人事 の求人情報一覧
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新着順 年収順
ファシリテーション能力が求められます
| 職務内容 |
人材育成について各部門責任者と話し合いを持ち、そのニーズを正確に把握した上で、適切な教育ソリューションを提案し、トレーニングの実施からレビューまで一連の活動を日本の担当責任者者として展開します。アジア太平洋地域の社内教育マネジャーや各国の同僚と適切なコミュニケーションを持ち、米国本社等から指示されるグローバルプログラムを日本で展開したり、日本の事情を正確にレポートして理解を得て日本向けに必要なカスタマイズを行う。人事本部等の関連部署と協力して、社員育成に関するプログラム全般の導入を行う。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
教育ソリューションに関する知識を持ち、幅広いコンサルティング対応能力。ワークショップ等の計画およびファシリテーション能力。英語によるビジネスコミュニケーション能力（TOEIC700点以上が望ましい）。 |
| 勤務地 |
東京都世田谷区 |
| 想定年収 |
30～40才 950万円～1500万円程度
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人事・総務業務からのスタートになりますが、経験・能力・志向性によっては管理業務全般をマネジメントして頂くチャンスがあるポジションです。
| 職務内容 |
人事総務業務全般のマネジメント及びプレイヤー業務を社長直轄にて行って頂きます。採用（中途）業務、人事・給与制度の企画運営業務、労務管理業務、勤怠管理業務、ファシリティ業務、社内設備・備品の購買・管理全般業務、文章・行事管理業務。その他、人事総務領域に係る業務全般をお任せします。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
中途採用業務経験（3年以上）。労務全般の知識をお持ちの方。コミュニケーションスキル／調整及び推進力／OAスキルが高い方。 |
| 勤務地 |
東京都中央区 |
| 想定年収 |
27～35才 450万円～600万円程度
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海外で活躍する人材の育成プログラムや人事施策の企画、実施などグローバルな仕事が出来るポジションです。
| 職務内容 |
グローバル人材育成に関する企画・運営全般をお任せします。当社グループにおける語学、グローバルビジネス、海外赴任者向け、海外現地法人幹部向けの研修の企画、運営に関する業務。グローバルなＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓＭａｎａｇｅｍｅｎｔに関する企画・運営。当社のグローバル化推進に向けた各種施策に関する企画・運営。【期待する成果】グローバル化が緊急の課題である当社グループに対して、現状を把握し、適切かつ効果的な人材育成プログラム、人事施策の企画・提案、教育プログラム・施策の運営実施を行う。その際には、海外現地法人、グローバルな教育機関とも、コミュニケーションを図って頂きます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
グローバル企業もしくは教育機関における勤務経験（3年以上）職務として、グローバル関連の人事業務、人材育成業務に携わっていた経験。ＨＲの基礎知識をお持ちの方。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
27～36才 500万円～950万円程度
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急成長する同社の人事制度を常に組織の現状に合わせて改革し、社員がモチベーション高く業務に取り組める環境を幅広い視点から取り組んでいただきます。
| 職務内容 |
社員一人ひとりの能力、質の向上を実現させるための教育制度設計、及び人事関連の制度企画の責任者として部門マネジメントを担っていただきます。人事諸制度の改革及び運営。組織体制分析。人材育成・能力開発方針策定。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
HR系コンサル出身の方。スピード感のある大手企業で人事制度・採用全般をマネジメントしておられた方。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
30～40才 700万円～1000万円程度
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経験は浅くても自ら課題を見つけて改善策を考えられる問題意識や創意工夫する力が優れている方のお問い合わせをお待ちしています。
| 職務内容 |
エンジニアを中心とした中途採用業務を年間約40名前後、派遣社員管理等の業務にも携わります。求人媒体の選定、応募者管理、書類選考、面接調整から入社までの一連の採用プロセスの運用、採用データ集計及び分析、各種広告媒体の原稿作成、紹介会社、派遣会社対応、各部門との調整連携、その他求人票見直し、選考フロー改善等、派遣社員管理、契約書管理等もお願いします。面接運営からスタートし、経験に応じて将来的には採用戦略立案に伴う分析や採用手法の提案等を担当していただきます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
基本的なPCスキル、Word、Excel、PowerPointのご経験がある方。採用実務経験2年以上、中途・新卒不問。またはIT関連業界でのエンジニア中途採用経験、就職・転職媒体の企画提案営業のご経験者のいずれかにあたる方 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区 |
| 想定年収 |
25～29才 350万円～500万円程度
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当面は新卒採用がメインミッションです。
| 職務内容 |
採用業務全般。新卒採用が主業務（将来的にはジョブローテーションにより人事業務全般を担当いただきます）。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
社会人経験5年以上。採用企画・面接経験3年以上。採用の他、人事全般に興味のある方。 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
30～40才 400万円～750万円程度
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大企業で人事業務全般の経験を積みたい方にはお奨めです。
| 職務内容 |
全社における人事諸制度・諸施策（評価・処遇・人員計画・人員配置・採用・人材育成・給与・福利厚生・海外勤務者・ナショナルスタッフ関連・グループ会社支援等）の企画・立案・運用を行う。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
3年以上の人事業務経験。英語力：TOEIC700点程度。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
27～35才 600万円～1000万円程度
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同社は営業マンの質の高さにプライドを持たれています。業界内で最も質の高い営業マンを育成する仕事になります。
| 職務内容 |
当社の誇る唯一の営業チャネル「ライフプランナ−」および営業管理職のクォリティの一層向上を目指す教育・トレ−ニングプログラム体系の構築・実施、各種研修の企画・運営。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
（業界・職種問わず）改善・企画・実践経験をお持ちの方。Word、Excel、Access、PowerPoint等の基本スキル要。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
25～35才 600万円～750万円程度
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無借金経営を続け、今後も豊富な自己資金で超高層ビルの建設も計画しています。
| 職務内容 |
コンピュータ総合学園の新規開設に向け、カリキュラムの開発、ティーチングプランの作成、教育環境の整備、産学連携企業の取り纏め等。開校後は教師として実際に学生の指導、育成に従事。教務責任者、あるいは学科責任者としての責務を全うしていただくこともあります。（勤務時間は変動勤務時間制です） |
| 求めるスキル(必要条件) |
コンピュータに関する体系的な知識と5年以上の専門分野における実務経験。専門技術と人間性を備えた人材育成への強い興味と関心を有していること。 次のいずれかの分野における業務経験。家電、自動車、携帯電話等、その他の組込みシステムの開発情報セキュリティ分野のシステム開発、運用の経験。※専門学校等で教師・講師が長い方は対象外です。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
26～45才 500万円～900万円程度
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一部上場ですが企業風土としてベンチャーのため、フットワークがよくフレキシブルに変化を楽しめる方が向いています。
| 職務内容 |
ITコンサルタントのスキル開発を支援する制度設計と研修プログラムの企画・運営をお任せします。シニアスタッフ〜アシスタントマネージャークラスの想定となります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
ITコンサルティング業務経験があり、教育に関心のある方歓迎。または、ITコンサル、SE向けの教育制度設計、企画、運営経験者。既存の枠にとらわれない柔軟な考え方をもち、挑戦的に業務に取り組める方 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
28～35才 500万円～700万円程度
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