| 職種名 | 人事企画（マネージャー候補） | ||||||||
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| 職務内容 | ハートフルリレーション室企画労務チームの人事企画担当者として人事諸制度の企画〜運営〜改善提案、組織戦略の立案、具現化を中心に担当していただきます。「社員の成長＝会社の成長」となる仕組み作りが最重要課題です。その時点での成長度合や将来の成長を見越し、会社全体の施策とのバランスを考慮した上で、最も適した人事制度をタイムリーに提案、浸透させていくことが今後も常に求められます。企画労務チーム（7名）：人事諸制度の企画/運営、労務問題への対応、社員サービス業務 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 人事企画業務の経験3年以上。制度の運用フローを構築し、自ら運営した経験。ロジカルかつ柔軟な思考 【望ましい条件】 プロジェクトリーダー（責任者）として人事制度を企画立案/導入した経験。インターネット系、エンターテイメント系企業での経験。マネジメント経験 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | コミュニケーション能力（本質を伝える力、共感力、傾聴力）の高い方、常に明るく問題意識を持って積極的に業務に当たれる方、変化への対応が素早く出来る方 |
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| 活かせる経験 | 事業会社での人事企画経験 | ||||||||
| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 30～37才 600万円～800万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員 | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 韓国最大のゲームポータルサイトの日本法人として2000年に誕生。日本でも順調にシェアを伸ばし、現在では登録ＩＤ1400万を超える。多種多様なゲームやチャット、アバターなど豊富なサービスを提供するインターネットゲームポータルサイトです。インターネットゲームポータルサイト事業／インターネット・ゲームならびにコミュニティサービスの企画・開発・運営およびマーケティング戦略の立案・サービス開発。
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| コンサルから一言 | 将来的には、本人のスキル／マネジメント適性や会社理解の状況を勘案の上、人事企画・運営機能に特化したチームのマネジメントをお任せしたいと考えています。 (担当コンサルタント：上條) |
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