| 職種名 | 人事部トレーニングマネージャー | |
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| 職務内容 | ホテルにおける社員向けトレーニングの計画から実施までの責任者。サービススタンダード向上のため、トレーニングニーズの分析をし、それに基づく年間トレーニング計画書作成。各部門におけるのゴール・目標達成のための様々なトレーニングプログラム、システムの構築。また社員間の交流促進に関わるプロジェクト遂行。 | |
| 求めるスキル |
【必要条件】 ホテル、飲食関連業界における５年以上のトレーニング業務経験。３年のトレーニング計画ならびにデリバリー経験(両方必須）を有する方。英語・日本語のいづれでもビジネス（読・書・話）を支障なく遂行できる語学力を有する方。自発的に業務を遂行でき、社員のロールモデルとなれる方。 【望ましい条件】 トレーニングバジェット管理の経験があれば尚可。 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | 高いコミュニケーション能力を有し、公で話すことが得意な方。 | |
| 活かせる経験 | ホテル、飲食関連業界におけるトレーニング経験 | |
| 勤務地 |
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| 学歴 | 不問 | |
| 想定年収 | 30～40才 500万円～800万円程度 | |
| 募集背景 | 開業に伴う、オープニングスタッフの募集。 | |
| 会社情報 |
【事業内容】 同社の歴史は1971年シンガポールに開業したデラックスホテルに始まります。開業以来、国際的な栄誉ある賞を数多く受賞するとともに、権威ある出版社や業界各社から賞賛され、今日は香港を基点とするアジア地区で最大のデラックスホテルマネージメント会社のひとつとなりました。 |
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| コンサルから一言 | ホテル、飲食関連でトレーニング経験のある方、またビジネスレベルの英語力のお持ちの方で、オープニングスタッフポジションに興味のある方にはお奨めです。 (担当コンサルタント：入江) |
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