| 職種名 | 人材開発（マネージャー・候補） | ||||||||
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| 職務内容 | 人材開発（リーダーシップ開発）、人事企画。グループ次世代経営リーダー開発を目的として以下の業務を行って頂きます。選抜型研修プログラム年間・個別の企画・運営。研修プログラムを通じた人材のアセスメント・ノミネーション。人事制度の企画立案。 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 人材開発関連業務経験3年以上。次のいずれかを満たす方。事業会社の人事および人材開発部門での経験がある方（特に企画業務の経験を有する方を望みます）。人事コンサルティングファームで人材開発に関する業務の経験がある方。研修会社で研修プログラムの企画・運営の経験がある方。コミュニケーション能力の高い方。チームを取りまとめて組織運営を行った経験のある方なら尚良し。マネジメント経験。 【望ましい条件】 大手・上場企業での経験者。 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | 常に明るく問題意識を持って積極的に業務に当たれる方。変化への対応が素早くできる方。明るく、協調性があり、前向きな方。 | ||||||||
| 活かせる経験 | 人材開発関連業務経験。マネジメント経験。 | ||||||||
| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 30～40才 500万円～750万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | 部門強化の為。 | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 「ゲームソフト」、「トイ＆ホビー」、「アミューズメント」、「オンライン」、「マルチメディア」の5つの領域別にビジネスユニットにより、お客さまの様々な生活場面において、楽しさと付加価値が提供できる商品づくりを行う。多様化が進み、常に変化するお客様のニーズを先取りし、「IT技術の積極活用」「人気コンテンツの多面展開」「独自性の高い新規コンテンツの創出」を方針の柱として事業を展開。
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| コンサルから一言 | マネージャー、およびマネージャー候補としての募集です。 (担当コンサルタント：半藤) |
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