ヘッドハンティング・人材紹介会社 転職ならクライス&カンパニーへ。

行動科学を土台としたプログラムを提供するHRコンサルティングファーム

	Vol.213 行動科学を土台としたプログラムを提供するHRコンサルティングファーム 組織開発、人材開発、広報戦略を軸に企業ビジョンを実現するための組織づくりを支援。経営者と握ることのできる中小企業をターゲットとし結果責任までを意識したコミットメント型のコンサルティングが特徴。 コンサルタント：山田 栄太郎

共有化された理念

DNA（Development、Natural、Ambitious）として以下の理念を掲げる。
1.自己自立を永遠に追いつづける個の集団である
2.メンバー一人ひとりの自己成長・自己実現を可能にする場である
3.我々の使命は、社会のあらゆる「人」「組織」の健康と永続性の確保に貢献することである
理念は浸透化、共有化されてはじめて組織の血となるが、同社の理念はまさに血となっている。会社の目標が個人の目標とリンクしており、さらに理念実現に向けたコミットメントが合言葉のように交わされている。順調な成長を続けている底力はこの理念の共有化にあり、この理念に基づく社員の一人ひとりの個の強さは大きな魅力である。

メーカー機能

同社は設立当初（約20年前）から行動科学に基づいた組織開発プログラムを提供し続けている。いくら素晴らしい理論や方法論を説いても現場レベルの行動が変わらなければ、本当の意味での組織変革は実現できない。よって、同社のコンサルタントは、実際に行動を起こすまでの結果責任を負うことに注力している。とはいえ小規模ゆえ、自力で同社のプログラムを広げていくことには限界がある。そこで、次世代戦略として自社をメーカーとして位置づけ、パートナーとのアライアンスに積極的に取り組んでいることが現状。最近では中高生をメインとした体験学習プログラムを大手旅行会社経由で提供した実績もある。メーカー機能の取り組みはまだ始まったばかり。ニーズにあったプログラム開発や最適なアライアンス先を探し続けるチャレンジは今後も続く。

ポテンシャル重視

人に好かれ、自然体でファシリテーションをすることができ（テクニックは後からついてくる）、コミュニケーション力に優れ、自らフィードバックを求め続けるような人材、以上が活躍している方々に共通しているコンピテンシーです。しかし、同社で求めている人材は理念を共有できる方！理念の共有化ができていれば、前述のような能力は自然に向上すると信じています。会社をどうしていきたいのか、自分をどのように成長させたいのか、常にこの姿勢が問われ続ける環境で、思いっきり仕事をし、思いっきり遊ぶ方々が集まっています。大きな役割とアライアンスにより実現される会社の規模を超えた大きな影響力、そして現場にまで入り込んだ泥臭い仕事・・・決して楽はできないですが、成長意欲の高い方にはヤリガイ溢れる環境です。