| 職種名 | コンサルタント | ||||||
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| 職務内容 | 人・組織に注力したコンサルティングを顧客に実施。顧客へのヒアリング、その後の提案企画、実施、ファシリテーター、コーチングとしての導入フェーズも行います。顧客とは長いリレーションを目指し、コンサルティング実施後のフォローや追加での提案などの実践も必要です。実際の仕事内容例：組織風土のあるべき姿を描くところから入り、必要によってミドル層に研修を実施、サーチファームと協業しエグゼクティブコーチングなども実施している。外部から働きかけて答えを与えるスタイルのコンサルティングでなく、あくまでクライアントの気づきを重視＝組織に内在するクライアントが本来持っていく力を引き出していくアプローチを重視。 | ||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 人、組織の課題に対する提案経験者。 研修、ファシリテーション、コーチングなどに携わり実践した経験者 【望ましい条件】 営業経験者（ただし、提案力を高く要する営業の経験） |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | 顧客の課題を見出す力、それを解決するための顧客への働きかけ、円滑に進めるコミュニケーション能力。 | ||||||
| 活かせる経験 | 組織コンサルティング、チェンジマネジメントのコンサルティング経験。 | ||||||
| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | ||||||
| 想定年収 | 27～40才 600万円～1000万円程度 | ||||||
| 募集背景 | 増員です。 | ||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 組織の競争優位性の鍵は人材の質にありをモットーに人と人の集団としての組織に注目し、人材開発と組織開発に焦点を当てた様々なサービスの提供を行うコンサルティング企業。クライアント企業のビジョンや戦略の実現をサポートするためにトレーニング、コーチング、ファシリテーションなどをはじめ様々な手法でソリューションを提供。研修はあくまでツールで、組織を変えていくことに軸足を置いている。
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| コンサルから一言 | 人と組織に高い関心興味があり実践している方にお薦めです。 (担当コンサルタント：橋本) |
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