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人事・組織系 の求人情報一覧
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新着順 年収順
国内では組織人事分野の実績は抜群です。
| 職務内容 |
クライアント企業の経営戦略を実現するための組織人事戦略コンサルティングをプロジェクト形式で、チームにて行う。シニアコンサルタント以上はプロジェクトにおけるリーダーとして、案件獲得フェーズから、プロジェクトの各場面において、メンバーに対し適切な業務指示を行い、プロジェクトをコントロールする。組織戦略、精度設計、育成支援などがプロジェクトとしては多い。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事部門における5年以上の実務経験、組織人事コンサルティング経験者。プロジェクトマネジメント経験者、コンサルティング営業の経験者。案件獲得、クロージングのイメージが持てる方。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
30～45才 1000万円～2000万円程度
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中国向けのコンサルに携わりたい方には貴重な案件だと思います。
| 職務内容 |
（1）日系中国現法におけるものづくり改革、収益改革。（2）人事労務コンサルティング。（3）進出/撤退支援。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
日系中国現法で人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジャーを担当できる方。人事労務コンサルティング分野のスタッフ。ものづくり改革のコンサルティング経験のあるマネジャー/シニアコンサルタントの方。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
28～35才 700万円～1600万円程度
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ファシリテーション能力が求められます
| 職務内容 |
人材育成について各部門責任者と話し合いを持ち、そのニーズを正確に把握した上で、適切な教育ソリューションを提案し、トレーニングの実施からレビューまで一連の活動を日本の担当責任者者として展開します。アジア太平洋地域の社内教育マネジャーや各国の同僚と適切なコミュニケーションを持ち、米国本社等から指示されるグローバルプログラムを日本で展開したり、日本の事情を正確にレポートして理解を得て日本向けに必要なカスタマイズを行う。人事本部等の関連部署と協力して、社員育成に関するプログラム全般の導入を行う。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
教育ソリューションに関する知識を持ち、幅広いコンサルティング対応能力。ワークショップ等の計画およびファシリテーション能力。英語によるビジネスコミュニケーション能力（TOEIC700点以上が望ましい）。 |
| 勤務地 |
東京都世田谷区 |
| 想定年収 |
30～40才 950万円～1500万円程度
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弱みを補完するのではなく強みをさらに強くするコンサルティングを展開しています。この新しいコンセプトを浸透させることがミッションです。
| 職務内容 |
同社の顔としてクライアントの問題を理解し、自社サービスのセールスを展開する。クライアントの問題の本質を理解し、そこに根ざしたソリューションを提案する。リサーチプロジェクトの受注はもちろん、その後のコンサルティングにまで結びつけることがミッション。プロジェクトが進みはじめた場合は、コンサルタントがプロジェクトマネジメントをする場合とパートナーがプロジェクトマネジメントをする場合がある。セミナー等を開催し潜在顧客を発掘する。クライアントは外資系企業、日系大手企業が主。競合しないコンサルティングファームに対して協働を促すこともある。対象は経営者、人事部門など。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
無形サービスの営業経験者。サービスのコンサルティングセールス経験、テレセールス経験をお持ちの方。コンサルティングファーム、コーチング、人材ビジネスにおけるセールス経験者。リサーチ会社におけるセールス経験者。大企業の人事部門出身者で社外コミュニケーションの経験が豊富な方。数字を背負った営業活動に対する抵抗感のない方。 |
| 勤務地 |
東京都中央区 |
| 想定年収 |
35～45才 700万円～1500万円程度
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企業や社会が求める創造的な付加価値を生み出す、日本を代表するシンクタンクでのお仕事です。
| 職務内容 |
人事・組織戦略、人事・給与制度、コンピテンシー評価、人事情報システムなどのコンサルティング。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
コンサルティング経験者。 人事・組織戦略に対する専門知識を有する方。（ＭＢＡもしくは同等の資格、ノウハウをお持ちの方） |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
27～40才 600万円～1500万円程度
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HRMコンサルティング分野でナンバー1のコンサルティングファームです。
| 職務内容 |
組織改革、組織風土改革や人事制度のデューデリジェンスサービスなどを提供していきます。人事制度、組織戦略に関するコンサルテーション人材マネジメント制度の設計、職務評価等。チェンジマネジメント分野を含みます。昨今は制度を導入して終了というよりは実地にたったコンサルテーションやファシリテーションがより重要になってきています。人材マネジメント、組織マネジメントの両面から分析・課題解決を行うことで、クライアントの組織効果性の最大化の実現を図ることを目的としたコンサルティングサービスを提供します。コンサルタント、シニアコンサルタントは各プロジェクトをマネジメントする役割を期待しています。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事組織戦略系コンサルティングファーム、または経営コンサルティングファーム出身者。または大手企業もしくは外資系企業の経営企画部門、人事企画部門出身者の方で、２年以上の経験のある方。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
25～38才 600万円～1500万円程度
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コーチングを通じて企業風土改革などを行ないます。クライアント企業からのエグゼクティブコーチの依頼が急増していることが募集背景です。
| 職務内容 |
クライアント企業の課題を引き出し、ソリューションを提供する仕事です。課題解決のためのプランニングから、経営層へのエグゼクティブ・コーチング、グループ・コーチング、講演・研修の講師、雑誌記事執筆、新商品・サービスの企画、新規クライアント開拓など。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
四年制大学、大学院を卒業後、企業で3年以上のBtoBビジネスの実務経験がある方（必須）。コミュニケーション能力が非常に高い方（どんな場面、相手でも自然なコミュニケーションが取れる方）。大企業の役員クラスの方々を相手に、１対１で対等に話ができる経験・能力・人物像を持っている方。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
28～40才 500万円～1500万円程度
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派手さはありませんが、実績と安定感は抜群で長期就業を希望する方にはお奨めです。
| 職務内容 |
大手企業、官公庁向け人材マネジメント改革支援。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人材マネジメント改革を中心としたコンサルティング経験3年以上。プロジェクトの単独遂行またはチームリーダ担当可能な経験・知識。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
27～35才 500万円～1500万円程度
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人事組織系コンサルティング経験を生かして、より専門性を磨いてください。
| 職務内容 |
クライアントのプロジェクト責任者とのリレーション、プロジェクトの人・金・工数管理をし、プロジェクト全体の進捗・品質管理を行います。セミナー、講演等を通じて、プル型でのセールス活動を行います。リスクマネジメントを軸として、組織、人事に関わるアドバイザリーサービス。約イン制度改革、M＆A、再生支援、トータルHR支援、人事リスク関連。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
事業会社もしくはコンサルティングファームで５年以上の人事制度の構築、改定の実務経験がある方。ビジネス英語力。PCスキル。コミュニケーション力。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
30～45才 900万円～1350万円程度
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リアルチェンジマネジメントにご興味の高い方のご応募をお待ちしています。M＆Aの経験は不問です。
| 職務内容 |
企業の統合投資効果の実現に向けて国内外のＭ＆Ａ、事業会社統合、投資ファンドの投資案件、クロスボーダーＭ＆Ａ等をプレからポストのステージまで、組織人事面に焦点を当てて一貫して支援します。Ｍ＆Ａの組織・人事分野でのパイオニアとして、国内の代表的な対等合併や投資ファンドによる投資案件、クロスボーダーＭ＆Ａ案件での実績と経験を有する日本唯一のＭ＆Ａ組織人事専門部隊です。欧米アジア諸国へのローテーション制度有。人事デューデリジェンス、組織人事戦略プランニング、新人事制度の導入運用定着化支援、組織文化の融合、創造支援、対従業員コミュニケーション戦略のプランニング実行支援などです。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
Ｍ＆Ａ時の組織、人事統合の実務経験を有する方、Ｍ＆Ａ時のビジネス・人事デューデリジェンスの実務経験を有する方、人事・組織マネジメントに強い興味を持ち、経営戦略・人事労務、経営、人事コンサルティング経験者 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
26～36才 750万円～1300万円程度
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