| 職種名 | 給与・社会保険課長職候補 | ||||||||
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| 職務内容 | スタート時は同社給与・社会保険部門のマネジメント全般をお願いします。顧客会社より受託した給与・賞与計算・支払業務、各種社会保険業務を行う部門になります。顧客はソフトバンクグループ関連各会社約40社も入ります。（数名〜数千名規模） | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 給与、社会保険業務経験とそれに伴うマネジメントまたはリーダー経験。大規模企業でのご経験者歓迎。 【望ましい条件】 論理性、正確性、いろいろな立場の方との交渉力、調整能力、仕組みづくりのできる方。バランス感覚とコミュニケーション能力に長けている方 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | 論理性の高さ、仕組みつくりに強い方。継続性のある方 | ||||||||
| 活かせる経験 | 給与、社会保険業務経験とそれに伴うマネジメントまたはリーダー経験。大規模企業でのご経験者歓迎。 | ||||||||
| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 30～39才 600万円～900万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | 新体制への移行により | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 ソフトバンク（株）の総務人事部門が分社して設立された。人事制度、社会保険、給与関連を中心に企業経営の効率化とコストダウンを実現するサービスを提供。グループ会社５０社ほどのコンサルティングから運用アウトソーシングまで行っている。
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| コンサルから一言 | アウトソーサーという形だけではないキャリアパスも将来視野に入ります。 (担当コンサルタント：岡田) |
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