ヘッドハンターの目
ヘッドハンターの視点で注目の企業を分析。候補者と企業を結ぶ立場だからこそ伝えられる情報をお伝えします。
Vol.111 目指すは「日本一のJavaブランド」 技術力に絶対の自信を持つSI企業2000年に「学習と就業の機会を統合して提供し、進化し続ける」というビジョンのもと設立。Javaに特化したスクール事業とSI事業をスタート。現在はSI事業が中心で、社内トレーニングとしてスクールを展開している。クライアントからの評価も高く、不況下の中でも創業以来増収増益を続けている。「We make Win/Win & Synergy,with Fun」の理念をもとに、日本一のJavaブランドを目指す。 |
おすすめのポイント
- 高い技術力、専門性を強みとした収益力
- スクール事業がベースの充実した教育体制
- 第二創業期と位置付け、組織のコアメンバーとして採用
- 受注も順調、大規模プロジェクトも多数あり
- 徹底した成果主義、実力主義
Java、オープンソースを駆使したWEBアプリケーション開発がメイン事業。設立から3年で売上も約18倍に伸び、業界的にも不況の中増収増益を続けています。一番の強みは技術力で、4週間でJavaが現場で通用するようなエンジニアに育成するトレーニングコース等、社内教育も充実しています。クライアントの評価も高く、プロジェクトも常時40~60は稼動し、現在は人材不足で案件をセーブしている状況です。要望も次第に高くなり、より上流工程を求めるニーズも増加。会社としてもお客様の要求に応えるべく、第二創業期として新たに体制の強化を図ります。このような背景をもとに、次のステージに向けたコアメンバーを募集。平均年齢の若い組織ですので、中心となってプロジェクト、メンバー、ならびに組織をリードしていただける人材を求めています。社員のモチベーションを高めるためにも、成果主義、実力主義を徹底し、パフォーマンスがダイレクトに反映されます。そのため同業他社に比べて給与水準も高く、人が最大の経営資源と捉え、環境作りにも力を入れています。
プロジェクトマネージャー・リーダークラス急募!
今回特に力を入れているのが、プロジェクトマネージャー・リーダークラスの採用です。技術力、開発力に強みはあるものの、マネジメントできる人材が不足していて、現在は企業の成長に人材の成長が追いついていない状況です。Java、オブジェクト指向での開発経験、プロジェクトマネジメント経験のほか、今後の上流への展開を睨み業務・アプリケーションスキルを持った方も歓迎しています。会社の成長と自身の成長を重ね、一緒に作り上げていける魅力ある企業です。




