| 職種名 | コンサルタント・シニアコンサルタント | ||||||||
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| 職務内容 | 組織改革、組織風土改革や人事制度のデューデリジェンスサービスなどを提供していきます。人事制度、組織戦略に関するコンサルテーション人材マネジメント制度の設計、職務評価等。チェンジマネジメント分野を含みます。昨今は制度を導入して終了というよりは実地にたったコンサルテーションやファシリテーションがより重要になってきています。人材マネジメント、組織マネジメントの両面から分析・課題解決を行うことで、クライアントの組織効果性の最大化の実現を図ることを目的としたコンサルティングサービスを提供します。コンサルタント、シニアコンサルタントは各プロジェクトをマネジメントする役割を期待しています。 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 人事組織戦略系コンサルティングファーム、または経営コンサルティングファーム出身者。または大手企業もしくは外資系企業の経営企画部門、人事企画部門出身者の方で、２年以上の経験のある方。 【望ましい条件】 プロジェクトマネジメント、リーダーシップ研修企画などのご経験のある方は尚歓迎。 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | 明るくチームワークの取れる方。 | ||||||||
| 活かせる経験 | コンサルタント経験者、人事経験者 | ||||||||
| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 25～38才 600万円～1500万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | 業績拡大による増員 | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 人事制度・戦略及び組織戦略構築コンサルティング、福利厚生・退職金・年金制度の設計・導入コンサルティング、資産運用コンサルティングを行う、世界有数の人事・組織コンサルティング会社。分野ごとに専門性の高いスキルを持ったコンサルタントが多く存在し、また、論理や科学的な側面だけでなく、ヒトの心を捉えるコンサルティングを実施し、企業からの評価も高いファームです。
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| コンサルから一言 | HRMコンサルティング分野でナンバー1のコンサルティングファームです。 (担当コンサルタント：岡田) |
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