| 職種名 | 人事 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 職務内容 | 労務規定や人事制度の改定・運用を中心とした人事業務全般を担当頂きます。グループ各社の人事制度整備にも携わって頂きます（本社の制度をベースとして、グループ会社の制度整備、新卒、中途採用、労務管理も担当して頂きます。）※給与・社保実務に関しては、京都本社で行っております。 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 労務経験をお持ちの方特に歓迎（社会保険労務士有資格者）。新卒、中途採用に関する業務経験のある方（エンジニアの採用経験あれば尚可）。人事業務全般の業務知識のある方。 【望ましい条件】 人員計画策定5年以上。人材教育・教育システム設計5年以上。人事制度・評価5年以上。調整力、コミュニケーション力高く、まわりをうまく巻き込んで仕事ができる方 |
||||||||
| 英語レベル |
|
||||||||
| 求める人物像 | 自発的に考え動き、枠に捉われず対応するフレキシビリティのある方。臨機応変に対応できる方。人材紹介業や派遣業出身者で、人事のプロになりたい方。 |
||||||||
| 活かせる経験 | 人事労務の実務経験者。人事部門全体の業務をほぼ一人で対応してきた経験のある方。 | ||||||||
| 勤務地 |
|
||||||||
| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 25～35才 500万円～750万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | 部門強化のため | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 同社独自のデジタル信号処理（着メロなどのサービス）、コンテンツ配信ビジネスのノウハウを活かしてデジタルコンテンツビジネスに関わる企業支援、アライアンスビジネスで成長してきた会社です。コンテンツ配信システム構築〜リッチコンテンツの配信プラットフォームつくりまでコンテンツビジネスの幅広い展開を手掛ける「コンテンツ事業」。また新しい決済プラットフォームの創造を目指す「電子マネー事業」を展開しています。
|
||||||||
| コンサルから一言 | 同社は着メロに代表されるコンテンツ配信サービス、音源技術のライセンスサービスに強みを有します。業界のリーディングカンパニーで勤めてみませんか (担当コンサルタント：壁谷) |
この求人を指名しない場合は、ページ右上の通常のエントリーボタンからエントリーください。
