| 職種名 | 人事マネージャー（給与・労務担当） | ||||||||
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| 職務内容 | 給与・労務関連業務の内製化およびオペレーション業務全般。給与・社保・労務グループを新設し、そこのプレイングマネージャーとしての活躍を期待。具体的には、給与計算システムの導入・運用。社会保険・入退社管理・年末調整業務。メンバーマネジメント（総勢5名の予定）。社員1400名、アルバイト2600-3600名分の給与・労務実務の統括。当初数年間は内製化プロジェクトに集中していただきますが、その後は給与制度、評価制度などへのキャリアパスもあります。 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 直近2-3年以内に200名以上の企業規模における給与・労務に関する実務経験。給与計算では200名程度の計算の経験者、社会保険では実際に「離職票」や「得喪届」や「算定」や「労働保険の年度更新」の実務経験をお持ちの方。労働基準に関する知識をお持ちの方（36協定、就業規則改訂、法改正に伴う対応）。人事関連システムの導入・入れ替え経験をお持ちの方。内製化するにあたり、業務の切り分けおよびシステム化すべきところなどの勘所が分かる方。 【望ましい条件】 社会保険労務士資格をお持ちの方は歓迎。給与労務関連のアウトソーシング会社で実務に携わってこられ事業会社に行きたいとお考えの方。 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | 前向きな姿勢、自律、顧客目線、のめりこむ、明るさといった要素をお持ちの方（全社員共通）。これにプラスして誠実さ、着実さをお持ちの方。 | ||||||||
| 活かせる経験 | 給与・労務に関する実務経験。アウトソーサーでの実務経験。 | ||||||||
| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 30～39才 600万円～750万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | アウトソースしている給与・労務関連業務の内製化を実現するため。 | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 オリジナルブランドのカジュアルウェア専門店チェーンを展開。中間価格帯で高価格帯並みに満足度が高いブランドを追求することを原点としている。ファッションカジュアルという独自のポジショニング、積極的なブランド開発、大型ショッピングセンターへの積極的な出店で右肩あがりの成長を続けてきた。また、効率的な物流体制も強み。
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| コンサルから一言 | アウトソーサーに委託している業務の分析、効率化を進め、最適な内製化の実現を推進していただきます。 (担当コンサルタント：山田) |
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