ヘッドハンターの目
ヘッドハンターの視点で注目の企業を分析。候補者と企業を結ぶ立場だからこそ伝えられる情報をお伝えします。
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Vol.190 35カ国に2万4千人を擁する世界最大の人事組織経営コンサルティング会社グローバル人事マネジメントに強みがあり、人事戦略の構築からアウトソーシングまでのフルラインでコンサルティングサービスを提供。日本法人は今年でちょうど設立から30年が経ちました。 |
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グローバル人事とワンストップサービスに強み
同社は世界共通のメソッド、ツール、サービスを保有し、全員が海外のコンサルタントと協働、また、国際的なトレーニングも頻繁に受けているという徹底した国際環境です。海外との連絡は電話・メールよりもチャットを多用しているのもユニークな特徴と言えるでしょう。サービス内容については「人事制度の構築」、「リーダーシップ開発」、「社員のビジネス能力開発」、「退職金・年金トータルソリューション」、「企業統合・買収時などの変革期の人事マネジメント」、「社員エンゲージメントマネジメント」などのコンサルティングサービスに加え、総合商社の子会社と合弁企業を設立し、人事管理、給与、福利厚生、海外転勤、人材マネジメントにおける質の高いアウトソーシングサービスを提供しています。
エンゲージメント重視の経営を実践
世の中、「紺屋の白袴」が意外に多いものです。自分のことは後回し、ついつい放置してしまうのが世の常といったら言い過ぎでしょうか。さて、そんな中、この会社はまさに「紺屋の紺袴」とでもいいましょうか、クライアント企業に高度な人事コンサルティングサービスを提供しながら、自社における人材マネジメントも抜け目なく成功していると言えます。エンゲージメントが高いレベルで維持されているのです。TOP自らがご自身のライフワークと言うほどエンゲージメントマネジメントへの意識が高いということと、その方針に従い、エンゲージメントを高めるための具体的なアクションがしっかりとられていることがその理由。
誤解のないように受取っていただきたいのですが、一般的にハードワークが当たり前のコンサルティング業界の中で、同社では夜遅くまで皆が仕事中という風景とは無縁なため、そういった点で異色といえます。また、家庭の事情により一定期間だけ半日勤務を希望する方に何らかの対応をとるなど、ワークライフバランスに対する配慮も高い水準にあると感じました。
