| 職種名 | グローバルＭ＆Ａコンサルタント | ||||||||
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| 職務内容 | 企業の統合・投資効果の実現に向けて、国内外のＭ＆Ａ、事業会社統合、投資ファンドの投資案件、クロスボーダーＭ＆Ａを、プレからポストのステージまで、組織・人事面に焦点を当てて一貫して支援します。国内でキャリアを極めたい方、グローバルなキャリアを追求したい方を共に歓迎します。人事デューデリジェンス、組織人事戦略プランニング、新人事制度の導入・運用・定着化支援、組織文化の融合・創造支援、対従業員コミュニケーション戦略のプランニング・実行支援など。 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 Ｍ＆Ａ時の組織・人事統合の実務経験を有する方、Ｍ＆Ａ時のビジネス・人事デューデリジェンスの実務経験を有する方、またはＭ＆Ａに関わらず人事組織戦略コンサルタント、経営戦略コンサルタントのご経験のある方 【望ましい条件】 Ｍ＆Ａ時に関わらず人事・組織マネジメントに強い興味を持ち、経営戦略・人事労務に関する知識/経験を有する方 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | 人の心の機微がわかり繊細、かつ大胆に動ける方 | ||||||||
| 活かせる経験 | Ｍ＆Ａ時の組織・人事統合の実務経験を有する方、Ｍ＆Ａ時のビジネス・人事デューデリジェンスの実務経験を有する方、またはＭ＆Ａに関わらず人事組織戦略コンサルタント、経営戦略コンサルタントのご経験のある方 |
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| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 25～40才 500万円～1300万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | 増員 | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 人事制度・戦略及び組織戦略構築コンサルティング、福利厚生・退職金・年金制度の設計・導入コンサルティング、資産運用コンサルティングを行う、世界有数の人事・組織コンサルティング会社。分野ごとに専門性の高いスキルを持ったコンサルタントが多く存在し、また、論理や科学的な側面だけでなく、ヒトの心を捉えるコンサルティングを実施し、企業からの評価も高いファームです。
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| コンサルから一言 | 欧米アジア諸国へのローテーション制度有 (担当コンサルタント：岡田) |
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