事業立ち上げに伴い、即戦力の採用をイメージしています。
| 職務内容 | 経営者の意思決定支援を特にIT分野、情報システムに対する投資やオペレーションについてコンサルティングをリードしています。特にERP導入に関する分野を強化することになり、プロジェクト管理全般、契約管理、予算管理、品質管理、課題管理、リスク管理をお願いします。協力ベンダーがあるので、自らが手を動かすというよりはマネジメントリードを行います。 |
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| 求めるスキル(必要条件) | ITコンサルティング会社のマネージャー経験2年以上、またはシニアコンサルタント5年以上の方。SAP、ERP導入プロジェクトマネジメントのご経験のある方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | 28～36才 ～1200万円程度 |
コンサルティングファームにてマネージャー経験者、もしくは会計士の資格保有者を求めています。
| 職務内容 | 企業価値向上に向けてのコンサルティング業務。具体的には、企業戦略および経営分析、M&Aの遂行支援、企業価値評価、経営課題解決に向けた立案業務、事業再構築支援、新規事業立上げ支援、経営管理制度の構築支援など。 |
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| 求めるスキル(必要条件) | 会計士、米国会計士の資格を有する方 戦略系・財務系のコンサルティングの業務経験のある方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | 30～40才 800万円～1500万円程度 |
現在在籍するコンサルタントは全てコンサルティングファーム出身者です。
| 職務内容 | 企業価値向上に向けてのコンサルティング業務。具体的には、企業戦略および経営分析、M&Aの遂行支援、企業価値評価、経営課題解決に向けた立案業務、事業再構築支援、新規事業立上げ支援、経営管理制度の構築支援など。 |
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| 求めるスキル(必要条件) | 以下の経験をお持ちの方、歓迎。（１）金融機関（銀行／証券）、会計事務所での職務経験をお持ちの方 （２）事業会社経営企画／財務の実務経験をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | 24～33才 ～1000万円程度 |
ファシリテーション能力が求められます
| 職務内容 | 人材育成について各部門責任者と話し合いを持ち、そのニーズを正確に把握した上で、適切な教育ソリューションを提案し、トレーニングの実施からレビューまで一連の活動を日本の担当責任者者として展開します。アジア太平洋地域の社内教育マネジャーや各国の同僚と適切なコミュニケーションを持ち、米国本社等から指示されるグローバルプログラムを日本で展開したり、日本の事情を正確にレポートして理解を得て日本向けに必要なカスタマイズを行う。人事本部等の関連部署と協力して、社員育成に関するプログラム全般の導入を行う。 |
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| 求めるスキル(必要条件) | 教育ソリューションに関する知識を持ち、幅広いコンサルティング対応能力。ワークショップ等の計画およびファシリテーション能力。英語によるビジネスコミュニケーション能力（TOEIC700点以上が望ましい）。 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区 |
| 想定年収 | 30～40才 950万円～1500万円程度 |
急成長する同社の人事制度を常に組織の現状に合わせて改革し、社員がモチベーション高く業務に取り組める環境を幅広い視点から取り組んでいただきます。
| 職務内容 | 社員一人ひとりの能力、質の向上を実現させるための教育制度設計、及び人事関連の制度企画の責任者として部門マネジメントを担っていただきます。人事諸制度の改革及び運営。組織体制分析。人材育成・能力開発方針策定。 |
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| 求めるスキル(必要条件) | HR系コンサル出身の方。スピード感のある大手企業で人事制度・採用全般をマネジメントしておられた方。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 想定年収 | 30～40才 ～1000万円程度 |
組織を活性化を狙い、外部からの優秀な人材を募集しています。
| 職務内容 | 経営戦略策定、新規事業開発、業務改革・BPR、グループ経営、事業再生、M&A、海外進出、財務・管理会計、人事・組織戦略、マーケティング戦略、社会福祉・医療、地方活性化、行政改革、IT戦略などのコンサルティング。 |
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| 求めるスキル(必要条件) | コンサルティング経験者、もしくは事業会社における経営企画、事業企画、人事戦略、財務会計、マーケティング戦略などの経験者。製造業で、技術開発、製品企画、生産管理、品質管理、等の業務経験者。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | 25～35才 ～1500万円程度 |
リソースプランニングのスペシャリストとしてマネジメントスキル、人材育成スキルを磨くことができます。
| 職務内容 | コンサルタント及び協力会社のエンジニア（約１００名）の稼働管理・要員管理を行い、プロジェクトのエンゲージメントマネージャーからの依頼に基づいて、アサインの調整、実施を行います。1．現状スキルと稼働状況の把握。2．コンサルティング案件の営業状況の把握。3．コンサルティング案件の優先度に従った人員配置計画の策定。4．ビジネスニーズのみならず、コンサルタントのニーズやキャリアパスを考慮したアサイメントの計画・立案の実行。また、このようなアサインメントを実行するにあたり、コンサルタントのキャリアパスを考えるマネージャーやトレーニング担当者との連携。 |
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| 求めるスキル(必要条件) | SIerやコンサルファームにて協力会社の評価、選定、人員調達のためのプログラム立案及び遂行経験が3年以上あること。コンサルタントの稼動管理と直接関係するための高い正確性及び柔軟性を保有すること。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 想定年収 | 30～40才 800万円～1000万円程度 |
大手企業の経営層を相手にコンサルティング、SIの営業経験がある方を求めています。
| 職務内容 | 同社のビジネスを拡大するために、新規顧客の開拓のリーダーシップをとり、また既存顧客とのコンタクトパーソンとなり、リレーションシップを強化し、リピートオーダーを獲得するための営業活動。 |
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| 求めるスキル(必要条件) | 営業経験が15年以上で、システムインテグレーションあるいはコンサルティングに類するソリューション営業経験が直近で5年以上ある方。大手の新規顧客開拓の実績、及び年間数億円レベルの売上実績のある方。アカウントマネジメントの経験がある方。セールスクロージングスキル、プレゼンテーションスキルの高い方。特にハイテク、電機、通信、コンテンツ業界などにおける営業実績や顧客リレーションをお持ちの方。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | 35～45才 1000万円～2000万円程度 |
会計の専門スキルを持ち、安定したコンサルファームでのコンサルタントを希望する方にお奨めです。
| 職務内容 | 企業再編やM&A取引における財務アドバイザリー業務、および企業価値評価・無形資産評価や連結経営管理制度の立案・導入。 |
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| 求めるスキル(必要条件) | M&A取引、企業価値評価、無形資産評価の実務。連結管理会計、持株会社化に関する実務いずれかの左記実務経験3年以上。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 想定年収 | 25～35才 ～1200万円程度 |
人と組織に高い関心興味があり実践している方にお薦めです。
| 職務内容 | 人・組織に注力したコンサルティングを顧客に実施。顧客へのヒアリング、その後の提案企画、実施、ファシリテーター、コーチングとしての導入フェーズも行います。顧客とは長いリレーションを目指し、コンサルティング実施後のフォローや追加での提案などの実践も必要です。実際の仕事内容例：組織風土のあるべき姿を描くところから入り、必要によってミドル層に研修を実施、サーチファームと協業しエグゼクティブコーチングなども実施している。外部から働きかけて答えを与えるスタイルのコンサルティングでなく、あくまでクライアントの気づきを重視＝組織に内在するクライアントが本来持っていく力を引き出していくアプローチを重視。 |
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| 求めるスキル(必要条件) | 人、組織の課題に対する提案経験者。 研修、ファシリテーション、コーチングなどに携わり実践した経験者 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 想定年収 | 27～40才 ～1000万円程度 |
