| 職種名 | プロセスコンサルタント（次期リーダー候補） | ||||||||
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| 職務内容 | クライアントの採用活動をプロセス面から支援するコンサルティングとその実務遂行業務を担っていただくポジションです。プロジェクト単位でチームを組み、複数の企業を並行して担当していただきます。具体的には、?クライアントの人事部と共に、採用プロセスの設計及び実務を遂行します。単なる業務代行にとどまらず、いかにクライアントのニーズに応えるか、採用目標を達成するにはどうしたら良いかを考え実行していただきます。?実務の中で取得した定量データを基に、選考プロセスの課題抽出や改善策提案を行います。また、メディアにおける施策効果の分析結果を基に、費用対効果の検証や母集団形成効果を最大化する為の打ち手の策定を行います。※営業は他部門が担当しているため、新規開拓に携わることはありません。まずは、受注したプロジェクトに対しての設計・実務を担当していただきます。 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 社会人経験（2年以上）。コンサルタント志向が強い方。論理的思考力。課題解決力。 【望ましい条件】 人事・採用に関する業務経験。システムエンジニア経験。経理・給与担当の業務経験。プロジェクトマネジメント経験。 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | 自ら問題意識を持ち、主体的に仕事に取り組める方。粘り強く取り組み、ブレークスルーできる方。コンサルタントという名称に踊らされず、地道でかつ細かい業務にも意欲的に取り組める方。 | ||||||||
| 活かせる経験 | 人事・採用に関する業務経験。システムエンジニア経験。経理・給与担当の業務経験。プロジェクトマネジメント経験。 | ||||||||
| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 25～30才 450万円～550万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | 業務拡大に伴う、コア人材の募集。 | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 モチベーションを可視化することにより世の中に新たな産業を創出したコンサルティングファーム。豊富な診断プログラムとコンサルティングサービスにより、人的資源の面から企業の成長を支援し、経営課題を解決できる点が最大の強み。経営ビジョン、企業戦略、経営者の魅力など多くの指標ランキングのトップを取っている。
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| コンサルから一言 | 新規事業提案のチャンスがあるなど、若くして活躍できる会社です。 (担当コンサルタント：永田) |
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