務内容 |
プロジェクトにアサインされるSE、PMなど人員のリソースマネージメント（要員配置、要員計画）責任者（１）社員と協力会社とのバランスをチェックしながら協力会社のリソース管理（契約関係や条件の交渉含む）（２）海外のリソースプラニングマネージャーとの交渉（３）採用計画、契約計画、オフショアの管理。将来的にはトレーニングの開発などもお任せできればと考えています。レポートラインは日本支社長、人事部長、ドットレポートでAPACのマネージャー。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
（１）ITエンジニアの採用経験を有する方（２）人員管理、要員管理のご経験（３）IT業界の知識・経験（４）ビジネス上での英語の実務経験 |
| 勤務地 |
東京都文京区 |
| 想定年収 |
27～42才 700万円～900万円程度
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コールセンター経験者を求めています。
| 職務内容 |
研修の実施（座学、ロールプレイング）、研修マニュアルの作成、新サービス研修の実施、対応録音モニタリング評価、録音結果からの評価フィードバックの実施、QA面での各種指導用資料の作成、効果的な指導方法の検討と実行、テクニカルサポート受電対応業務。加入者増により、サポート体制も拡大傾向にあるが、トレーニング体制の整備、強化を図ることが急務となっています。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
同一コールセンター経験1年以上で以下の要件に１つ合致する方。チーム管理経験者、トーク品質管理経験者、人材開発・研修業務経験者。 |
| 勤務地 |
東京都豊島区 |
| 想定年収 |
27～35才 400万円～600万円程度
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