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人事・組織系 の求人情報一覧
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年収順
国際的な活動も多く、広いフィールドがあります。
| 職務内容 |
同社が展開する企業内研修プログラムの１つである、英語研修の企画・提案から受注活動までの営業を行います。またその後の研修の進行管理・プロジェクトマネジメントも行います。具体的には講師管理、アシスタントや社内外の関係者のコーディネート責任も持ちます。（コーディネーターは別途います）。案件規模は８０万〜１５００万くらいまであり、既存クライアントの大企業を中心に約２０社ほどもち、提案活動を行います。コンテンツは同社オリジナルで、企業の幹部人材の国際ビジネス力を向上させるためのビジネス英語トレーニングとなり、クライアントに合わせて提案していく必要があります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
法人営業経験（特に大企業向け）。プレゼン資料作成、提案力。英語力（外国人講師とクライアント状況やコンテンツの内容についてのコミュニケーションが行えるレベル） |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
35～42才 720万円～900万円程度
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人事コンサルティング経験、事業会社における人事経験、人事システム導入経験のいづれかの経験者を求めています。
| 職務内容 |
（１）人事戦略策定（２）人事制度改革（３）業務プロセス改革（４）人事システム構想策定・設計・導入（５）人材育成・教育研修体系構築 |
| 求めるスキル(必要条件) |
重視する求めるコンピテンシー：（１）抽象的・概念的な事象に対する論理的な理解能力。（２）深い洞察力に基づいた仮説・検証能力。（３）徹底的な探求心。（４）チームの成功を優先する敏感さと寛容さ。（５）自主的に機会を捉える行動力と挑戦力。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
25～40才 500万円～1300万円程度
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業績は好調で、新規プロジェクトの受注も増えています。
| 職務内容 |
経営戦略、BPR、マーケティング、人材マネジメント、組織マネジメント等を通じてクライアントの課題解決を実現します。本質的な課題を把握し分析の上、課題解決策の立案、実行まで行います。その過程で解決策を実行する「人」が学習し成長する力を最大限に引き出し、様々な経営課題を解決へと導いて頂きます。具体的なプロジェクト事例は以下の通り。グループ連結人事の構築（大手サービス業）。マネジメント層の育成（大手金融業）。基幹システムの導入を失敗させない最適業務プロセスの設計（大手製造業）。マーケティング・マネジメントの再構築（大手製造業）など。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
4大卒以上。実務経験3年以上。PCスキル（Word、Excel、Power Point）※特にExcelの主要機能が使いこなせること。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
26～35才 450万円～800万円程度
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新しい概念を取り入れたコンサルティング手法です。有名企業をお手伝いしている実績があります。
| 職務内容 |
目に見えない価値、知的資本を可視化することから始まり、課題抽出から戦略策定、定着までを支援し、企業価値を高める経営支援を行っていただきます。現状分析：知的資本･評価ツールを活用し、クライアントの経営陣、マネージャー層、取引先、顧客、アナリストに対してのインタビューを通じ知的資本の可視化（現状分析）を行います。課題抽出：インタビュー等から得た情報を基に企業のもつ課題や競争優位性を抽出します。浮き彫りとなった課題、競合優位性をもとに企業成長のためのソリューションを提供します。新規事業や経営への関与も入っていきます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
社会人経験１年以上。コンサルティング経験、事業会社の経営企画、生産管理経験者歓迎。 |
| 勤務地 |
東京都中央区 |
| 想定年収 |
23～27才 400万円～700万円程度
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派手さはありませんが、実績と安定感は抜群で長期就業を希望する方にはお奨めです。
| 職務内容 |
大手企業、官公庁向け人材マネジメント改革支援。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人材マネジメント改革を中心としたコンサルティング経験3年以上。プロジェクトの単独遂行またはチームリーダ担当可能な経験・知識。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
27～35才 500万円～1500万円程度
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現場改善志向、分析力のある方でかつコミュニケーション能力、折衝能力の高い方のご応募をお待ちしています。
| 職務内容 |
企業の抱える経営管理上の課題に対し、アドバイス、および具体的な改善策の実行を支援します。。具体的には経営課題、業務課題から、現場での調査を経て改善案を顧客のマネジメント層と一緒に検討していき、それを定着化するまでのサポートを行います。業種、課題も様々ですが現場志向のある方、企業の抱える課題解決に向けた支援をしていきたい方にはぴったりです。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
コンサルティング経験、分析能力、論理的思考能力の高い方 マネジメント層との折衝、コミュニケーションに耐えられるコミュニケーション力のある方 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
25～32才 450万円～800万円程度
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組織開発、組織変革に強い意思をお持ちの方で、同社の理念に共感できる方を探しています。
| 職務内容 |
クライアントの組織課題（風土変革、経営戦略策定・社内への浸透、チームビルディング、リーダーシップ開発、モチベーション向上など）の解決に向けたプロジェクトの企画から定着化まで。具体的には、ヒアリングやアセスメントによる課題の診断および分析、ソリューション策定と提案、ソリューションの実行計画の策定と実行、フォローアップ。常ににクライアントの目線で問題に取り組むことが求められ、実情に応じた柔軟な対応力も重要な要素となる。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
組織変革に関連するプロジェクトや経営企画業務に携わった経験がある方。M＆A等による異なる企業文化を統合させた経験をお持ちの方。急成長に伴う組織のひずみの修正に携わった経験をお持ちの方。組織内におけるビジョンや価値観の社内浸透に携わった方。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
28～35才 450万円～650万円程度
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グローバルにご活躍を希望される方の応募をお待ちしています。
| 職務内容 |
人事関連制度の企画、立案。報酬制度、人事規定など。その方の人事業務の得意分野にあわせてお任せしていきたいと考えています。本国(ドイツ)のHR部門、国内各拠点と連携を取りながら人事業務全般をお任せします。大幅な組織強化を計画していますので経験に応じた業務を担当して頂きます |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事制度構築、労使協議経験あれば尚歓迎。労働法の知識ある方歓迎。ビジネスレベルの英語力、 |
| 勤務地 |
埼玉県東松山 |
| 想定年収 |
25～35才 400万円～700万円程度
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研修もこなせる経営コンサルタントの募集です。大手企業の経営層や若手選抜社員を前にしても経営戦略やマネジメント理論を展開できる方を探しています。
| 職務内容 |
経営コンサルティングおよびその浸透化に伴う研修をお任せします。クライアントごとにコンサルティング内容、研修コンテンツ等をゼロから構築することになります。また、コンサルティングのみならず研修も年間180日程度の実働を目指していただきます（出張も頻繁です）。具体的には、事業戦略策定、人事制度構築、組織体質強化、コア人材育成、キャリア開発等のコンサルティング、マネジメントコミュニケーション研修、中期経営計画策定プロジェクトコンサルテーション、上級経営職研修、経営幹部向け目標管理制度導入研修、執行役員登用アセスメント、経営戦略研修、関連企業取締役研修など。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
大手企業における管理職経験者（課長クラス以上）。一部上場企業をクライアントとした経営コンサルティング実務経験者。大手企業の組織に対する理解・知識・経験、大手企業ならではの問題点等に関する理解・知識・経験をお持ちの方。自分の言葉で話しができる方、言葉の定義が明確な方。プレゼン能力の高い方。研修講師のみのご経験者や研修講師希望の方は不可。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
35～43才 700万円～1100万円程度
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前職は問いませんが、仕事を通して何を学んでいるかしっかり軸や考えを持っている方を求めています。
| 職務内容 |
企業変革を最大の課題とするクライアント企業へのコンサルティング業務全般。このチームは大きく分けて営業的な動き・ソリューションを開発・実際の提供、デリバリー、ファシリティ、時には講師的な動きという動きがあります。その方のスキルやご経験に応じて最初に始めていく仕事、今後のキャリアを検討して決めていきます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
社会人経験2年以上。MBAに関する知識・企業経営に関する知識をお持ちの方歓迎 人、組織の側面からの企業変革に対する強い関心のある方、人事・組織関連部署での実務経験、コンサルティング経験、MBAホルダー尚歓迎 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
27～35才 500万円～1000万円程度
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