人事 の求人情報一覧
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ...9 | 先のページ »
新着順
年収順
外資系企業で人事部のマネージメント経験のある方を求めています。
| 職務内容 |
人事部のマネジメント全般をお任せします。組織構成は社員2名、派遣1名。今後の取り組みに関しては、統合前の仕組みを残している部分があり、今後数年掛けて、人事給与体系、人事制度等の見直しを行っていきます。レポートラインは副社長とシンガポールオフィスのHR部門。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事部のマネージメント経験。ビジネスレベルの英語力。社会保険、労働基準法、人事給与全般の知識を有する方。 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
45～52才 700万円～1200万円程度
|
同社は営業マンの質の高さにプライドを持たれています。業界内で最も質の高い営業マンを育成する仕事になります。
| 職務内容 |
（１）同社の誇る唯一の営業チャネル「ライフプランナ−」および営業管理職のクォリティの一層向上を目指す教育・トレ−ニングプログラム体系の構築・実施、各種研修の企画・運営。（２）教育資料、商品パンフレットの作成。※（１）（２）でそれぞれ1名採用の予定。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
柔軟で豊かな発想力で忍耐強く取り組む意欲のある方。（１）社員の人材開発・教育・トレ−ニングプログラム体系の企画・実践経験をお持ちの方。各種の研修展開方法や研修スキル等を修得している方。※（１）（２）共にWord、Excel、Access、PowerPoint等の基本スキル要。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
25～35才 450万円～700万円程度
|
将来的には人事全般を任せられる方を求めています。
| 職務内容 |
新卒採用・中途採用を一手に担っていただきます。中途採用：部門ニーズヒアリングからのjob discription作成、各種媒体選定、人材紹介会社との各種折衝、選考における各種手配・面接、セミナー実施等。（ご参考：年間50〜60名程度採用）新卒採用：新卒採用の企画、運営、面接、入社までのフォロー等。その他人事業務における各種事務局等。ただし、将来的には人事全般（人事制度・教育・労務等）にてご活躍いただきたいと考えていますので、そういった志向・経験をお持ちの方歓迎いたします。部門構成：チームリーダー2名（40代）、社員6名、派遣社員2名） |
| 求めるスキル(必要条件) |
採用における実務経験3年以上（中途採用経験必須）。セミナーでの進行・プレゼン経験必須。※アシスタント経験のみの方は不可。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
28～40才 650万円～800万円程度
|
人事制度、労務系の業務が主担当となります。人事部門での実務経験のある方はぜひ!!
| 職務内容 |
法人契約数世界約12000社、国内約3000社を誇る大手英会話スクールでのHRアシスタントマネージャーポジションです。人事の要となる人事企画･労務担当として、下記業務を遂行して頂きます。?人事評価･年金報酬制度の企画･膣案･運用?各拠点従業員（日本人及び講師）の人事労務管理。また、外国人スタッフと共に業務を進めて頂く事も多くあります。アメリカで誕生した企業であり、現在は教育業界大手のグループ会社となっていることから、外資･日系企業の良い風土と取り入れた企業カルチャーの中で業務にあたって頂けます。非常にフラットな組織であり、ご自身の意見やアイディアを反映しやすい環境があります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事部門での経験3年以上／職務内容記載の実務経験及び知識を有すること。業務上、外国人スタッフとコミュニケーションが取れるレベルの英語力をお持ちの方。社会保険労務士保有であれば尚可。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
26～35才 450万円～600万円程度
|
成長を続ける環境ベンチャーでの人事・総務体制の土台作りをお任せします。
| 職務内容 |
採用、制度企画、研修、労務などの人事業務全般、株主対応、ファシリティマネジメントを含めた総務業務、契約書のチェック等の法務業務、内部監査業務等。業務比率は人事80％、総務20％。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
事業会社における人事経験5年以上。特にベンチャー企業で人事体制をゼロから作り上げた経験をお持ちの方は歓迎。HRコンサルファーム出身で事業会社の人事にチャレンジしたい方。人にパワーや元気を与えることができるような存在感のある方。 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区 |
| 想定年収 |
35～45才 600万円～900万円程度
|
上場を前提とした企業において総務・人事部門の構築をお任せするポジションです。総務だけ、人事だけという業務ではなく広く見ていただける方を探しています。
| 職務内容 |
株主対応をはじめとする総務業務、情報システム（今後構築予定）、法務（今後構築予定）の管理業務、採用・考課・制度構築等（給与はアウトソース）の人事業務、買収後の従業員のケアなど。会社の拡大に伴い総務・人事部門を構築するにあたっての部門責任者。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
株主総会の仕切りをはじめとする総務の実務経験と採用から制度企画までの人事の実務経験をお持ちの方。転職回数の少ない方。大手企業における就業経験をお持ちの方。前記にプラスして情報システム構築や法務に関する経験・知識をお持ちの方は歓迎。論理性と人当たりの良さを兼ね備えている方。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
35～50才 700万円～1200万円程度
|
総務を中心としながら人事もお任せするポジションです。優秀な方々に囲まれることになるので、成長スピードが加速します。
| 職務内容 |
株主対応、契約書のチェック、株主総会の仕切りなどの総務業務および、人事考課、人事企画、採用などの人事業務。給与はアウトソースなので、アウトソース先の管理業務も含まれます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
株主対応を中心とした総務業務経験（必須）、および人事としての実務経験をお持ちの方。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
28～31才 400万円～600万円程度
|
地に足付けてスキル・キャリアを積んでいける環境です。
| 職務内容 |
全社のビジネス動向を踏まえた人事業務の企画立案・実行。ビジネスと連携した組織編制・評価・人材育成などの実施。人事オペレーションのBPR、アウトソース化推進。その他人事業務全般。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事業務経験者（人事業務のすべてを経験している必要はありません）。 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
28～35才 500万円～750万円程度
|
世界最大級の菓子メーカーでの重要なポジションをお任せ致します。
| 職務内容 |
グローバルに展開している企業のマネージャーのポジションです。具体的な内容としては、中長期的な戦略でのリクルーティングプロセスを作成して頂きます。また、日本のみではなく、グローバルな視点を持ち、採用や社員教育に関するプロセスも作って行くようになります。海外出張もあり、海外で意見を述べたり、会議に参加をしたりして頂きます。自らHands Onで切り開いていける方を探しています。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
（1）教育･採用の実務経験をお持ちの方（2）ビジネスレベルの英語スキル（3）海外出張可能な方 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 想定年収 |
30～39才 800万円～1000万円程度
|
全社の成長プロセスに貢献でき、社長直下のポジションで企業経営全般に携わることができます。
| 職務内容 |
経営企画管理全般。全社的な経営課題の抽出からはじまり、プライオリティを立て、解決策の企画立案、実行まで。ブランディングやＢＰＲ、営業企画、採用等。経営・事業企画のほか、バックオフィス、ファイナンス面、提案書作成、デリバリ管理、業務管理のフロー・ルール作りなど経営課題に沿った整備、改善も行う。直近の業務はHRMに関わる企画業務全般を行います。具体的には、＊リクルーティング戦略の企画・実施＊教育研修の企画・実施＊全社制度の企画・設計＊労務応対等 |
| 求めるスキル(必要条件) |
実践家であり、経営的思考のある方（経営の泥臭い部分がわかり、そういうことをやっていきたい方）。 ヒューマンリソースマネージメントに興味のある方。リクルーティングの経験があれば尚良し。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
28～39才 700万円～1500万円程度
|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ...9 | 先のページ »
