| 職種名 | HCMコンサルタント | ||||||||
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| 職務内容 | 経営管理体系の策定。事業構造のフレームワーク設計。ビジネスシステム体系の構築。ビジネスプロセスの改革、ビジネスソリューションの選定、パッケージの評価・導入。ビジネスシステムの構築。 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 コンサルティング会社での組織・人事制度設計経験。大手企業の情報システム部門やシステム関連会社での人事給与関連システムの構築経験。大手企業における人事業務経験者、シェアードサービスセンター等での給与・福利厚生業務経験。人事給与業務サービス専門企業（アウトソーサー）での業務経験。 【望ましい条件】 ERP（人事モジュール）導入経験者。SIer、ソフトウェアベンダーで人事給与システム構築経験者。 公認会計士、社会保険労務士資格ある方歓迎。 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | コンサルタント志向が高い方。 | ||||||||
| 活かせる経験 | 人事系ERP導入経験。 | ||||||||
| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 28～38才 600万円～1200万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | 業務拡大に伴う採用です。 | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 クライアントの戦略構築から、業務改革・業務変革の支援、ITの導入、そしてSAPのAMOなどのアウトソーシングまで、幅広いサービスラインを有しており、多数の実績により多くのクライアント企業から継続的なコンサルティングの依頼があります。
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| コンサルから一言 | 日本主導でのグローバルプロジェクトもあります。 (担当コンサルタント：奈良) |
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