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中堅、中小企業を自立型組織へ導き、経営革新の実現がミッションです。

	Vol.152 中堅、中小企業を自立型組織へ導き、経営革新の実現がミッションです。 中堅、中小企業を対象に、経営全般にわたりサポートしています。情報共有化などにおけるIT活用支援を一番の強みとしながら、人・組織・ITが効率よく機能するためのバランスよいサポートを実施しています。 コンサルタント：奈良 元生

中小企業の強い味方として頼れる存在。

一般的に中小企業は管理・スタッフ部門に人材を充実させることはコスト面からしても困難です。特にIT化は遅れがちで、情報共有の仕方ひとつとっても旧態依然のままの企業が多く存在します。また、仮にITを導入したとしてもそれを使う“人”が育っていなかったり、運用ノウハウがないため、結果的には投資が無駄に終わっているケースも見受けられます。同社は、そういった経営者が抱える悩みを直接ヒアリング、各種診断を行い、IT導入支援のみでなく、人材育成、業務改善、組織改革などトータル的に経営をサポートできる体制を持っており、決してリソースやノウハウが充分でない中小企業にとってはまさに頼れる存在なのです。

コンサルティングを超えた経営支援が強み

単に課題をみつけ、コンサルティングを通じて解決するだけでは終わりません。クライアント企業が自ら課題をみつけ、自分たちで解決する力をつけ自立型の企業へと変革することをサポートしています。そのキーとなるのが情報共有化の実現であり、同社のもっとも得意としている分野の一つです。更にその情報共有化により、顧客満足度の向上、クレーム対応力強化に加え従業員満足度も向上させてきた実績を持っています。真の意味で中小企業の経営を支援するために、中小企業総合支援サイトや商品紹介サイトを運営しており、まさにコンサルティングだけにとどまらず、かゆいところに手が届くサービスを提供しています。

年齢関係なし、やる気と実力で責任ある仕事を任されます

年齢、社歴に関係なく大きな仕事やリーダーを任せる社風。実際に入社半年でリーダーになった方や2年目で一つの部署の責任者になった方、20歳代ディレクターとして活躍している方も居ます。ITサービスが同社の強みであることは確かな事実ですが、これから採用する方には、IT関連業界での経験を必須とは考えておらず、未経験でもやる気・情熱・ポテンシャルさえあれば歓迎されます。実際にまったくの異業種から転職してきて活躍している方も居ますのでご安心下さい。入社後は、クライアントの経営者と接し、自分自身色々なことを学びながら、課題解決の提案を通じて大きく成長することが可能ですので、経営を学びたい方とって大きなキャリアアップとなるでしょう。