| 職種名 | 人事コンサルタント（若手） | ||||||||
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| 職務内容 | 組織・人事戦略、人事制度改革、人材活用戦略、人材開発システム、従業員意識調査等、人事・人材活用戦略に関するコンサルティング業務全般。具体的には、現状把握や問題意識を深堀、定性的調査や定量的調査、調査結果のフィードバック、組織開発計画の作成、各研修カリキュラムの作成、組織開発計画実施前後の効果測定など。大企業向けチームと中小企業向けチームがある。大企業向けの場合は組織人事や合併に伴う人事調整などのコンサルティングも含まれる。 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 プロジェクトベースでの仕事経験をお持ちの方。HRコンサル領域を問わずコンサルティングビジネスの経験3年以上をお持ちの方。大手企業、歴史のある企業など事業会社における人事制度企画経験者でコンサルティングにチャレンジしたい方。転職回数の少ない方。HRコンサルの未経験者も歓迎だが、明確で納得感のある動機が必要。（志望動機書を作成いただいた方がベター）。安定感、信頼感のある方。 【望ましい条件】 志望動機に納得感のある方。 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | のんびりした社風の中で長期的な視点で働くことができる方。真面目な方。 | ||||||||
| 活かせる経験 | 中小企業向けコンサルティング経験者。人事コンサルティング経験。 | ||||||||
| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 26～33才 500万円～800万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | コンサルティング部門の強化。 | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 銀行系シンクタンク。経済、金融、政治、財政、法律などの調査分析。社会システム、地域開発等の調査研究。経営コンサルティング。年金コンサルティング。各種セミナー・教育などの事業。現在は事業本部内のコンサルティング部の強化を図っており採用には積極的。案件の95％は銀行の渉外担当経由であり、銀行チャネルを持っていることが最大の強み。自由な社風も特徴。
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| コンサルから一言 | 人事・組織コンサルティング部門の強化に一役買っていただきます。まだまだ部門強化は続きます。 (担当コンサルタント：山田) |
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