当社にはCEOをはじめ、事業や部門を担当するにふさわしい優秀な人材が数多くエントリーされています。他社で実績をお持ちの方はもちろん、責任者をお任せするに十分なポテンシャルを感じる30代の方も多数いらっしゃいます。CXO、GMは当該分野の専門知識や経験はもちろんのこと、仕事や事業にかける情熱、そして見識や考え方などを含めた人物そのものが採用にあたってはとても大切なポイントとなります。当社ではコンサルタントとの時間をかけた面談やアセスメントを通じて、御社にふさわしい人材だけをご推薦させていただき、入社に向けてフォローさせて頂きます。

CXO、GM候補の方々は一般社員に比べて採用に要する時間が多くかかります。また、現職でいらっしゃるケースがほとんどですので、早めのご依頼をお勧めします。

創立から13年間、一貫して対個人に対してのキャリアコンサルタントというスタンスで転職のお手伝いをしておりますので、大半の方とは転職後もお付き合いが続いております。その中には現在は幹部社員となって活躍されている方もたくさんいらっしゃいます。CXO・GM候補の対象となる方はこのようなネットワークからご紹介いただくケースが非常に多く、その結果、信頼できる実績ある優秀な人材とお会いする確率がとても高くなります。当社がご紹介した人材に対して、スキル、能力はもちろんのこと、経営陣としての信頼感、安心感など人物面での高い評価を頂くのは、当社ならではのこのような人材発掘手法が大きな理由です。お互い人柄まで知っている長いお付き合いの方からのご紹介ですので、私たちも安心してご紹介ができますが、一方でご紹介する企業やポストについても精査が必要となります。

私たちは、やみくもにリストデータからスカウト電話をするような量でカバーする手法のヘッドハンティングはしません。13年間積み重ねてきた膨大な人的ネットワークをベースに、信頼のおける方からのご紹介を重ねて、より優秀な方を発掘していくという、地味ですが確実な方法で御社に最適な候補者との出会いを創造しています。

当社の通常の人材紹介実績での平均年齢は35.2歳（06年実績）、現在マネージャーポジションで2、3名〜10名程度のマネジメントを経験されている方が多いです。その中には将来経営陣の一員として企業経営に携わることを目標に日々の仕事に加え様々な勉強をされているポテンシャルの高い人材が多くいらっしゃいます。CXOだけでなくその候補となるポテンシャルの高い人材のご紹介も私たちならお手伝いできます。

企業が発展していくために不可欠な人材の採用。企業力を高めていくには今の企業力を上回る力を持った人材を採用してなければなりません。自社を希望する人材から人選するのではなく、自社が真に必要とする人材との出会いを自ら創造していかなくてはなりません。なにもしなければ出会わなかった人材との出会い、それを創造できるのは候補者と私たちとの間にある信頼関係だけです。私たちが候補者から信頼される存在でありつづけるために十分な時間をかけて候補者本人を深く理解し、そして私たちを理解してもらえるよう努力しています。理解を深めるスキルを身に付けるため、独自に開発した「キャリアコンサルタントトレーニングプログラム」を月に一度コンサルタント全員が受講し、アセスメント技術の向上や倫理観の確立に努めるなど、年間100時間を越える社内外の研修を通して、コンサルタント一人ひとりの「コンサルティング力」の向上を測っています。こうしたトレーニングの積み重ねが候補者との強い信頼関係構築に結びついているのです。