| 職種名 | 人事部マネージャー | |
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| 職務内容 | ホテルにおけるHRオペレーション・採用業務全般を担当していただきます。（１）人事制度・プロセスの策定。（２）人事データとファイリングシステムの構築。（３）採用業務全般。（４）社員向けイベント等の企画、実施。 | |
| 求めるスキル |
【必要条件】 3−5年の人事業務経験者、ホテルでの業務経験必須。日本の労働法に関する理解を有する方。給与・福利厚生等の構築経験がある方。ビジネスレベルの英語力。 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | 自発的かつ協調性を持って業務を遂行できる方。 | |
| 活かせる経験 | ホテル業界での人事経験。 | |
| 勤務地 |
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| 学歴 | 不問 | |
| 想定年収 | 30～40才 500万円～800万円程度 | |
| 募集背景 | 開業に伴う、オープニングスタッフの募集。 | |
| 会社情報 |
【事業内容】 同社の歴史は1971年シンガポールに開業したデラックスホテルに始まります。開業以来、国際的な栄誉ある賞を数多く受賞するとともに、権威ある出版社や業界各社から賞賛され、今日は香港を基点とするアジア地区で最大のデラックスホテルマネージメント会社のひとつとなりました。 |
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| コンサルから一言 | ホテル業界での人事経験のある方、またビジネスレベルの英語力のお持ちの方で、オープニングスタッフポジションに興味のある方にはお奨めです。 (担当コンサルタント：入江) |
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