人事制度企画の経験と英語力が求められます。
| 職務内容 |
各種人事制度の企画立案・導入及び定着化。既存人事制度（目標管理、評価、昇給・昇格、研修など）の運用。人事業務のアウトソーシング、システム化の企画立案、導入及び定着化。その他の人事業務（労務費予算管理、諸規定の管理、社員会など）。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事制度の企画立案・導入及び運用の経験が3年以上ある方、あるいは人事のERPパッケージ（SAPなど）の設計・導入の経験を有する方。プロジェクトリーダー（責任者）として、人事制度を企画、立案した経験を有する方。TOEIC600程度以上で、今後の学習に意欲を持ち努力できる方。転職経験の少ない方（多くても同社勤務が3社目となる方）。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
28～35才 500万円～900万円程度
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今後の組織拡大にあたり、筋肉質な組織の土台を作る非常に重要なポジションになります。ゼロベース志向で最適を目指したい方にお勧めです。
| 職務内容 |
人事労務・総務分野において、オペレーションメインではなく、今後の組織拡大に向けた各種ベース作りを中心に担当いただくポジションになります。フラットな組織構成のため、トップや執行役のもとゼロベーススタイルで裁量権広く業務に取り組んで頂きます。具体的には、【人事労務関連】（１）給与・社会保険・勤怠管理業務、（２）規定・コンプライアンス管理、（３）雇用契約・人事情報管理、（４）派遣・アルバイト管理、（５）経営向けレポート作成。【総務関連】庶務スタッフ管理、ファシリティマネジメント、購買管理。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
ベンチャー企業での人事労務業務、総務業務経験が2年以上あり、組織作りやルール作りなどの経験者。業務フローの構築からPDCAサイクルの構築、業務改善という一連の流れを企画・実行できる方 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
28～35才 480万円～600万円程度
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社長直轄で経営企画的視点で取り組む人事業務です。
| 職務内容 |
同社の経営ミッションの中でも重要テーマである人事プロジェクトに関わっていただきます。採用、教育、労務、人事業務全般を担当します。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
ＩＴ/戦略ファーム出身者(マネージャークラス以上の経験がある方)。人事実務経験者 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
30～35才 600万円～1200万円程度
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今年開校の学校法人・専門学校です。
| 職務内容 |
コンピュータ総合学園の、カリキュラムの開発、ティーチングプランの作成、教育環境の整備、産学連携企業の取り纏め等。教師として実際に学生の指導、育成に従事。教務責任者、あるいは学科責任者としての責務を全うしていただくこともあります。（勤務時間は変動勤務時間制です） |
| 求めるスキル(必要条件) |
コンピュータに関する体系的な知識と5年以上の専門分野における実務経験。C言語での開発経験がある方。専門技術と人間性を備えた人材育成への強い興味と関心を有していること。 次のいずれかの分野における業務経験。家電、自動車、携帯電話等、その他の組込みシステムの開発情報セキュリティ分野のシステム開発、運用の経験。※専門学校等で教師・講師が長い方は対象外です。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
26～38才 500万円～700万円程度
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クライアントニーズに合わせて、ビジネス系教育コンテンツ（ロジカルシンキングやアカウンティング、マーケティング等）の開発、設計を行ないます。
| 職務内容 |
企業のニーズにマッチした研修コンテンツの企画・要件定義・開発を担当していただきます。企業の人材育成ニーズや課題に対して最適なサービスを提供するため、顧客企業に深くコミットし、業務を遂行してください。またそれに伴い講師の育成や、新規事業・サービスの企画も行って頂きます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
教育研修の企画、かつ講師経験のある方。教育関連企業での経験者だけでなく、自社研修の経験でも可。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
27～35才 500万円～630万円程度
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フレキシブルに働ける人材を求めています。
| 職務内容 |
会社全体にかかる運営業務を、グループ各社と連携しながら、会社運営の実務をとり仕切る。株主総会、取締役会、経営会議等の事務局運営。会社規程等の制定、改訂、内部統制業務の遂行および社内浸透。ファシリティ等の構築、運用改善。自社およびグループ社員（従業員）に関する人事業務全般、採用、労務管理、人事考課、社員教育、人材育成のサポートなど。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
中小企業のスタッフとして、専門域にこだわらず、幅広く業務をこなせる方。PDSCが実行できる方。人材開発・教育等に関心のある方。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
25～35才 400万円～500万円程度
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業務領域は広範囲に渡るため、得意分野から取り組み、徐々にソリューションスペースを広げていただきます。
| 職務内容 |
まずは、次の業務を行っていただきます。各種人事業務（フロー作成、立案〜運用迄）。勤怠管理。給与計算（元情報管理）。社会保険手続（入退社・変更等）。各種福利厚生制度の企画・運営、他。所属部門は、自社における人的資産の管理・支援をミッションとしています。その範囲は採用・教育以外の人事分野全般となり、多岐にわたります。具体的には、人事制度および労働保険・社会保険をはじめ、メンタルヘルス対応などの企画・立案から運用などといった業務等です。人事領域における幅広い分野の経験を積んでいただくことになります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
給与・社会保険関連事務の経験1年以上。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
26～32才 550万円～600万円程度
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組織力の強化に向けた泥臭く熱いコンサルティング業務をお任せします。今は人事制度・給与制度に強い方を探しています。
| 職務内容 |
クライアントの組織力の強化に向けた以下の6つの解決策（組織風土、採用、企業理念、育成、人事制度、リーダーシップ）を推進する。特に人事制度・給与制度系プロジェクトの推進がメインミッション。クライアントは数名から2000名程度の規模。経営者の思いを組みつつも組織力をアップさせるという視点での制度を作り上げる。また、チームメンバーに対して制度構築のノウハウを継承していくこともミッション。現時点では営業はミッションには含まれないが将来的には営業も期待したい。（※補足情報は別途資料参照） |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事制度・給与制度構築経験必須。事業会社の人事としての制度構築経験をお持ちの方。HRコンサルファームにおける制度構築経験をお持ちの方。表面的な打ち合わせではなくお客様の本質に働きかけるようなコミュニケーション力をお持ちの方。複数のプロジェクト（3-5社）を同時進行させることができる方。ストレス耐性の高い方。自分のキャラクターを理解しており、そのキャラクターをベースとしたリーダーシップを発揮できる方。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
30～35才 500万円～900万円程度
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同社は営業マンの質の高さにプライドを持たれています。業界内で最も質の高い営業マンを育成する仕事になります。
| 職務内容 |
当社の誇る唯一の営業チャネル「ライフプランナ−」および営業管理職のクォリティの一層向上を目指す教育・トレ−ニングプログラム体系の構築・実施、各種研修の企画・運営。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
（業界・職種問わず）営業企画・営業戦略に関する改善・企画・実践経験をお持ちの方。営業で企画、改善業務に携わっていた方。Word、Excel、Access、PowerPoint等の基本スキル要。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
25～35才 600万円～750万円程度
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ライフプランナー制度を支える人事の募集です。同社にとってライフプランナーはビジネスの根幹です。
| 職務内容 |
営業職員に関する人事関連諸規定の制定・改廃および運用。人事リスクの管理。生命保険募集人に関する統括的管理など。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事関連業務（労務、規程整備、個別人事問題対応等）の経験者。対人折衝能力・調整能力・プレゼンテーション能力の高い方。労働基準法に通じている方。転職回数の少ない方。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
25～33才 500万円～900万円程度
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