| 職種名 | 勤務地 | 想定年収 | |
|---|---|---|---|
| [1010634] | プロセスコンサルタント（次期リーダー候補） NEW | 中央区 | 25～30歳／450～550万円程度 |
| [1010263] | 人事（体制構築・総務労務） NEW | 港区 | 28～33歳／480～600万円程度 |
| [1010648] | 人事（採用担当） NEW | 渋谷区 | 25～32歳／400～800万円程度 |
| [1010652] | 人事 NEW | 港区 | 26～30歳／500～700万円程度 |
| [1009585] | 人事スタッフ（採用・教育） | 神奈川県 | 27～31歳／400～550万円程度 |
| [1010489] | 人事スタッフ | 神奈川県 | 27～30歳／400～600万円程度 |
| [1010459] | 人事スタッフ | 港区 | 30～38歳／400～700万円程度 |
| [73292] | コンサルタント・シニアコンサルタント | 新宿区 | 25～38歳／600～1500万円程度 |
| [1010392] | 人事労務スタッフ | 渋谷区 | 27～34歳／350～500万円程度 |
| [1010147] | 人事(グループ人事システム再構築) | 神奈川県 | 27～32歳／500～650万円程度 |
新規事業提案のチャンスがあるなど、若くして活躍できる会社です。
| 職務内容 | クライアントの採用活動をプロセス面から支援するコンサルティングとその実務遂行業務を担っていただくポジションです。プロジェクト単位でチームを組み、複数の企業を並行して担当していただきます。具体的には、?クライアントの人事部と共に、採用プロセスの設計及び実務を遂行します。単なる業務代行にとどまらず、いかにクライアントのニーズに応えるか、採用目標を達成するにはどうしたら良いかを考え実行していただきます。?実務の中で取得した定量データを基に、選考プロセスの課題抽出や改善策提案を行います。また、メディアにおける施策効果の分析結果を基に、費用対効果の検証や母集団形成効果を最大化する為の打ち手の策定を行います。※営業は他部門が担当しているため、新規開拓に携わることはありません。まずは、受注したプロジェクトに対しての設計・実務を担当していただきます。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 社会人経験（2年以上）。コンサルタント志向が強い方。論理的思考力。課題解決力。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 想定年収 | 25～30才 450万円～550万円程度 |
今後の組織拡大にあたり、筋肉質な組織の土台を作る非常に重要なポジションになります。ゼロベース志向で最適を目指したい方にお勧めです。
| 職務内容 | 個々の社員が存分にパフォーマンスを発揮できる環境を作り、成長を加速させ、一人あたりの営業利益向上が役割。以下記載の事務については、主に派遣社員が担当。当ポジションの方のミッションは、実務を回すことではなく全社を見まわし経営的視点から課題を抽出、人事部で解決できることを発見しプロジェクトに落とし込みＰＤＣＡをまわすこと。【人事関連】：各社社会保険手続き、労働契約書作成、管理、人事決裁書類管理、労使協定類管理、住民税管理、人事労務系規程の改廃。【総務関連】入社準備、社内設備の発注、購入手続き。【期待するアウトプット】新人事制度（例：自転車通勤、フレックス適用など）の立案・実施まで責任をもって行う。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 労務総務以外の経験も有することが必須。労務の知識がある方。主担当となって何らかのプロジェクトをすすめた経験があること。実行力。巻き込み力。既存のやり方に囚われない柔軟性。前向きに自発的に業務に取り組んでいけるタイプ。コミュニケーション、調整力、フェアに人と接することができ、人に愛され、人を動かす力のある人。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | 28～33才 480万円～600万円程度 |
手を挙げた人には任せる社風です
| 職務内容 | 新卒・中途採用全般を担当していただきます。採用計画立案からリクルーティング、管理、運営まで一貫して担当いただきます。業務範囲や裁量は、ご経験や適性に応じて判断いたします。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 事業会社で採用を中心とした人事経験のある方。人事の経験はないが採用業務に興味がありやってみたいという方。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 想定年収 | 25～32才 400万円～800万円程度 |
プロ意識、成長意欲、スピード感を高く持ち、チャレンジしていける方を求めております。
| 職務内容 | 自社グループにおける人事業務全般を担当していただきます。 新卒ならびに中途採用に関する企画立案、実行。研修・育成プログラムの企画立案、実行。人事制度の構築、運用。労務管理、給与、社会保険手続き。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | いずれかの分野で秀でた実績をお持ちの方。企画力、実行力に秀でている方。人事分野において自らの可能性を広げたい方。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | 26～30才 500万円～700万円程度 |
医療業界で非常に革新性の高い技術とビジネスモデルで成長している企業です。今後の更なる成長に期待できます。
| 職務内容 | 新卒、中途採用の採用計画立案からリクルーティング、管理、運営まで一貫して担当いただきます。また、社員向けの研修・人材開発も同時にお任せ致します。現在、同社で運用されている人材育成プログラムのさらなる改良、および新たな研修のプランニングなど。※現担当が異動するため、その後任として活躍いただきます。2〜3ヶ月の引継ぎの後、派遣社員と2名体制で動いていただくイメージです。※人事部長はCFOが兼任しており、当ポジションでは比較的柔軟に自己の裁量で動いていただくケースが多くなります。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 人事経験がある方、もしくは人事コンサルティング、研修企画などの提案営業の経験のある方。できれば人事経験一筋ではなく、現場での何かしらの業務経験後に人事を経験された方を歓迎いたします。 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市 |
| 想定年収 | 27～31才 400万円～550万円程度 |
人事、総務のご経験がある方で、今後の同社の成長基盤を作っていきたい方の応募をお待ちしています。
| 職務内容 | 新卒採用業務（計画・リクナビなどサイト立ち上げ、説明会運営・面接、内定者フォロー）。中途採用業務（採用計画、あらゆる採用手法の企画・実行、面接、内定者フォロー）。研修業務（内定者研修、新卒新入社員導入研修、社内研修の企画・実行、社外研修フォロー）。評価制度関連業務（MBO評価制度などの運用など）。など、人事に関連するあらゆる業務を会社の”顔”として担当頂きます。※人事以外にも、広報・経営企画業務と幅広い業務に携わることが可能です。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 採用・研修業務の経験のある方。人事制度構築の経験、もしくは興味のある方。PCスキル（特にEXCEL、POWER POINT、WORD）。 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区 |
| 想定年収 | 27～30才 400万円～600万円程度 |
人事の立場を理解した言動・思考が出来る方求めます
| 職務内容 | 当初は、グループ会社（メビックス）の給与・労務を中心とした人事業務全般を担当いただきます。将来的には、エムスリーの業務も担当いただき、給与・労務の専門知識を元に、グループ人事の運営、構築に携わっていただける方を希望します。＜即戦力として求める業務＞給与、労務管理（給与計算・社会保険手続関連業務全般）、人事評価関連業務、総務関連業務。＜将来的に求める業務＞採用（中途）の企画・実施全般、社内組織の構築・再編、人事制度構築のサポート、研修・教育の企画・実施、社内活性化の企画・実施、その他、組織・人事戦略の企画・構築や海外子会社のグローバル管理業務も含めた人事全般 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 幅広い人事業務の実務経験者（特にベンチャー企業や多様な人材を抱える企業での経験者が望ましい）。社会保険労務士あるいは同等の知識を有する方。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | 30～38才 400万円～700万円程度 |
HRMコンサルティング分野でナンバー1のコンサルティングファームです。
| 職務内容 | 組織改革、組織風土改革や人事制度のデューデリジェンスサービスなどを提供していきます。人事制度、組織戦略に関するコンサルテーション人材マネジメント制度の設計、職務評価等。チェンジマネジメント分野を含みます。昨今は制度を導入して終了というよりは実地にたったコンサルテーションやファシリテーションがより重要になってきています。人材マネジメント、組織マネジメントの両面から分析・課題解決を行うことで、クライアントの組織効果性の最大化の実現を図ることを目的としたコンサルティングサービスを提供します。コンサルタント、シニアコンサルタントは各プロジェクトをマネジメントする役割を期待しています。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 人事組織戦略系コンサルティングファーム、または経営コンサルティングファーム出身者。または大手企業もしくは外資系企業の経営企画部門、人事企画部門出身者の方で、２年以上の経験のある方。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 想定年収 | 25～38才 600万円～1500万円程度 |
成長企業で経験がつめ、スキルアップにもつながります。
| 職務内容 | 給与・社会保険の実務業務全般。給与計算、人事基礎情報管理、社会保険関連業務（算定基礎届、年末調整含む）など。入社当初は、給与計算や社会保険関連の業務をお願いします。また各種支援制度の企画、運用にも携わって頂きます。社員からの問合せに対応することも多いので、社内の様々な人とコミュニケーションをとることも大事な仕事です。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 給与計算もしくは社会保険実務経験1年以上。PC操作（Word・Excel）。コミュニケーションが好きで、様々な人と柔軟に対応できる方。仕事の進捗管理が得意で、複数の仕事を漏れなく同時進行できる方。小さなことでも構わないので、何らかの人事関連のルールや仕組みの改善業務経験がある方。給与/社会保険業務のスキル向上に意欲がある方。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 想定年収 | 27～34才 350万円～500万円程度 |
将来的にはグループの人事として、幅広いキャリアパスの可能性もあります。
| 職務内容 | 自社グループの人事基幹システムの再構築プロジェクトを担当いただきます。人事基幹システム（人事・就業・給与）の再構築の人事部門側のプロジェクトメンバーとして、要件定義、移行、ユーザ指導を、SEと連携して行う。１〜3年後の移行後は、制度変更対応や改善を担当する。将来的には、新システムの維持・運用を担当した後、自社グループの人事部門要員として、ローテーションの可能性もある。また、将来、人事システムの分野毎のリーダーとなることも期待される。 |
|---|---|
| 求めるスキル(必要条件) | 次のいずれかの経験があること。1.就業・給与業務（2年以上）。2.人事業務（2年以上）。3.就業・給与システム要件調整（2年以上）。なお、1、2は人事システム利用経験（2年以上）必須。次の全ては必須。1.人事業務の知識。2.MS Office（特にExcle)スキル。 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
| 想定年収 | 27～32才 500万円～650万円程度 |
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