| 職種名 | 組織改革・人事制度系コンサルタント | ||||||||
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| 職務内容 | 組織改革・人事制度設計・人材マネジメントのコンサルティングチームメンバーとして、実践的な人事制度のコンサルティング機会に参画します。単に制度設計をするだけでなく、システム構築、定着までの幅広い仕組み作りを手がけます。 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 人事領域（特に、人材・スキル定義、処遇、育成体系など）の制度設計実務経験者。または同領域のコンサルティング経験者。 人事領域全般の基本的な業務知識を有すること。 【望ましい条件】 対クライアントおよび自社内でスムーズなコミュニケーションが取れること。 リーダー候補になれる素養（リーダーシップ、マネジメント能力）。 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | コンサルタント志向の方。 | ||||||||
| 活かせる経験 | 一定規模の企業における人事制度設計経験。 | ||||||||
| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 28～32才 500万円～800万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | コンサルティングニーズの高まりに応じて人材強化を図ります。 | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 旧BIG５の一角ファーム。経営戦略・事業戦略、経理・財務、人事、営業・マーケティング、サプライチェーン、物流・購買といった分野で、お客様に「価値」をご提供してきました。今後はよりプロフェッショナル集団指向に進行中。
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| コンサルから一言 | 様々な企業の人事制度設計に携わるため、幅広い仕組みづくりのスキルが身につきます。 (担当コンサルタント：奈良) |
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