| 職種名 | 人事部（幹部候補） | ||||||||
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| 職務内容 | 「戦略を企画・立案・実行するためには、「現状分析に基づく適切な組織設計と人材の配置」および個々の能力を発揮でき、なおかつチームとしての「パフォーマンスを最大化するための組織・環境づくり」が人事の大きなポイントと考えています。今回募集する人事には、【1】組織・機能企画、【2】採用・配置、【3】業務・組織機能の把握分析、【4】組織内の課題検出・解決、【5】効率稼動の工夫・配慮、と多岐に渡る職務を担ってもらいたいと考えています。営業人事（評価）・教育・報奨（インセンティブやキャンペーンなど）等含め、従業員が快適に働ける仕組みづくり全般が職務内容となります。 | ||||||||
| 求めるスキル |
【必要条件】 人材や組織の諸問題に関するソリューション業務を経験してきた方。企業の経営企画、あるいは人事企画業務に関する知識・経験。 【望ましい条件】 コンサル経験のみの方は難しい。論理的思考力や行動力を重視します。 |
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| 英語レベル |
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| 求める人物像 | 人材や組織に関する仕事に興味があり、ぜひやってみたい方。 | ||||||||
| 活かせる経験 | 人材や組織の諸問題に関するソリューション業務経験。企業の経営企画、あるいは人事企画業務経験。 | ||||||||
| 勤務地 |
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| 学歴 | 大卒以上 | ||||||||
| 想定年収 | 25～40才 400万円～700万円程度 | ||||||||
| 募集背景 | 取締役が部長を兼任しており、専属の部長を設定したい為。 | ||||||||
| 会社情報 |
【事業内容】 焼肉レストランを中心とする各種飲食店の運営及びFC展開、原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動。「食を通じて地域社会の豊かな生活文化の向上に貢献する」ことを経営理念とし、安全・健康に配慮した商品を適正な価格でお客様に提供することを基本方針としている。FC事業展開により、80年代から急速に出店ペースを早めて事業拡大。現在は品質保持のため直営店を中心に展開している。
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| コンサルから一言 | 時代の変化に対応するため、現行の組織が充分に機能しているかどうかを見つめなおしている段階。大きなポイントと考えており、重要な役割を担って頂きます。 (担当コンサルタント：半藤) |
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