ヘッドハンターの目
ヘッドハンターの視点で注目の企業を分析。候補者と企業を結ぶ立場だからこそ伝えられる情報をお伝えします。
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Vol.147 人、組織における経営課題を解決のプロフェッショナル集団です。「アセスメント」「コンサルティング」「トレーニング」を採用・教育・組織変革・制度構築など、あらゆる角度から経営人事課題の解決を支援。より実効性の高いソリューションサービスに高いこだわりを持つ企業です。 |
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業界のリーディング企業です。
昨年、大手情報出版企業の人材開発ソリューション事業とアセスメント、コンサルティングを行うグループ企業が統合し新会社としてスタート。社員の能力開発、組織としての一体感の醸造、モチベーションを引き出す仕組つくり、制度構築など、定量化できない「人と組織にかかわる、見えない資本」を高めていくことをミッションとしています。経営人事課題の様々な解決の手段をもち、成果に繋がる実効性の高いソリューションの提供を実施。アセスメントサーベイ、コンサルティング、トレーニングという3つの手法を、有機的に組み合わせ、組織で発生する様々なマネジメント課題の解決では国内でも数多くの実績を持ち、顧客からの指示も大変高い企業です。
実効性、成果に拘る姿勢が事業優位性です。
彼らの提供するソリューションは大きく6つに分類されます。（1）人材採用、戦力化支援、
（2）人材開発支援、（3）経営組織変革支援、（4）戦略実践支援、（5）制度構築・運用支援、（6）営業力強化支援。ひとつの顧客企業には専属の営業を配置し、ソリューションごとではなく顧客企業の視点でサービスを提供していることも彼らのビジネススタンスの現れです。人的な経営課題に対してこれだけの幅広いサービスを、実際に提供できている企業は日本では稀有な存在です。既存のコンサルティング業界が実効性の部分に関して、得意領域の分断によって思ったような成果を出せない中、大きなアドバンテージになっているといえます。
自らがモチベーションを高める社風を実践
社風は非常にフランクで、お互いの成果を喜ぶことの出来る雰囲気があります。また、営業、コンサルタント、研究・開発、スタッフなど様々な役割の社員が、お客様の課題によって最適なチーム編成や協力体制を築くことが頻繁にあるため、組織としての一体感も大変高い印象です。企業の経営者や意思決定層に対してのサービスですので、ひとりひとりが魅力的な人材であることも重要な要素。そんな高い志を持った人材が集まった、切磋琢磨できる環境の企業と言えます。中堅社員も新人も分け隔てなく、顧客の前ではプロフェッショナルであるために率先して協業していく姿勢があるので、中途入社の方にも安心できるひとつの要素になるのではないでしょうか。
