| 職種名 | HRMコンサルタント | ||||||||
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| 職務内容 | （１）人事戦略策定（２）人事制度改革（３）業務プロセス改革（４）人事システム構想策定・設計・導入（５）人材育成・教育研修体系構築 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 重視する求めるコンピテンシー：（１）抽象的・概念的な事象に対する論理的な理解能力。（２）深い洞察力に基づいた仮説・検証能力。（３）徹底的な探求心。（４）チームの成功を優先する敏感さと寛容さ。（５）自主的に機会を捉える行動力と挑戦力。 【望ましい条件】 コンサルティング業界における組織・人事領域の経験者。SAP、OracleEBS、PeopleSoft、又はその他の人事システムの導入プロジェクト経験、若しくは、認定コンサルタント資格。事業会社における人事業務経験者。MBA等の各種海外学位・資格保有者、または語学（力）を生かした業務経験。社会保険労務士資格保有者。 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | クライアントが抱える複合的な課題に論理的かつ情熱的に挑戦できる方。仲間と議論し合う中で解決策を導き出し、お互いに切磋琢磨できる方。自らを鼓舞し、粘り強くクライアントや仲間を支えられる方。周囲を巻き込みながら自分で考え、自分の言葉で伝え、自ら率先垂範できる方。 | ||||||||
| 活かせる経験 | |||||||||
| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 25～40才 500万円～1300万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員 | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 顧客企業の事業戦略立案、財務再構築、ビジネスモデルの再構築から業務変革、ITソリューション導入、システム・インテグレーション、組織と人の変革、システムの保守、業務の運用に至るまで、総合的に提供することのできるビジネス・システム・インテグレータ。ビジネス戦略の立案から効果的なIT投資戦略、ITソリューション導入まで、e-ビジネスに特化した広範なソリューションの提供を行っている。
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| コンサルから一言 | 人事コンサルティング経験、事業会社における人事経験、人事システム導入経験のいづれかの経験者を求めています。 (担当コンサルタント：入江) |
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