| 職種名 | ＨＣＭスペシャリスト（兼プロジェクトリーダー候補） | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 職務内容 | クライアント企業の給与計算や社会保険手続に関する業務が中心です。特徴として挙げられるのは給与計算業務のみ、社会保険関連業務のみ、といった形ではなく、クライアントの労務管理全体を一手に担うということです。同社のWebシステムで勤怠データを集約して、全国に点在する事業所の給与計算を一括で処理するような大規模な業務に携わることもあります。Webシステムの導入を通して、人事管理上の課題を解決します。導入に際しては、就業規則など人事制度の整備や各種申請の承認フローを再設計するなど、人事業務全体を最適化、効率化するためのコンサルティングに携わっていただきます。 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 給与計算および社会保険業務について3年以上の経験をお持ちの方、顧客との円滑なコミュニケーションが可能な方。 【望ましい条件】 人事、給与システムの使用経験がある方、社会保険労務士の資格をお持ちの方は歓迎します。企業人事にて労務管理経験５年以上、アウトソーサーとして給与社保業務を５年以上。顧客の企業規模は正社員で300名以上が希望です。メンバーマネジメントなどプロジェクト管理を近い将来お任せできる方。 |
||||||||
| 英語レベル |
|
||||||||
| 求める人物像 | 労務業務を通じて人事のキャリアを積みたいと考えている方、人事労務の専門知識をいかしをビジネスとして展開していくことに共感いただける方。労務のスペシャリストとしての成長だけでなく、ビジネスパーソンとしても成長をされたい方 ◇常に問題意識をもって取り組み、改善や課題解決、仕組み化することができる方 |
||||||||
| 活かせる経験 | 給与計算および社会保険業務について2年以上の経験をお持ちの方、顧客との円滑なコミュニケーションが可能な方 |
||||||||
| 勤務地 |
|
||||||||
| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 25～40才 400万円～800万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | 増員 | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 人事業務、採用業務に関するアウトソーシング、コンサルティング事業を提供している。採用実務面、給与、労務システム提供、ナレッジ、戦略立案などを主に大手企業向けにサービスを行っています。新規事業での組織開発も手がけ、今後は更に人事業務のコンサルティングを深めていく予定です。
|
||||||||
| コンサルから一言 | 制度設計やシステム導入によるBPRなど企業における労務業務では経験できない幅広い業務に携わることができます。 (担当コンサルタント：岡田) |
この求人を指名しない場合は、ページ右上の通常のエントリーボタンからエントリーください。
