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人事・組織系 の求人情報一覧
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年収順
日本主導でのグローバルプロジェクトもあります。
| 職務内容 |
経営管理体系の策定。事業構造のフレームワーク設計。ビジネスシステム体系の構築。ビジネスプロセスの改革、ビジネスソリューションの選定、パッケージの評価・導入。ビジネスシステムの構築。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
コンサルティング会社での組織・人事制度設計経験。大手企業の情報システム部門やシステム関連会社での人事給与関連システムの構築経験。大手企業における人事業務経験者、シェアードサービスセンター等での給与・福利厚生業務経験。人事給与業務サービス専門企業（アウトソーサー）での業務経験。 |
| 勤務地 |
プロジェクトに準ずる |
| 想定年収 |
28～38才 600万円～1200万円程度
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戦略コンサルティング経験者歓迎です。
| 職務内容 |
ハンズオンによる経営サポートを核に、事業・財務両面からクライアント企業をサポートします。具体的には、企業再生・事業再生、MBO・非上場化、関係者折衝・調整、自己投資並びに共同投資、M&Aアドバイザリー、資本調達アドバイザリー、事業計画策定、経営コンサルティングなど多岐にわたる。成果反映型報酬中心の対価をベースにしており、自らも「経営」当事者としてリスクをとって行います。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
M&Aアドバイザリー業務、デューデリジェンス業務、ターンアラウンド業務、ビジネスコンサルティング経験３年以上。 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
25～34才 700万円～1000万円程度
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規模感のある企業でのご経験をのぞみます。
| 職務内容 |
ソリューション営業部門のマネジメント全般。営業部門といっても窓口、コンサルタントに近い。50社ほどのグループ会社の人事領域における各種要望や相談内容を受け、その実現に向けた各種提案をおこなう部門のコントローラー役です。営業としてはある程度固定された顧客、および、同社グループ内に新設される新規会社に対しての、人事制度、給与オペレーションの業務委託の提案、コンサルティングとなります。カスタマーサービス部門の責任者やグループ会社人事、グループ会社経営層へのキャリアパスはあります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
顧客接点のある業務経験、人事労務関連領域の経験、知識、マネジメントまたはリーダー経験のある方。人事、営業、人事組織コンサルティング経験のいずれかは必須です。人事業務のアウトソーシング業務経験歓迎 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
30～38才 800万円～900万円程度
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人事分野に軸足を置きつつ、再生コンサルティングに取り組んで頂くポジションです。事業計画などの計画策定だけでなく施策の実行支援まで踏み込んで頂きます。
| 職務内容 |
人事・労務コンサルティング案件を中心に、ゆくゆくは中堅、中小企業向け事業再生コンサルティング業務に携わって頂きます。年商10億から〜80億規模の企業（卸、小売、アパレル、出版系など）をターゲットとし、人材不足、管理数値不足、オーナー企業特有の企業文化等の各種制約など実態に即した現場第一主義のコンサルティングを行います。早い段階で、クライアントのデューデリジェンス、現状分析、事業計画策定、実行支援、事業継承、などの同社のトラディショナル案件に軸足をシフトして頂く想定です。また、少数メンバーでユニットを組み案件に対応しますので、幅の広い業務範囲をお任せすることになります。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
社会保険労務士有資格者（必須）。一般事業会社または、社会保険労務士事務所での経験。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
25～30才 400万円～550万円程度
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自身が主役になるというよりは顧客に主役になってもらうことをポリシーに出来る方をイメージしています。
| 職務内容 |
エデューサーとは現役のコンサルタント、またはコンサルティング会社での実務経験が3年以上あり、かつ人材開発に情熱と能力を有する人を呼んでいます。組織変革、個々のモチベーションを引き出し、可能性を最大に引き出していくためのコンサルテーション、ファシリテーション、講師です。コンテンツも自分で作り、研修設計をしていきます。マーケティングや経営戦略などベーシックなスキルや研修を担当していきます。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
経営、人事戦略系のコンサルティングファーム出身者、またはそれに類似するご経験をお持ちの方 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
28～35才 600万円～1200万円程度
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人事・組織コンサルティング部門の強化に一役買っていただきます。まだまだ部門強化は続きます。
| 職務内容 |
組織・人事戦略、人事制度改革、人材活用戦略、人材開発システム、従業員意識調査等、人事・人材活用戦略に関するコンサルティング業務全般。具体的には、現状把握や問題意識を深堀、定性的調査や定量的調査、調査結果のフィードバック、組織開発計画の作成、各研修カリキュラムの作成、組織開発計画実施前後の効果測定など。大企業向けチームと中小企業向けチームがある。大企業向けの場合は組織人事や合併に伴う人事調整などのコンサルティングも含まれる。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
人事コンサルティング経験をお持ちの方。制度構築に強い方。独り立ちしている人事コンサルタント経験者、プロジェクトやチームのマネジメント経験者。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
35～45才 700万円～950万円程度
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今注目の成長部門です。ぜひチャレンジされてみてください。
| 職務内容 |
組織人事戦略策定・ガバナンス体制構築・人材開発戦略・アトラクション・リテンション・人事情報システム革新・組織再編・分社等企業再生支援・パフォーマンスマネジメントと報酬制度整備・教育研修・グローバル人事支援・シェアードサービス・アウトソーシング化支援など。管理職研修なども行っています。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
コンサルティング業務・人事コンサルティング業務・人事経験・または経営企画的業務経験のある方歓迎 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
28～35才 500万円～1100万円程度
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リアルチェンジマネジメントにご興味の高い方のご応募をお待ちしています。M＆Aの経験は不問です。
| 職務内容 |
企業の統合投資効果の実現に向けて国内外のＭ＆Ａ、事業会社統合、投資ファンドの投資案件、クロスボーダーＭ＆Ａ等をプレからポストのステージまで、組織人事面に焦点を当てて一貫して支援します。Ｍ＆Ａの組織・人事分野でのパイオニアとして、国内の代表的な対等合併や投資ファンドによる投資案件、クロスボーダーＭ＆Ａ案件での実績と経験を有する日本唯一のＭ＆Ａ組織人事専門部隊です。欧米アジア諸国へのローテーション制度有。人事デューデリジェンス、組織人事戦略プランニング、新人事制度の導入運用定着化支援、組織文化の融合、創造支援、対従業員コミュニケーション戦略のプランニング実行支援などです。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
Ｍ＆Ａ時の組織、人事統合の実務経験を有する方、Ｍ＆Ａ時のビジネス・人事デューデリジェンスの実務経験を有する方、人事・組織マネジメントに強い興味を持ち、経営戦略・人事労務、経営、人事コンサルティング経験者 |
| 勤務地 |
東京都新宿区 |
| 想定年収 |
26～36才 750万円～1300万円程度
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長期的な経営戦略に基づき、中途・新卒採用をさらに強化していきます。
| 職務内容 |
「企業の力は人にある」という考えを大事にしながら、優秀な人材を確保・育成し、ひとりひとりの可能性を最大限に高めるために、入社時の導入研修や各種教育・研修制度などを構築しています。具体的には、＊新卒入社研修（新卒新入社員は近年30名前後/年。内定決定後のフォローから入社前後研修の企画・設計・実施）＊中途入社導入研修（中途入社社員は毎月複数名入社。＊定期研修制度（モチベーション・各種スキルアップ研修の企画・設計・実行）＊階層別研修制度（各階層別、経営課題・組織課題に即した中長期的な研修制度の企画・設計・運営）＊職種別研修制度（各職種のスキル習得の為の研修企画。） |
| 求めるスキル(必要条件) |
事業会社での人材開発（教育・研修制度企画・講師etc）実務経験がある方、もしくは研修会社などでのアウトソーサーとしての実務経験・スキルをお持ちの方。その上で、人事（研修担当者）としてのキャリアビジョン・熱意・信念をきちんとお持ちの方。相手を思いやる気持ちをお持ちの方。チームワークを尊重できる方。周りを巻き込む「人間力」をお持ちの方 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 想定年収 |
25～32才 370万円～550万円程度
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経営、ビジネスに関連のある講師経験者は歓迎です。
| 職務内容 |
同社のマネジメントスクールの教育活動全般のプログラム設計から講師の育成、供給、そして自身も講師としてプログラムの実施、展開にまで携わります。高い教育効果を上げる教材コンテンツとティーチングメソッドの開発、管理、講師となる実務家の方々の募集、養成、サポート、ビジネススクールにおける講師、企業経営と人材能力開発に関する調査研究などがあり、個々人の能力と希望に応じて複数の業務を担当します。若手の方ですぐにできる方はほとんどいらっしゃらないので3ヶ月間のトレーニングはいたします。 |
| 求めるスキル(必要条件) |
社会人教育に関する同社のミッションやビジョンに共感、共鳴される方、企業での実務経験が5年以上ある方、企業実務や経営コンサルティング、人材教育プログラムの開発、経営、人材開発に関する書籍・雑誌の編集等の業務に従事された経験のある方は歓迎。経営的な視点で物事をとらえビジネスをしてきてこられている方。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 想定年収 |
27～37才 500万円～1300万円程度
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