| 職種名 | 人材開発コンサルタント | ||||||||
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| 職務内容 | 大手企業の人事部門、各種現業部門（営業、製造等）に対して人材開発コンサルティングを提供します。具体的には人材開発戦略〜施策の策定、eラーニングを中心とした教育コンテンツ及びサービスの企画・提案。企業の人材育成戦略やCSR、業務スキル向上などの課題を特定のうえ、適切なソリューションやコンサルティングを提供・実施。※これまでの経験を考慮し「アカウントエグゼクティブ（企画営業）」としてスタートしていただくことがございます。※基本は反響営業になるため、クライアントから依頼いただいてからの提案になります。 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 社会人経験5年〜10年程度の方。大手企業での業務経験があること（業種は問わない）。論理的思考力、問題解決力がある方。企画、提案力のある方（提案書や企画書類の作成経験必須） 【望ましい条件】 コンサルティングや人事、企画営業などの経験があり、より人材にコミットしたソリューションを提供したい方。 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | 組織と個人が成長させていくことに興味をもてる方。人材開発に関する最新のテクノロジーを学びたい方 | ||||||||
| 活かせる経験 | 大手企業の意思決定プロセスを知っており、組織風土やカルチャーに慣れている方であれば、同社のコンサルティングには向いています。 | ||||||||
| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 27～35才 500万円～800万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | プロジェクト依頼が急増しているため、新たなコンサルタントをお迎えすることになりました。 | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 (1)人材開発コンサルティング(2)トレーニングコンテンツ、人事関連システム開発等のソリューション事業(3)人材開発関連システム開発（4）研修運用 ※同社の代表取締役社長と、COOは大手人事コンサルティングファームの出身。「人材開発支援」を軸に各種コンサルティングサービスから研修サービス、ｅラーニングパッケージを提供しています。
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| コンサルから一言 | 人事コンサルティングの提供に加え、独自の教育コンテンツ、e-learningパッケージを持っているのが強みです。 (担当コンサルタント：菱沼) |
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